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    注：本標(biāo)準(zhǔn)基于策劃—實(shí)施—檢查—改進(jìn)（PDCA）的運(yùn)行模式。關(guān)于 PDCA 的含意簡(jiǎn)要說(shuō)明如下：
    ——策劃：建立所需的目標(biāo)和過(guò)程，以實(shí)現(xiàn)組織的環(huán)境方針?biāo)谕慕Y(jié)果；
    ——實(shí)施：對(duì)過(guò)程予以實(shí)施；
    ——檢查：根據(jù)環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)以及法律法規(guī)和其他要求，對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)測(cè)和測(cè)量，并報(bào)告其結(jié)果；
    ——改進(jìn)：采取措施，以持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系的績(jī)效。
    許多組織通過(guò)由過(guò)程組成的體系以及過(guò)程的相互作用對(duì)運(yùn)行進(jìn)行管理，這種方法稱(chēng)為“過(guò)程方法”。GB/T 19001—2000
    提倡使用過(guò)程方法。由于 PDCA 可以應(yīng)用于所有的過(guò)程，因此這兩種方法可以看作是兼容的。
    圖 1 本標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理體系 (EMS) 模式
    本標(biāo)準(zhǔn)第二版的修訂重點(diǎn)是更加明確地表述第一版的內(nèi)容：同時(shí)對(duì) GB/T 19001 的內(nèi)容予以必要的考
    慮，以加強(qiáng)兩標(biāo)準(zhǔn)的兼容性，從而滿足廣大用戶的需求。
    為便于使用，本標(biāo)準(zhǔn)附錄 A 和正文第 4 章的相關(guān)條目采用了對(duì)應(yīng)的序號(hào)，如 A.3.3 對(duì)應(yīng) 4.4.3，其內(nèi)
    容都是關(guān)于目標(biāo)、指標(biāo)和方案的論述，A.5.5 和 4.5.5 的內(nèi)容都是關(guān)于內(nèi)部審核等。另外，還在附錄 B 中
    給出了 GB/T 24001—2004 與 GB/T 19001-2000 之間相近技術(shù)內(nèi)容的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
    本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)組織的環(huán)境管理體系的要求，能夠用于對(duì)組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證（或注冊(cè)）和
    （或）自我聲明。本標(biāo)準(zhǔn)和用來(lái)為組織建立、實(shí)施或改進(jìn)環(huán)境管理體系提供一般性幫助的非認(rèn)證性指南有
    重要區(qū)別。環(huán)境管理涉及多方面內(nèi)容，其中有些還具有戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)意義。一個(gè)組織可以通過(guò)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的成
    功實(shí)施，使相關(guān)方確信組織已建立了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境管理體系。
    其他一些標(biāo)準(zhǔn)，特別是 ISO/TC 207 制定的關(guān)于環(huán)境管理的各種技術(shù)文件，提供了環(huán)境管理支持技術(shù)
    的指南。對(duì)其他標(biāo)準(zhǔn)的參閱僅用于獲取信息。
    本標(biāo)準(zhǔn)僅包含那些可以進(jìn)行客觀審核的要求。須要得到對(duì)環(huán)境管理體系中諸多問(wèn)題更加全面指導(dǎo)的組
    織，可參閱 GB/T 24004—2004。
    本標(biāo)準(zhǔn)除了要求在方針中承諾遵守適用的法律法規(guī)要求和其他應(yīng)遵守的要求，以及進(jìn)行污染預(yù)防和持
    續(xù)改進(jìn)外，未提出對(duì)環(huán)境績(jī)效的絕對(duì)要求，因而兩個(gè)從事類(lèi)似活動(dòng)但具有不同環(huán)境績(jī)效的組織，可能都是
    符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的。
    系統(tǒng)地采用和實(shí)施一系列環(huán)境管理技術(shù)，有助于為所有相關(guān)方帶來(lái)更好的結(jié)果。然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)本
    GB/T 24001—2004/ISO 14001:2004
    注 1：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤(pán)、光盤(pán)或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。
    注 2: 摘編自 GB/T 19000-2000 的 3.7.2。
    的相互關(guān)系。
    注：從這一意義上，外部存在從組織(3. 16)內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。
    3.6
    環(huán)境因素 environmental aspect
    一個(gè)組織(3.16)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能與環(huán)境(3.5)發(fā)生相互作用的要素。
    注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響(3.7)的環(huán)境因素。
    3.7
    環(huán)境影響 environmental impact
    全部或部分地由組織(3.16)的環(huán)境因素(3.6)給環(huán)境(3.5)造成的任何有害或有益的變化。
    3.8
    環(huán)境管理體系 environmental management system (EMS)
    組織(3. 16)管理體系的一部分，用來(lái)制定和實(shí)施其環(huán)境方針(3.11)，并管理其環(huán)境因素(3.6)。
    注 1：管理體系是用來(lái)建立方針和目標(biāo)，并進(jìn)而實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一系列相互關(guān)聯(lián)的要素的集合。
    注 2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序(3.19)、過(guò)程和資源。
    3.9
    環(huán)境目標(biāo) environmental objective
    組織(3.16)依據(jù)其環(huán)境方針(3.11)規(guī)定的自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的。
    3.10
    環(huán)境績(jī)效 environmental performance
    組織(3.16)對(duì)其環(huán)境因素(3.6)進(jìn)行管理所取得的可測(cè)量結(jié)果。
    注：在環(huán)境管理體系(3.8)條件下，可對(duì)照組織(3.16)的環(huán)境方針(3.11)、環(huán)境目標(biāo)(3.9)、環(huán)境指標(biāo)
