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工傷險代繳的專業(yè)服務(wù)

           如果發(fā)生以下這7種情況,就能夠認定為是工傷: 1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;值得注意的是,員工午間休息,自己點外賣造成食物中毒可不算是工傷哦~ 2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 發(fā)生工傷當(dāng)然首先要去醫(yī)院,在緊急情況下,可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救,待情況穩(wěn)定后,就要轉(zhuǎn)到簽訂工傷醫(yī)療服務(wù)的機構(gòu)就醫(yī),這時候單位應(yīng)該先行墊付醫(yī)療費用,在進行了工傷認定后進行手工報銷。 經(jīng)過工傷認訂和勞動能力鑒定后,傷者能享受到哪些待遇和保障。首先要說的是,認定為工傷后,工傷保險會為傷者支付醫(yī)療費,住院伙食補助費,需要到外地就醫(yī)的傷者,還可以報銷食宿費、交通費。這里呢有一個專業(yè)名詞,叫做停工留薪期,也就是受傷醫(yī)治的時間,在這期間,單位應(yīng)該按照原有的工資和福利待遇支付給傷者,停工留薪期根據(jù)受傷情況嚴(yán)重程度長短不同,最多一般不超過12個月,特殊情況可以適當(dāng)延長,停工留薪期滿,傷者進行勞動能力鑒定后,可以領(lǐng)取不同金額的一次性傷殘補助金。 大家提醒社保的重要性!?。]有工傷保險,這些錢不都得公司來出嗎? 護理費,醫(yī)療費,食宿費……碰到事故嚴(yán)重的,可不是一個小數(shù)目呢。而有了社保,這一道無形的保障墻就能讓企業(yè)省去這些煩惱,大形勢下,居安思危才是企業(yè)生存之道。

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