AP對企業(yè)的重要性：管理的核心是人的管理，競爭的核心是人才的競爭，企業(yè)很大的財(cái)富是健康、幸福、高效的員工。企業(yè)員工面對激烈的競爭和工作的壓力，容易出現(xiàn)心理緊張、挫折感、痛苦、自責(zé)、喪失信心等不良心理狀態(tài)，心理教育疏導(dǎo)十分必要。在世界500強(qiáng)中至少80%的企業(yè)為員工提供心理幫助計(jì)劃（EAP）。對員工來說：幫助員工解決使工作業(yè)績產(chǎn)生影響的諸多問題，如：工作壓力、人際關(guān)系、親子教育、戀愛婚姻、家庭關(guān)系、情緒低落、焦慮不安等等。

　EAP在中國發(fā)展的一個很重要挑戰(zhàn)來自EAP專業(yè)服務(wù)人員。從EAP提供的服務(wù)性質(zhì)來看，EAP專業(yè)服務(wù)人員應(yīng)該來自咨詢心理學(xué)、社會工作者、職業(yè)發(fā)展咨詢、教育學(xué)、行為科學(xué)、以及精神醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域的專業(yè)背景，企業(yè)EAP培訓(xùn)中心，同時具有并且正在從事咨詢助人工作的專業(yè)人員。EAP在中國這塊土地上的發(fā)展，必然并且必須帶上某種形式的“中國特色”。其中，政府的相關(guān)支持將表現(xiàn)得更加突出。從工作人員的職業(yè)安全與健康、福利、以及工會和婦聯(lián)的工作都可能作為一個切入點(diǎn)來進(jìn)行推動。

其實(shí)關(guān)于EAP，作為剛剛踏足大陸內(nèi)地的一個新興概念，我們也許還都很陌生，甚至不大接受。但是放眼望去，隨著我們?nèi)找鎳H化，接軌于世界。企業(yè)需要進(jìn)步，小型企業(yè)EAP培訓(xùn)，觀念需要更新，將企業(yè)目標(biāo)與員工好的結(jié)合在一起的就是EAP，它能幫助兩者更好地協(xié)調(diào)，更好地共同發(fā)展。 心理咨詢在本質(zhì)上，合肥企業(yè)EAP培訓(xùn)，是一種經(jīng)驗(yàn)科學(xué)、是一種基于經(jīng)驗(yàn)的藝術(shù)，很多咨詢藝術(shù)和技巧，從來都不是寫在書本上的，其中的奧妙，只能在督導(dǎo)的互動中體現(xiàn)出來。

安徽心港心理服務(wù)有限公司，成立于2011年。公司成立以來，始終以“讓人們過得更幸?！睘槭姑?，不斷追求進(jìn)步，取得了優(yōu)良的成績！八年來，公司培訓(xùn)專業(yè)咨詢師超過三千人次，為企事業(yè)單位開展心理講座1000余場，直接服務(wù)咨客50000余人。2018年元月，坐落在肥西路與望江路交匯處朝陽商業(yè)樓的安徽心港心理咨詢中心，盛大亮相！作為安徽省專業(yè)的心理咨詢中心，心港面積超過500平方米，擁有各具特色的專業(yè)心理咨詢室9間，大型培訓(xùn)教室一間以及行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的專業(yè)心理咨詢設(shè)施。公司目前擁有專職心理咨詢師15人，兼職心理咨詢師41人。能夠?yàn)閭€人和學(xué)校、企業(yè)、社區(qū)提供專業(yè)的心理服務(wù)。