    (3.12)及其他環(huán)境績(jī)效要求對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)量。
    3.11
    環(huán)境方針 environmental policy
    由最高管理者就組織(3.16)的環(huán)境績(jī)效(3.10)正式表述的總體意圖和方向。
    注：環(huán)境方針為采取措施，以及建立環(huán)境目標(biāo)(3.9)和環(huán)境指標(biāo)(3.12)提供了一個(gè)框架。
    3.12
    環(huán)境指標(biāo) environmental target
    由環(huán)境目標(biāo)(3.9)產(chǎn)生，為實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所須規(guī)定并滿足的具體的績(jī)效要求，它們可適用于整個(gè)組織
    (3.16)或其局部。
    3.13
    相關(guān)方 interested party
    GB/T 24001—2004/ISO 14001:2004
    海曙ISO三體系底價(jià)
    組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，對(duì)可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測(cè)
    和測(cè)量。程序中應(yīng)規(guī)定將監(jiān)測(cè)環(huán)境績(jī)效、適用的運(yùn)行控制、目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息形成文件。
    組織應(yīng)確保所使用的監(jiān)測(cè)和測(cè)量設(shè)備經(jīng)過(guò)校準(zhǔn)或驗(yàn)證，并予以妥善維護(hù)，且應(yīng)保存相關(guān)的記錄。
    4.5.2 合規(guī)性評(píng)價(jià)
    4.5.2.1 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)
    適用法律法規(guī)的遵守情況。
    組織應(yīng)保存對(duì)上述定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。
    4.5.2.2 組織應(yīng)評(píng)價(jià)對(duì)其他要求的遵守情況。這可以和 4.5.2. 1 中所要求的評(píng)價(jià)一起進(jìn)行，也可以另外
    制定程序，分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。
    組織應(yīng)保存對(duì)上述定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。
    4.5.3 不符合、糾正措施和預(yù)防措施
    組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái)處理實(shí)際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。
    程序中應(yīng)規(guī)定以下方面的要求：
    a) 識(shí)別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響；
    b) 對(duì)不符合進(jìn)和調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施以避免再度發(fā)生；
    c) 評(píng)價(jià)采取預(yù)防措施的需求，實(shí)施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生；
    d) 記錄采取糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果；
    e) 評(píng)審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。
    所采取的措施應(yīng)與問(wèn)題和環(huán)境影響的嚴(yán)重程度相符。
    組織應(yīng)確保對(duì)環(huán)境管理體系文件進(jìn)行必要的更改。
    4.5.4 記錄控制
    組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來(lái)證實(shí)對(duì)環(huán)境管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實(shí)
    現(xiàn)的結(jié)果。
    組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于記錄的標(biāo)識(shí)、存放、保護(hù)、檢索、留存和處置。
    環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，并具有可追溯性。
    4.5.5 內(nèi)部審核
    組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。目的是：
    a) 判定環(huán)境管理體系：
    1）是否符合組織對(duì)環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求；
    2）是否得到了恰當(dāng)?shù)膶?shí)施和保持。
    b) 向管理者報(bào)送審核結(jié)果。
    組織應(yīng)策劃、制定、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核方案，此時(shí)，應(yīng)考慮到相關(guān)運(yùn)行的環(huán)境重要性和以往
    的審核結(jié)果。
    應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核程序，用來(lái)規(guī)定：
    ——策劃和實(shí)施審核及報(bào)告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)和要求；
    ——審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。
    審核員的選擇和審核的實(shí)施均應(yīng)確保審核過(guò)程的客觀性和公正性。
    4.6 管理評(píng)審
    最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔，對(duì)組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和
    有效性。評(píng)審應(yīng)包括評(píng)價(jià)改進(jìn)的機(jī)會(huì)和對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行修改的需求，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)和指
    的修改需求。應(yīng)保存管理評(píng)審記錄。
    管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括：
    a) 內(nèi)部審核和合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果；
    b) 來(lái)自外部相關(guān)方的交流信息，包括抱怨；
    c) 組織的環(huán)境績(jī)效；
    d) 目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；
