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    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核程序 深圳創(chuàng)思維

  • 作者:深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司 2019-02-18 15:36 641
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    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠內(nèi)容
    1.環(huán)境要求
    ??? 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不斷提高其生產(chǎn)設(shè)施的環(huán)境表現(xiàn),并對(duì)其業(yè)務(wù)伙伴、供貨商、分包商提出同樣求。
    這包括在業(yè)務(wù)決策時(shí)要結(jié)合可持續(xù)發(fā)展原則,善用天然資源,采用清潔生產(chǎn)和防止污染措施根據(jù)可持續(xù)發(fā)展原則設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、物料及技術(shù)。
    2.薪酬與福利
    ??? 工資應(yīng)等同或超過(guò)法定工資和同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中的較高者,并應(yīng)提供法定福利。除支付正常工作時(shí)間的報(bào)酬,應(yīng)按照生產(chǎn)國(guó)之法律規(guī)定的加班工資率支付加班工資。若當(dāng)?shù)貨](méi)有相關(guān)法律要求,加班工資率應(yīng)高于正常工作時(shí)間的時(shí)薪。工資要滿足員工生活基本需要及合理的儲(chǔ)蓄和開(kāi)支。我們期望業(yè)務(wù)伙伴能通過(guò)改善薪資體系、福利項(xiàng)目和其他服務(wù)來(lái)逐步提高員工生活水平,改善生活質(zhì)量。
    3.歧視
    ??? 業(yè)務(wù)伙伴不得在招聘及雇用的過(guò)程中有歧視行為。關(guān)于招聘、薪資、福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作任務(wù)分配、升遷、獎(jiǎng)懲和解聘的決定應(yīng)該以員工的工作能力作為依據(jù),而不應(yīng)以其個(gè)人特征或信仰作為依據(jù),例如種族、、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、有無(wú)子女、工會(huì)組織成員、性取向、或主張。此外,業(yè)務(wù)伙伴必須采取有效的措施來(lái)保護(hù)外來(lái)勞工免受任何形式的歧視,并且為他們的特殊狀況提供適當(dāng)?shù)闹С址?wù)。
    4.職業(yè)健康與安全
    ??? 業(yè)務(wù)伙伴必須提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并推廣職業(yè)健康及安全實(shí)踐活動(dòng),防止意外和。這包括對(duì)于火災(zāi)、意外和有物品的防護(hù)。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須配備充足。員工在任何時(shí)候均可使用衛(wèi)生設(shè)施,且衛(wèi)生設(shè)施必須充分配備,保持清潔。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立職業(yè)健康及安全政策,并清晰地向員工傳達(dá)。如果為員工提供宿舍,則上訴標(biāo)準(zhǔn)也適用于宿舍。
    5.工作時(shí)間
    ??? 除非特殊情況,包括加班在內(nèi),不得要求員工每周工作超過(guò)六十小時(shí),或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定低于此標(biāo)準(zhǔn)則從其規(guī)定。員工必須在每七天內(nèi)至少享有連續(xù)二十四小時(shí)休息。員工必須享受有薪年假。
    6.強(qiáng)迫勞工
    ??? 業(yè)務(wù)伙伴不得雇用強(qiáng)迫勞工,無(wú)論是監(jiān)獄勞工、賣身勞工、監(jiān)禁勞工等,均不得雇用。員工不能在被強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作,或?qū)⒐ぷ髯鳛槭侄位驅(qū)Τ钟谢虮磉_(dá)不同主張的懲罰。
    7.童工
    ??? 業(yè)務(wù)伙伴不得雇用十五歲以下的兒童。如果工廠所在規(guī)定完成義務(wù)教育的年齡高于十五歲,則不得雇用低于完成義務(wù)教育年齡的兒童。
    8.結(jié)社自由及集體談判
    ??? 業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重員工按照自己的選擇參加并組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立并貫徹執(zhí)行勞資爭(zhēng)議解決機(jī)制,包括員工投訴在內(nèi)。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)確保與員工及其代表之間的有效溝通。
    9.懲戒
    ??? 員工應(yīng)享有尊重與尊嚴(yán)。員工不應(yīng)遭受任何體罰、性擾、心理、口頭辱罵,或以罰款作為懲戒措施。業(yè)務(wù)伙伴必須發(fā)布并實(shí)施不報(bào)復(fù)政策,允許員工向管理層或者我們直接表達(dá)他們對(duì)工作場(chǎng)所條件的憂慮,且不用擔(dān)心遭受懲罰或失去工作。
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核程序
    通過(guò)adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠對(duì)工廠的益處
    1) 建立符合國(guó)際要求的管理體系,可得到國(guó)際認(rèn)可,增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力;
    2) 促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;
    3) 穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作,并拓寬新市場(chǎng),為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);
    4) 提升管理系統(tǒng),改善與員工的關(guān)系,從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn);
    5) 小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單;
    6) 開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)和客戶:有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出;
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核程序
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠注意事項(xiàng)
