培訓(xùn)項(xiàng)目、課程大同小異，研發(fā)能力薄弱

1、關(guān)于課程，個(gè)人還是覺得和行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)有非常大的關(guān)系。

戶外拓展課程的研發(fā)牽涉到多學(xué)科的知識(shí)，對(duì)從業(yè)人員的要求非常高。

2、研究成本和收益。研究課程是一項(xiàng)非常耗費(fèi)成本的工作，然而行業(yè)內(nèi)往往毫無秘密可言，一項(xiàng)課程如果由一家拓展公司推出，可以說不到1個(gè)月，全國的拓展公司都知道了。所以所成本和收益不成比例，風(fēng)險(xiǎn)太大，學(xué)生拓展培訓(xùn)，行業(yè)領(lǐng)1先者也不愿意做這件事情。

3、有關(guān)拓展公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

如果說課程可以是拓展公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力的話，那么它所走的必定是一條不斷創(chuàng)新之路，永遠(yuǎn)站在行業(yè)的最前沿。要做到這點(diǎn)，拓展公司的研發(fā)部門必定是一個(gè)由碩士、博士構(gòu)成的高智力部門，但是如何吸引這些人員確是一個(gè)很大的問題，特別對(duì)導(dǎo)入期或是成長(zhǎng)期的行業(yè)來說。

企業(yè)的性格之所以會(huì)有這樣的不同，其原因就在于它是由不同性格的人構(gòu)成的，合肥拓展培訓(xùn)，人是企業(yè)的命脈。人是企業(yè)性格的塑造者和建設(shè)者，企業(yè)管理層和員工的 性格、情緒、認(rèn)知、價(jià)值觀和信念等決定了企業(yè)的性格。若對(duì)其有效管理則能為企業(yè)帶來可觀的財(cái)富和光明的前景，但若審視不當(dāng)，這個(gè)無形的東西同樣也可以毀掉 整個(gè)企業(yè)。處于不同生命周期的企業(yè)有不同的性格，企業(yè)的文化1部門應(yīng)有意識(shí)的培養(yǎng)和管理自己的性格。

新人適應(yīng)公司更加容易

隨著社會(huì)化大分工越來越細(xì)，人們之間的相互依賴越來越強(qiáng)，拓展培訓(xùn)哪家好，合作已成為每個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，合作關(guān)系也成為日常工作中人際關(guān)系的主體，員工合作水平的提高，對(duì)于員工自身的發(fā)展和組織未來的發(fā)展都有著重要的意義。

　 ?新來的員工在過渡期內(nèi)，會(huì)根據(jù)自己對(duì)組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現(xiàn)，決定是長(zhǎng)期發(fā)展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓(xùn)練項(xiàng)目中，既可以快速消除新人的擔(dān)憂，也可以讓他們盡快融入公司。

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