公司簡介*藍(lán)環(huán)保技術(shù)團(tuán)隊(duì)成立于2005年，自2010年即開展脫硝催化劑粉體制備、廢脫硝催化劑循環(huán)利用、回收等技術(shù)的研發(fā)。2015年通過產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合的方式成立成都*藍(lán)環(huán)?？萍加邢薰?，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化。 公司組織架構(gòu) 公司主要由以下三部分構(gòu)成。研發(fā)中心位于四川省高校，負(fù)責(zé)前期開發(fā)及理論研究；技術(shù)中心及中試線位于四川省環(huán)境保護(hù)*內(nèi)，負(fù)責(zé)科研成果轉(zhuǎn)化。子公司陜西*藍(lán)環(huán)?？萍加邢薰疚挥陉兾?，從事循環(huán)利用粉體生產(chǎn)。公司組織結(jié)構(gòu)見下圖。  人事結(jié)構(gòu) 公司員工共計(jì)25人，其中博士后1人，碩士9人；**職稱1人，中級職稱3人。 技術(shù)實(shí)力自2010年以來，*藍(lán)深耕廢棄SCR催化劑回收、再生，突破了該領(lǐng)域的多項(xiàng)關(guān)鍵難題（特別是在產(chǎn)品一致性、除雜方面），開發(fā)出行業(yè)良好的廢催化劑回收和循環(huán)利用技術(shù)。公司擁有相關(guān)發(fā)明**5項(xiàng)，其中包括國內(nèi)*1篇授權(quán)的廢催化劑回收**。    **理念：讓想干事的人**會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。      一是德才兼?zhèn)湓瓌t。選拔和使用人才按照*衡量，德才兼?zhèn)涞囊?，?jiān)持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。      二是“效果論”原則。在用才上，我們不看*看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么*，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業(yè)績**，就大膽啟用，委以重任。目前，公司技術(shù)人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右，車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大，有的*也不是很高，但有能力、有干勁、有業(yè)績。我們堅(jiān)持的“效果論”用人機(jī)制，使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出，成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。      三是實(shí)踐**的原則。“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。歷年來，凡到我集團(tuán)工作的各類**人才，我們都先安排到車間生產(chǎn)*，讓其在實(shí)踐中鍛煉提高，然后通過公開考試，擇優(yōu)選拔。      四是優(yōu)勝劣汰的原則。在選用人才上，我們實(shí)現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變，誰干得較好，我們就作為人才加以重用；否則，只能被淘汰出局。       五是“人人是人才”的原則。在人才使用上，*模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出較大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個(gè)原則，根據(jù)每個(gè)員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、**、*發(fā)展。