    e) 糾正和預(yù)防措施的狀況；
    f) 以前管理評(píng)審的后續(xù)措施；
    海曙ISO三體系底價(jià)
    3.14
    內(nèi)部審核 internal audit
    客觀地獲取審核證據(jù)并予以評(píng)價(jià)，以判定組織（3.16）對(duì)其設(shè)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則滿足程度的
    系統(tǒng)的、獨(dú)立的、形成文件的過(guò)程。
    注：在許多情況下，尤其是對(duì)于小型組織，獨(dú)立性可通過(guò)與所審核活動(dòng)無(wú)責(zé)任關(guān)系來(lái)體現(xiàn)。
    3.15
    不符合 nonconformity
    未滿足要求。
    [GB/T 19000 一 2000，3.6.2]
    注：此術(shù)語(yǔ)在 GB/T 19000-2000 中為“不合格（不符合）”。
    3.16
    組織 organization
    具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、社團(tuán)或其結(jié)合體，或上
    述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無(wú)論其是否具有法人資格、公營(yíng)或私營(yíng)。
    注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。
    3.17
    預(yù)防措施 preventive action
    為消除潛在不符合（3.15）原因所采取的措施。
    3.18
    污染預(yù)防 prevention of pollution
    為了降低有害的環(huán)境影響（3.7）而采用（或綜合采用）過(guò)程、慣例、技術(shù)、材料、產(chǎn)品、服務(wù)或能
    源以避免、減少或控制任何類(lèi)型的污染物或廢物的產(chǎn)生，排放或廢棄。
    注：污染預(yù)防可包括源削減或消除，過(guò)程、產(chǎn)品或服務(wù)的更改，資源的有效利用，材料或能源替代，再利用、回收、再
    循環(huán)、再生和處理。
    3.19
    程序 procedure
    為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程所規(guī)定的途徑。
    注 1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。
    注 2：摘編自 GB/T 19000—2000 的 3.4.5。
    3.20
    記錄 record
    闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動(dòng)的證據(jù)的文件（3.4）。
    注：摘編自 GB/T 19000—2000 的 3.7.6。
    4 環(huán)境管理體系要求
    4.1 總要求
    組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系，確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形
    成文件。
    組織應(yīng)界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成文件。
    4.2 環(huán)境方針
    最高管理者應(yīng)制定本組織的環(huán)境方針并在界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確保其：
    a) 適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響
    b) 包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾；
    文件 document
    信息及其承載媒體。
    海曙ISO三體系底價(jià)
    c) 包括對(duì)遵守與其環(huán)境法律有關(guān)的適用法律法規(guī)和其它與要求的承諾；
    d) 提供建立和評(píng)審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架；
    e) 形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持；
    f) 傳達(dá)到所有為組織或代表組織工作的人員；
    g) 可為公眾所獲取。
    4.3 策劃
    4.3.1 環(huán)境因素
    組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái)：
    a) 識(shí)別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，
    此時(shí)應(yīng)考慮到已納入計(jì)劃的或新的開(kāi)發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)等因素；
    b) 確定對(duì)環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。
    組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時(shí)更新。
    組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮。
    4.3.2 法律法規(guī)和其他要求
    組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái)：
    a) 識(shí)別適用于其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要
    求的渠道；
    b) 確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素。
    組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。
    4.3.3 目標(biāo)、指標(biāo)和方案
    組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持形成文件的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。
    如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，包括對(duì)污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守適用
    的法律法規(guī)和其他要求的承諾。
    組織在建立和評(píng)審目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還
    應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。
    組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括：
    a) 規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)；
    b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。
    4.4 實(shí)施與運(yùn)行
    4.4. 1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限
