2019年開封教師招聘考試公告一般集中在5月-8月份，教師招聘的學歷要求在全日制?？萍耙陨蠈W歷，年齡在35歲以下。敬請考試密切關注京州教師招教考試網，我們將第一時間通知2019年開封教師招聘各地的報名公告、教師招聘的報名方式等信息。

　　隨著報名招教教師考試的人員增多，競爭力度也隨之加大，為了讓學員更有把握通過招教教師考試，京州教育教師招聘網為大家分享招教考試歷年真題，招教考試備考經驗等資料，能夠幫助考生快速構建知識體系。京州教育招教以開封招教考試為主安排2019年開封教師招聘課程。保障一次通過考試 >>

　　2019年開封教師招聘課程安排：

　　筆試精講班：主要針對師范類考試或者對教師招聘考試有一定基礎的考生，課程主要是以梳理重難點為主，能夠幫助考生快速構建知識體系。課程安排80課時。點擊在線咨詢

　　筆試全程套餐班：主要針對非師范類等基礎比較薄弱的考生?；A講解與模擬考試相結合，注重培養(yǎng)學生的考試能力和答題技巧，循環(huán)開課，系統(tǒng)學習。課程安排40課時。點擊在線咨詢

　　筆試通關集訓營：全封閉授課，提供住宿。量身定制學習計劃，模塊式學習，歷年真題分階段特訓。在線咨詢

　　筆試協(xié)議直通班：筆試精講+筆試強化+筆試名師點題班+針對性輔導+退費服務。全方位無死角學習，根據開封招教考試形式及內容，安排個人學習計劃。課時不限在線咨詢

　　協(xié)議全程班：專家密授，制定專屬輔導計劃，全方法無死角學習，根據開封地區(qū)面試及科目分科教學，根據考生的時間做出合理的安排。確?？忌记澳軌蚓哂袘獙荚嚨男判暮湍芰ΑＵn程不限。點擊在線咨詢

　　面試實戰(zhàn)班：制定專屬輔導計劃，面試培訓專家一對一親授。點擊在線咨詢

　　面試協(xié)議班：根據開封招教面試形式及科目分科，制定專屬輔導計劃，一對一面試跟蹤，歷年專業(yè)評委老師實戰(zhàn)演練，簽訂協(xié)議，不過退費點擊在線咨詢

　　適合對象：參加招教特崗/招教的考生

　　使用教材：京州教育特崗/招教筆試專用教材

　　教學師資：京州教育特崗/招教考試指導老師

　　教學目的：幫助學員順利通過特崗/招教筆試

　　1、連續(xù)三年京州教育整體通過率均在95%以上，教師類、醫(yī)學類過關率業(yè)屆最高。

　　2、名師授課，京州教育特邀歷年專家評委建立專用題庫，每年高水準命中考題考點，保障學員一次性通過考試。

　　3、先進多媒體技術，手機考試寶典緊扣考試大綱，歷年真題演練。

　　4、采用面授課程和網絡課程相結合的教學模式，確保學員一次通過考試

　　5、小班授課，一對一輔導，擁有一支專業(yè)性的管理團隊，保障學員學習效果

　　6、專業(yè)測評服務，量身定制專屬學習方案

　　7、協(xié)議保障，完善的學生檔案跟蹤機制，科學的教師評價體系。

　　8、免費提供相關行業(yè)最新招錄信息，提供就業(yè)保障。

　　學習內容：特崗/招教考試大綱，教育理論基礎體系

　　師資情況：京州教育優(yōu)秀教師

　　2019年教師招聘如何一步上崗?京州教育名師跟班輔導，全面解密招聘筆試核心考點，歷年真題，模擬試題沖刺等，情景化模擬面試場景，實戰(zhàn)教學

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1.導人環(huán)節(jié)

　　導入環(huán)節(jié)要求通過適當內容或簡短語言，把學生盡快有效地引入問題情境，激發(fā)學生的學習興趣和求知欲望。導入起點要以學生的接受能力為標準，要服務于教學內容和重點，教案中應明顯體現創(chuàng)設的情境、導入語言及提出的問題。

　　2.問題設計

　　問題的設計要具體、明確、適宜，要有啟發(fā)性、層次性、條理性、探究性，有一定的思考價值和思維廣度(即發(fā)散性、開放性)。切忌“滿堂問”或“以問代講”。設計的問題要明確反映在教案上，防止提問的隨意性。此外，教師還應創(chuàng)設一定的問題情境，引導學生自己發(fā)現問題、提出問題以及如何篩選問題。教案中要突出引導的方法。

　　3.講授新課——學生獲取知識的過程

　　教學設計要把落腳點放在引導學生參與學習的過程上，對學生在獲取知識、方法的過程中可能出現的問題、困難要有充分的估計和對策。教案中應突出對重難點的處理，要重點體現教法和學法。

　　4.鞏固練習

　　要根據具體教學內容精心設計練習，練習的內容要精，要有針對性和適當的梯度。應根據學生的實際情況設計不同層次的練習。要緊緊圍繞教學重難點，使練習真正起到鞏固、深化的作用。鼓勵教師自己設計具有實效性、開放性、體驗性的多樣化的課堂練習。

　　5.歸納小結

　　6.作業(yè)安排

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