人才資源開發(fā)雜志簡介,行政人員評職稱可用于發(fā)表論文
- 作者:鄭州市中原區(qū)征誠企業(yè)管理咨詢策劃工作室 2019-02-20 11:37 890
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《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導性、服務性、可讀性于一體,立足河南,放眼全國,以“緊扣人社工作主題,揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨,力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。
主管:河南省人事廳
主辦:河南省行政管理研究所
出版周期:半月
ISSN:1003-1073
CN:41-1372/D
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導性、服務性、可讀性于一體,立足河南,放眼全國,以“緊扣人社工作主題,揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨,力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象,是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
投稿要求:
1.文章標題:一般不超過300個漢字以內,必要時可以加副標題,最好并譯成英文。
2.作者姓名、工作單位:題目下面均應寫作者姓名,姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編,不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。
3.提要:用第三人稱寫法,不以“本文”、“作者”等作主語,100-200字為宜。
4.關鍵詞:3-5個,以分號相隔。
5.正文標題:內容應簡潔、明了,層次不宜過多,層次序號為一、(一)、1、(1),層次少時可依次選序號。
6.正文文字:一般不超過1萬字,用A4紙打印,正文用5號宋體。
7.數字用法:執(zhí)行GB/T15835-1995《出版物上數字用法的規(guī)定》,凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。
8.圖表:文中盡量少用圖表,必須使用時,應簡潔、明了,少占篇幅,圖表均采用黑色線條,分別用阿拉伯數字順序編號,應有簡明表題(表上)、圖題(圖下),表中數字應注明資料來源。
9.注釋:是對文章某一特定內容的解釋或說明,其序號為①②③……,注釋文字與標點應與正文一致,注釋置于文尾,參考文獻之前。
10.參考文獻:是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明,文中用序號標出,詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型:普通圖書[M],會議論文[C],報紙文章[N],期刊文章[J],學位論文[D],報告[R],標準[S],專利〔P〕,匯編[G],檔案[B],古籍[O],參考工具[K]。
11.基金資助:獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號,按項目證明文字材料標示清楚.
12.作者簡介:第一作者姓名(出生年月-),性別,民族(漢族可省略),籍貫,現(xiàn)供職單位全稱及職稱、學位,研究方向。
13.其他:請勿一稿兩投,并請自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等待審查。
雜志部分文章目錄展示:
基于微信公眾平臺探索大學生就業(yè)與企業(yè)招聘的關注要點 范春艷;賴莉;蔣夢凡;64-66
基于新舊動能轉換的國企人力資源開發(fā) 董春蕾;67-68
淺談企業(yè)的內部勞動力市場及其建設 唐燕蓓;69-70
試論績效管理在建筑企業(yè)人力資源管理中的應用 張娟;71-72
企業(yè)戰(zhàn)略管理中平衡計分卡的作用探析 陶然;73-74
企業(yè)人才流失問題與應對策略分析 劉心慧;75-76
制藥企業(yè)人力資源管理存在的問題及解決策略 王麗;77-78
“司馬”原來是官名 佚名;78
三“懸”明志 厲海洋;79
劉秀的用人之道 路向軍;79-80
李蕃拒收“醵金” 陳貴平;80
航標 沈明;81-82
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