    管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源。資源包括人力資源和專(zhuān)項(xiàng)
    技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施，以及技術(shù)和財(cái)力資源。
    為便于環(huán)境管理工作的有效開(kāi)展，應(yīng)對(duì)作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。
    組織的最高管理者應(yīng)任命專(zhuān)門(mén)的管理者代表，無(wú)論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定
    其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：
    a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系；
    b) 向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審，并提出改進(jìn)建議。
    4.4.2 能力、培訓(xùn)和意識(shí)
    組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應(yīng)的能
    力。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。
    組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來(lái)滿足這些需
    求。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。
    海曙ISO三體系底價(jià)
    身，并不能保證取得這樣的結(jié)果。環(huán)境管理體系能夠促使組織為實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)，在適宜和經(jīng)濟(jì)條件許可時(shí)，
    考慮采用最佳可行技術(shù)，同時(shí)充分考慮到采用這些技術(shù)的成本效益。
    本標(biāo)準(zhǔn)不包含針對(duì)其他管理體系的要求，如質(zhì)量、職業(yè)健康安全、財(cái)務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)等管理體系要求。但可
    以將本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的要素與其他管理體系的要素進(jìn)行協(xié)調(diào)，或加以整合，組織可通過(guò)對(duì)現(xiàn)有管理體系做出
    修改，以建立符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的環(huán)境管理體系。這里還要指出，對(duì)各種管理體系要素的應(yīng)用，可能因不同
    的用途和不同相關(guān)方而異。
    環(huán)境管理體系的詳細(xì)程度、復(fù)雜程度、體系文件的規(guī)模及所投入的資源等，取決于多方面因素，如體
    系覆蓋的范圍、組織的規(guī)模、組織的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)等。中小型企業(yè)尤其如此。
    環(huán)境管理體系 要求及使用指示
    1 范圍
    本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)環(huán)境管理體系的要求，使一個(gè)組織能夠根據(jù)法律法規(guī)和它應(yīng)遵守的其他要求，以及關(guān)
    于重要環(huán)境因素的信息，制定和實(shí)施環(huán)境與目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于組織確定其能夠控制的、或能夠施加影響
    的那些環(huán)境因素。但標(biāo)準(zhǔn)本身并未提出具體的環(huán)境績(jī)效準(zhǔn)則。
    本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：
    a）建立、實(shí)施、保持并改進(jìn)環(huán)境管理體系；
    b）使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針；
    c）通過(guò)下列方式證實(shí)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的符合；
    1） 進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我聲明；
    2） 尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對(duì)其符合性的確認(rèn)；
    3） 尋求外部對(duì)其自我聲明的確認(rèn)；
    4） 尋求外部組織對(duì)其環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證（或注冊(cè)）。
    本標(biāo)準(zhǔn)旨在使其所有要求都能夠納入任何一個(gè)環(huán)境管理體系。其應(yīng)用程度取決于諸如組織的環(huán)境方
    針，活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，運(yùn)行場(chǎng)所和條件等因素。本標(biāo)準(zhǔn)還在附錄 A 中對(duì)如何使用本標(biāo)準(zhǔn)提供了資
    料性的指南。
    2 規(guī)范性引用文件
    無(wú)規(guī)范性引用文件。保留本章是為使本版中的章條號(hào)和前一版（GB/T 24001—1996）保持一致。
    3 術(shù)語(yǔ)和定義
    下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
    3.1
    審核員 auditor
    有能力實(shí)施審核的人員。
    [GB/T 19000—2000,3.9.9]
    3.2
    持續(xù)改進(jìn) continual improvement
    不斷對(duì)環(huán)境管理體系（3.8）進(jìn)行強(qiáng)化的過(guò)程，目的是根據(jù)組織（3.16）的環(huán)境方針（3.11），實(shí)現(xiàn)
    對(duì)整體環(huán)境績(jī)效（3.10）的改進(jìn)。
    注:該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生于活動(dòng)的所有方面。
    糾正措施 corrective action
    為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合（3.15）的原因所采取的措施。
    海曙ISO三體系底價(jià)
    -/gbaabgf/-

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寧波三晨企業(yè)管理咨詢有限公司，15年的咨詢經(jīng)驗(yàn)，于企業(yè)質(zhì)量管理體系（9001、16949），環(huán)境管理體系（ISO14001）,職業(yè)健康及安全管理體系（ISO45001）咨詢認(rèn)證工作。目前公司在五金、塑料、橡膠、紡織、電器、建筑、制藥、汽車(chē)、航空、石油、服務(wù)性行業(yè)等領(lǐng)域咨詢1600多家公司。公司尤其在ISO9001、(TS)IATF16949咨詢認(rèn)證方面，有豐富的經(jīng)驗(yàn)和的師資力量。


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