二、發(fā)送方式隨心選

驛夫工資條提供多種工資條發(fā)放方式，供HR自由選擇。上傳的Excel表中包含手機號，員工將收到短信工資條;包含郵箱地址，員工將收到郵件工資條。此外，員工還可關(guān)注“驛夫工資條”微信公眾號接收自己的工資條。多種發(fā)放方式，員工隨時隨地接收工資條信息。

三、工資條靈活管理

員工對薪資有疑問?工資算錯了怎么辦?別擔心，使用驛夫工資條可以靈活管理薪資數(shù)據(jù)。

員工點擊工資條右上角的“報錯”按鈕，可以實時向HR發(fā)送自己的疑問反饋。HR收到反饋后，可單獨撤回該員工的工資條，修改后重新發(fā)送，無需重新上傳工資表。

驛夫(福建)軟件有限責任公司開發(fā)的本軟件適用于各類企業(yè)員工工資條(工資、福利、各過節(jié)費、年終獎、津貼)等郵箱發(fā)送;注冊便捷,操作簡單,對上傳的Excel工資表格式基本不做限制,文件生成工資條后系統(tǒng)即時刪除;微信收費,可即用即充。我們追求務實、簡約,用心對待每一位用戶。

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上傳Excel工資表,無需模版,系統(tǒng)同步刪除上傳的Excel表,強大的表解析能力;

一表、一鍵秒送,操作流程最為簡化

紙質(zhì)工資條和電子工資條，誰更具有優(yōu)勢？

隨著電子信息的快速發(fā)展，電子工資條開始盛行起來了。雖然電子工資條帶來了諸多的便利，但是對于工資條的體現(xiàn)形式，紙質(zhì)工資條仍然被多數(shù)使用。那么對于紙質(zhì)工資條和電子工資條，誰更具有優(yōu)勢呢？下面從以下幾個方面給大家分析一下。

一是在制作過程上。與電子工資條相比，紙質(zhì)工資條的制作相對更麻煩一些，需要分割工資表，打印、剪裁、發(fā)放這三個步驟。而電子工資條則只需要動動鼠標就可以完成，并發(fā)送。

二是在保密程度上。紙質(zhì)工資條在這方面并不好，員工在領取的時候很容易就可以看到其他員工的。如果要保密工資單的話，又需要特殊的打印紙張和設備。而電子工資條直接發(fā)送到員工手機上，絕對保密。

三是在費用成本上。紙質(zhì)工資條在人力、物力、財力等多方面消耗比較大；而電子工資條則沒有這些方面的問題，只需幾秒種就可以把工作條發(fā)送到員工的手機上，軟件費用非常便宜。

四是在操作難度上。紙張工資條需要學習，甚至還需要查閱相關(guān)資料，比如怎樣發(fā)才不會違背公司法。而電子工資條只需一鍵發(fā)送，省時又省力，很容易上手，軟件簡單試用之后就可以了解了。

五是在錯誤率上。紙質(zhì)工資條在發(fā)給員工的時候需要必須仔細認真，若是發(fā)錯或誤發(fā)對公司和員工的利益都是不好的，所以分發(fā)是有壓力的，錯誤率還是很高的。而電子工資條在execl基礎上保證了正確率，只要員工手機號等關(guān)鍵信息沒有錯，基本就能保障100%的正確率。

六是在時代發(fā)展上。雖然紙質(zhì)工資條比較落后，但是從社會效益和經(jīng)濟效益這兩方面來說，政府近年來的大力推廣也是如此，預告著紙質(zhì)工資條注定退出歷史舞臺；而電子工資條則是時代發(fā)展的需要，隨著企業(yè)家的社會責任增強以及更加注重管理效益需求，普及也只是時間問題而已。

七是在政府方面上。近年來，政府大力推廣電子化工資條和電子發(fā)票等，是從大局來考慮的話，也是對企業(yè)家把握時代潮流機遇的一個推動。

八是在管理成本上。紙質(zhì)工資條看起來只是簡單的一張工資條，其背后隱藏著很大的危機，安全性差導致的企業(yè)信息泄密，進而造成負面影響；還有的因紙張原因?qū)е旅骷毑煌耆寙T工有了不好的情緒等問題，增加了管理上的成本。而電子工資條本身所具有的諸多優(yōu)勢，如公開、公正、公平、超速、高效、環(huán)保則完全避免了這些弊病，大大提高了管理效率。

九是在員工流失率上。近年來，員工流失率不斷提高，已成為了企業(yè)發(fā)展的攔路虎，有的直接是因為薪水不透明被掏空，紙質(zhì)工資條的存在因各種因素而無法達員工手中，然而小事一旦爆發(fā)，后果卻是非常嚴重的；而電子工資條則因其優(yōu)勢，降低了員工的流失率。

十是在受時間空間的影響上。紙質(zhì)工資條的發(fā)送受時間、地點、天氣等影響，無法做到隨時隨地發(fā)送；而電子工資條則不同，完全可以忽視時空問題，隨時隨地，全天候都可以發(fā)送和接收。

電子工資條，是新生的一種工資條形式，主要是以手機短信、WEB頁面、郵件、微信為載體，內(nèi)容豐富，操作簡單方便，保密性好，是網(wǎng)絡時代發(fā)展的必然結(jié)果，在不久的將來勢必會取代傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條。

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