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    業(yè)務(wù)流程外包-業(yè)務(wù)流程外包的形式-錦繡人才(推薦商家)

  • 作者:武漢錦繡人才管理顧問有限公司 2019-01-24 00:35 370
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    國(guó)際物流業(yè)務(wù)流程外包提供商將與客戶合作,使他們了解自己的特殊情況及其需求,全面了解各個(gè)供應(yīng)商以及其中的重點(diǎn)對(duì)象,定義關(guān)鍵點(diǎn)。第四方物流將重新設(shè)計(jì)流程,業(yè)務(wù)流程外包分類,重點(diǎn)針對(duì)某些特殊供應(yīng)商或承運(yùn)商,以便了解并改進(jìn)服務(wù)中的不足。第四方物流將研發(fā)性能指標(biāo),通過合作解決問題并提供衡量方法、異常報(bào)告,使供應(yīng)商和運(yùn)輸績(jī)效做到及時(shí)、完整、準(zhǔn)確。整個(gè)流程是事先計(jì)劃而非事后反應(yīng)的。

    研究人員認(rèn)為,任何流程都有可能成為被外包的業(yè)務(wù)流程。但是,為了提高業(yè)務(wù)流程外包成功的可能性,兩家公司之間合作關(guān)系必須能反映流程的本質(zhì)特點(diǎn),業(yè)務(wù)流程外包的形式,也就是說,業(yè)務(wù)流程外包的治理結(jié)構(gòu)與被外包流程的特性要一致。在兩種特定的情況下,這兩者的關(guān)系相互適應(yīng)得很好。第1一種情況,業(yè)務(wù)流程外包的特點(diǎn),外包的流程特點(diǎn)是:復(fù)雜性低、獨(dú)立性高,戰(zhàn)略重要性低。要想外包這種流程,公司的治理模型應(yīng)該是:與提供商保持距離,選擇有口碑的專業(yè)性公司,并盡可能少地參與外包流程的運(yùn)營(yíng)和管理。這樣合作的特點(diǎn)是:雙方的信息溝通很少,重點(diǎn)放在對(duì)任務(wù)的控制上。

    第四,BPO有利于在新的市場(chǎng)環(huán)境中打破傳統(tǒng)的行業(yè)(業(yè)務(wù))界線,與外部公司形成跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域的聯(lián)合,構(gòu)成長(zhǎng)期的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,增強(qiáng)彼此的競(jìng)爭(zhēng)力。第五,業(yè)務(wù)流程外包,BPO有利于控制和降低生產(chǎn)成本。由于實(shí)現(xiàn)了對(duì)輔助業(yè)務(wù)的成本—質(zhì)量控制,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行更新與優(yōu)化設(shè)計(jì),采用先進(jìn)技術(shù)等,因此能有效地控制成本。他們能以一種充滿激情的態(tài)度,富有創(chuàng)造性地去完成這些工作。此外,外部專業(yè)化公司常常是所從事業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的技1術(shù)領(lǐng)1先者,他們對(duì)所承包的業(yè)務(wù)施以優(yōu)化設(shè)計(jì)、科學(xué)運(yùn)作與管理,并跟蹤最1新技術(shù)發(fā)展,不斷更新公司的系統(tǒng)。



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    錦繡人力資源集團(tuán)成立于2003年,是較早獲得政府部門批準(zhǔn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),總部設(shè)在武漢,致力于為客戶提供專業(yè)的人力資源解決方案。服務(wù)對(duì)象涵蓋個(gè)人、企業(yè)與政府,業(yè)務(wù)主要涉及:產(chǎn)業(yè)園區(qū)人力資源配套服務(wù)、人才派遣、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、獵頭招聘、招聘流程外包、福利產(chǎn)品外包、培訓(xùn)咨詢、互聯(lián)網(wǎng)+HR應(yīng)用等。歷經(jīng)十余年持續(xù)地創(chuàng)新發(fā)展,已從傳統(tǒng)的人力資源外包服務(wù)公司,發(fā)展成為擁有新思維(互聯(lián)網(wǎng)思維)、新模式(O2O商業(yè)模式)、新方案(產(chǎn)業(yè)園區(qū)整體人力資源解決方案)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu),全面實(shí)現(xiàn)人力資源平臺(tái)式服務(wù)。集團(tuán)先后成立多家專業(yè)化公司,成功搭建了集團(tuán)化、品牌化、產(chǎn)業(yè)化的運(yùn)營(yíng)體系,實(shí)現(xiàn)了規(guī)模、品牌、效益的全面提升。立足武漢,輻射華中,影響全國(guó),錦繡人力——政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位及個(gè)人最值得信賴的人力資源伙伴。


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