    1. 整理,整頓,清掃 ?特別注意是否地上有煙頭?
    2. 為了從遠(yuǎn)處都能看到滅火器放置的地方,滅火器放置的地方上方用紅線標(biāo)識(shí)跟火相關(guān)的用紅色框,在消防栓前如果有門,為了不阻礙消防栓的正常使用,請(qǐng)?jiān)O(shè)置插銷等能固定住門的裝置 請(qǐng)確認(rèn)滅火器上是否有檢查日期,檢查者的簽名,是否在規(guī)定的使用年限內(nèi)?
    3. 電相關(guān)(配電箱等)危險(xiǎn)的地方,用黃黑警戒線標(biāo)識(shí)?
    4. 通道用框標(biāo)明,檢查標(biāo)識(shí)膠袋是否有脫落的地方?
    5. 配線的線路要整理清楚,不能有線外露、散落的現(xiàn)象?
    6. 建筑物的天臺(tái)及其他沒(méi)有直接使用的地方,是否有整理干凈?
    7. 去污處的眼罩、手套、托盤、排氣扇、劑的MCSD 是否備齊,的去污處之外,不能有別的去污場(chǎng)所
    8. 是否有帶食物進(jìn)入車間,茶水間的整理、清掃?
    9. 廁所隔間的門是否都安裝?
    10. 廁所垃圾桶是否有蓋子?
    11. 廁所的洗手池處是否備有肥皂?
    12. 樓梯的平臺(tái)處不能放置任何物品,樓梯口也不能放置物品?
    13. 每一層的平面圖(緊急逃生點(diǎn)也要寫上)是否準(zhǔn)備好.每一層必須要有兩個(gè)安全出口,平面圖上要有制作日期?
    14. 急救箱的配置,品是否在有效期內(nèi),品明細(xì)是否有張貼在急救箱外,是否有使用記錄,標(biāo)識(shí)急救箱的放置場(chǎng)所?
    15. 使用棧板的地方,檢查棧板是否有破損 ? ? ?有破損的地方要及時(shí)修補(bǔ),防止受傷?
    16. 倉(cāng)庫(kù)、包裝等地方,箱子的堆放要整齊,箱子不能堆過(guò)高?
    17. 在窗口有大排風(fēng)扇的地方,要在醒目處設(shè)置【危險(xiǎn)、注意】標(biāo)識(shí)?
    18. 熨燙處的配線處要用黃黑警戒線標(biāo)識(shí),告知危險(xiǎn)?
    19. 插頭處要裝蓋子?
    20. 機(jī)油要裝在托盤內(nèi)?
    21. 機(jī)臺(tái)皮帶脫落會(huì)有危險(xiǎn),需要設(shè)護(hù)罩?
    22. 機(jī)臺(tái)上必須安裝護(hù)目擋板?
    23. 宿舍,徹底地整理、整頓、清掃,不能有食物殘?jiān)?,要進(jìn)行衛(wèi)生管理.保證逃生通道.天臺(tái),破損處修繕的確認(rèn)?
    24. 染房,染料因沒(méi)有MSDS,驗(yàn)廠時(shí)需要封閉染房還是準(zhǔn)備有MSDS的劑 排風(fēng)扇處沒(méi)有罩子,請(qǐng)裝置大小合適的物品遮蓋?
    25. 倉(cāng)庫(kù)、包裝等場(chǎng)所需整理、整頓,保持隨時(shí)檢查隨時(shí)能進(jìn)去查看的狀態(tài),驗(yàn)廠員說(shuō)想看,不能夠拒絕?
    26. 安全出口的門基本上都是向外開(kāi)的?
    27. 阿迪達(dá)斯消防演習(xí)1年需要三次?
    28.Adidas驗(yàn)廠消防按照沃爾瑪驗(yàn)廠做,質(zhì)量按照SQP驗(yàn)廠做,反恐按照C-TPAT驗(yàn)廠做。
    29. 請(qǐng)事先準(zhǔn)備好相關(guān)文件
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核程序
    如何通過(guò)adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠是關(guān)于社會(huì)責(zé)任合規(guī)的審核,一般國(guó)外客戶都非常注重工廠在社會(huì)責(zé)任方面的執(zhí)行情況。
    阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠其涉及的很多審核內(nèi)容都是關(guān)于方面,也就是員工的薪資福利、人身安全等。還有就是工廠在其地區(qū)的合法性存在,比如說(shuō)是否得到當(dāng)?shù)氐脑试S,工廠有無(wú)相關(guān)的違反相關(guān)法律法規(guī)的事項(xiàng),對(duì)環(huán)境方面有傷害等等。
    所以如果工廠想順利通過(guò)阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠是需要準(zhǔn)備很多平時(shí)運(yùn)營(yíng)的文件資料,工廠同時(shí)也需要對(duì)其自身的廠房安全的進(jìn)行完善,對(duì)員工的合法薪資福利和環(huán)境保護(hù)的措施等等提供相關(guān)的審核依據(jù)資料。
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核程序
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)
    阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下:
    1.童工:工廠不可雇用童工,未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位,不得上夜班。
    2.符合法律法規(guī)的要求:供貨商工廠限度應(yīng)遵守所處的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
    3.強(qiáng)迫勞工:客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工,具體包括強(qiáng)迫工人加班,使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。
    4.工作時(shí)間:要求周工時(shí)不得超過(guò)60小時(shí),每周至少休息一天。
    5.工資福利:?jiǎn)T工的薪資是否低于當(dāng)?shù)匦劫Y水平?員工加班是否有加班工資?加班工資是否符合法律要求(正常加班為1.5倍,周末加班為2倍,法定節(jié)假日加班為3倍)?工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)?工廠是否為員工購(gòu)買?
    6.健康與安全:工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問(wèn)題,具體包括消防設(shè)施是否齊全,生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好,工廠是否為三合一廠房或二合一廠房,員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求,員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求?
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核程序
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           深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司致力于為中國(guó)的成長(zhǎng)性企業(yè)提供專業(yè)的管理服務(wù)。是一家專業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位,能夠幫助工廠一次性順利通過(guò)BV驗(yàn)廠、UL驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠等各類公證行的審核、專業(yè)提供:

