二、發(fā)送方式隨心選

驛夫工資條提供多種工資條發(fā)放方式，供HR自由選擇。上傳的Excel表中包含手機號，員工將收到短信工資條;包含郵箱地址，員工將收到郵件工資條。此外，員工還可關注“驛夫工資條”微信公眾號接收自己的工資條。多種發(fā)放方式，員工隨時隨地接收工資條信息。

三、工資條靈活管理

員工對薪資有疑問?工資算錯了怎么辦?別擔心，使用驛夫工資條可以靈活管理薪資數(shù)據(jù)。

員工點擊工資條右上角的“報錯”按鈕，可以實時向HR發(fā)送自己的疑問反饋。HR收到反饋后，可單獨撤回該員工的工資條，修改后重新發(fā)送，無需重新上傳工資表。

驛夫(福建)軟件有限責任公司開發(fā)的本軟件適用于各類企業(yè)員工工資條(工資、福利、各過節(jié)費、年終獎、津貼)等郵箱發(fā)送;注冊便捷,操作簡單,對上傳的Excel工資表格式基本不做限制,文件生成工資條后系統(tǒng)即時刪除;微信收費,可即用即充。我們追求務實、簡約,用心對待每一位用戶。

可注冊免費體驗，產(chǎn)品定價0.1至0.2元/條.

上傳Excel工資表,無需模版,系統(tǒng)同步刪除上傳的Excel表,強大的表解析能力;

一表、一鍵秒送,操作流程最為簡化.

隨著當代科技的發(fā)展與智能化工作軟件的推出,HR部門的工作方式也產(chǎn)生了不同程度的改變。就HR最熟悉的工資發(fā)放一事來說,轉變最為明顯的便是工資條的制作方式,多數(shù)企業(yè)已由傳統(tǒng)的紙質打印向電子版升級,發(fā)放形式更多樣,也更便捷。在市場上為數(shù)不多的電子工資條生成軟件中,i人事的一鍵工資條憑借著簡單、高效、安全的特質脫穎而出,成為眾多企業(yè)HR熱捧的對象。

作為一名資深HR,曾經(jīng)也發(fā)工資的道路上與在紙質工資條兜兜轉轉很多年,直到遇見i人事電子工資條生成軟件,瞬間整個人都輕松了很多。到底有哪些優(yōu)勢讓HR們執(zhí)著的傾慕于它,不如一起來看看傳統(tǒng)紙質工資條與工資條生成軟件(i人事)之間的對比:

一、發(fā)薪效率

傳統(tǒng)紙質工資條:HR于Excel中完成薪資統(tǒng)計,經(jīng)過一系列制作,實現(xiàn)工資條效果。繼而進行打印、裁剪、裝訂、分發(fā)……

工資條生成軟件(i人事):HR只需從i人事PC端進行工資條模板下載,錄入基礎項之后還可添加自定義內(nèi)容,完成后點擊上傳,并一鍵發(fā)送即可,1S觸達員工移動端。

二、發(fā)放成本

傳統(tǒng)紙質工資條:除去紙質耗材的成本以外,會消耗人力資源部門極大的工作時間,是有形和無形資源的雙重浪費。尤其對于人數(shù)較多的企業(yè),這種工資發(fā)放方式會極度消耗HR的精力。

工資條生成軟件(i人事):員工只需關注i人事服務號即可接收電子版工資條,不會產(chǎn)生任何耗材,而對于HR來說,由于工資發(fā)放時間直接縮短,直接促進了工作效率的提高。目前,企業(yè)使用i人事工資條生成軟件不會產(chǎn)生任何費用,相比采用紙質工資條的方式,顯然電子工資條更具競爭力。

三、保密安全

傳統(tǒng)紙質工資條:員工普遍對薪資數(shù)據(jù)比較敏感,很多企業(yè)甚至明令禁止員工之間談論工資收入情況,紙質工資條保密性較差,無法控制其在員工之間的任意傳閱,造成泄露、丟失的風險極大。

工資條生成軟件(i人事):工資條一對一發(fā)送,不會出現(xiàn)數(shù)據(jù)發(fā)錯的情況。技術方面,i人事采用完善的安全防護體系,多重加密的工資發(fā)放線路,全程風險監(jiān)控,從源頭杜絕薪資泄密的可能。

由此可見,工資條生成軟件(i人事)在高效、環(huán)保、保密等特點上具有突出的優(yōu)勢,完全避開了紙質工資條的弊端問題。i人事電子工資條的設計從HR使用過程中的人性化角度考慮,可以隨時撤回、編輯、再次發(fā)送,大大提高了管理效率。為了給到HR最大程度的便捷,在除了一鍵工資條服務以外,i人事還在不斷打造更多的“一鍵”服務,為更多現(xiàn)代化企業(yè)服務。

驛夫(福建)軟件有限責任公司開發(fā)的本軟件適用于各類企業(yè)員工工資條(工資、福利、各過節(jié)費、年終獎、津貼)等郵箱發(fā)送;注冊便捷,操作簡單,對上傳的Excel工資表格式基本不做限制,文件生成工資條后系統(tǒng)即時刪除;微信收費,可即用即充。我們追求務實、簡約,用心對待每一位用戶。注冊可體驗使用20條，產(chǎn)品定價0.1至0.2元/條.

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