          驗(yàn)廠咨詢服務(wù):主要包括ICTI(國(guó)際玩具行業(yè)行為準(zhǔn)則)、WRAP(服裝行業(yè))、BSCI(歐洲商界聯(lián)盟)、COC(社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則)、SA8000(國(guó)際社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系)、 ETI、SEDEX( 會(huì)員供應(yīng)商道德貿(mào)易審核準(zhǔn)則) DISNEY( 迪士尼驗(yàn)廠) 、Wal-Mart( 沃爾瑪驗(yàn)廠) 等咨詢服務(wù)。

         體系認(rèn)證服務(wù): 

    體系認(rèn)證ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、IATF16949國(guó)際汽車質(zhì)量管理體系、ISO22000食品安全管理體系、ISO28000運(yùn)輸與供應(yīng)鏈管理體系、ISO14064溫室氣體核查證、ISO13485醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系、ISO20000信息技術(shù)服務(wù)管理體系、SC森林認(rèn)證管理體系、GMP食品安全管理體系、GMPC化妝品安全管理體系等等;


         我們以幫助中國(guó)加工企業(yè)排憂解難為宗旨,自中國(guó)入世貿(mào)組織以來(lái),就著手研究歐、美、日外商對(duì)中國(guó)工廠的人權(quán)驗(yàn)廠(查廠)事務(wù),是國(guó)內(nèi)率先接觸企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的企業(yè)之一,精通SA8000標(biāo)準(zhǔn)及跨國(guó)大型品牌企業(yè)的行為準(zhǔn)則(COC),熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)、安全、環(huán)境等法律法規(guī)、政策。豐富的SA8000、ICTI、ISO9001、ISO14001、C-TPAT等管理體系審核經(jīng)驗(yàn),并且通過(guò)不斷的研究及實(shí)踐之后,針對(duì)人權(quán)驗(yàn)廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的軟硬件解決方案,擁有一支高水準(zhǔn)專業(yè)輔導(dǎo)師,

           公司已輔導(dǎo)21000家企業(yè)通過(guò)各個(gè)審核公司的人權(quán)驗(yàn)廠審核、質(zhì)量體系審核、近年來(lái)美國(guó)海關(guān)反恐等審核??蛻纛愋秃w了玩具、服裝鞋帽、電子、陶瓷、家具、家居用品、體育休閑用品、飾品、皮具、針織、五金、食品、不銹鋼等各類型企業(yè),客戶群覆蓋了上海、浙江、江蘇、廣東、福建、北京、安徽等地區(qū);

          深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司是一家全國(guó)性的管理技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),隸屬于創(chuàng)達(dá)企業(yè)(香港)有限公司,總部在香港、在深圳、義烏、東莞、蘇州、、長(zhǎng)沙、中山均有辦事處,基于“咨詢服務(wù)應(yīng)該提供低成本和高效益的解決方案”的理念,為中國(guó)的成長(zhǎng)性企業(yè)提供IS0管理體系認(rèn)證咨詢、驗(yàn)廠咨詢和企業(yè)管理培訓(xùn)及COC驗(yàn)廠的專業(yè)管理服務(wù)。公司有來(lái)自ITS、SGS、TUV和著名公司(Wal-Mart,Disney)的資深人員組成的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)。有著豐富的輔導(dǎo)審核經(jīng)驗(yàn),能快速根據(jù)工廠實(shí)際情況,針對(duì)不同審核客戶要求“量身定制”一套超低成本,100%通過(guò)的方案,自簽合約日起我們?nèi)谈M(jìn)、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、并安排經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢師陪同審核,讓您最省錢、省心順利通過(guò)認(rèn)證又不影響企業(yè)驗(yàn)廠后的管理和勞資關(guān)系。 公司自2009年創(chuàng)立以來(lái),秉承超低價(jià)格,增值服務(wù),以誠(chéng)為本,信譽(yù)至上的服務(wù)理念,以幫助企業(yè)提供全方位驗(yàn)廠服務(wù)及相應(yīng)的增值服務(wù),提升企業(yè)國(guó)際竟?fàn)幜榧喝巍O群蟪晒Φ貫閲?guó)內(nèi)外近21000家企業(yè)包括廣東知名客戶包括潮州三環(huán)集團(tuán)(國(guó)企)、廣東美的集團(tuán)(世界500強(qiáng)上市公司)、廣東寶鼎集團(tuán)(國(guó)企)三星集團(tuán)(韓資)、臺(tái)灣幸亞集團(tuán)(蘋果一級(jí)供應(yīng)商)、深圳沃爾奔達(dá)科技股份有限公司(華為供應(yīng)商)、武漢花橋集團(tuán)(集體所有制單位)、福建鑫達(dá)集團(tuán)(福建高新科技100強(qiáng))、浙江朗匯集團(tuán)股份有限公司(上市公司)、上海樂(lè)美集團(tuán)(上市公司)、湖南科力遠(yuǎn)股份責(zé)任有限公司(上市公司)、中國(guó)電子股份有限公司(國(guó)企)等提供celeofino、McDonald’s,Lowe’s,Kohl’s,Carrefour,TCCC等客戶驗(yàn)廠,以及ICTI,WRAP,C-TPAT,BSCI,GMPC,ETI,SA8000,ISO9000,ISO14000,TS16949和CCC等體系認(rèn)證咨詢服務(wù)。

          伴隨著中國(guó)企業(yè)的崛起,創(chuàng)思維贏得了客戶的良好的口碑和信譽(yù),得到客戶的高度評(píng)價(jià)。 為了滿足客戶的需求,為客戶提供更多的增值服務(wù),改善企業(yè)管理,我們開(kāi)發(fā)了人力資源管理軟件,提高企業(yè)管理效率,輕松通過(guò)各種驗(yàn)廠。目前創(chuàng)思維已經(jīng)為1200多家跨國(guó)公司和本土成長(zhǎng)性企業(yè)提供專業(yè)服務(wù),服務(wù)領(lǐng)域涉及大眾消費(fèi)品、工業(yè)品、金融、地產(chǎn)、文化產(chǎn)業(yè)和教育咨詢等多個(gè)領(lǐng)域,創(chuàng)思維一個(gè)在驗(yàn)廠領(lǐng)域逐漸冉冉升起的新星,將更多、更好、更準(zhǔn)、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為企業(yè)服務(wù);

    本公司還供應(yīng)的產(chǎn)品:體系認(rèn)證咨詢,客戶驗(yàn)廠輔導(dǎo),企業(yè)管理培訓(xùn);所有項(xiàng)目?jī)r(jià)格從優(yōu),公證行內(nèi)部高層關(guān)系。謝謝您的支持與信任!

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