人才派遣創(chuàng)造了一種與傳統(tǒng)就業(yè)方式不一樣的新型就業(yè)方式。人才進(jìn)入人才派遣機(jī)構(gòu)，雖然一般情況下不能馬上安排工作，但勞動人事關(guān)系有了著落，找到了一個?？康母蹫?，等候派遣機(jī)構(gòu)的派遣。派遣機(jī)構(gòu)雖然不能保證讓所有進(jìn)入派遣機(jī)構(gòu)的人才都找到工作和實現(xiàn)充分就業(yè)，但至少可以提供就業(yè)的機(jī)會和途徑，給人才帶來就業(yè)的希望，邢臺人才派遣，客觀上建立了一個就業(yè)壓力的緩沖區(qū)，減輕了政府的就業(yè)壓力。

三、減少勞動糾紛　　

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。

當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議。

加強(qiáng)對派遣人員的培訓(xùn)教育，人才派遣崗位，努力提高職業(yè)素質(zhì)。例如安全生產(chǎn)預(yù)防事故等方面的培訓(xùn)教育，特別是對一些在高風(fēng)險崗位從業(yè)的派遣人才，要對他們進(jìn)行安全生產(chǎn)知識和業(yè)務(wù)操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，使他們具備保證安全生產(chǎn)的技能，以及維護(hù)自身合法權(quán)益等方面的教育培訓(xùn)，幫助他們了解和懂得工作中應(yīng)受到的勞動保護(hù)和法律權(quán)益。

4、通過保險建立風(fēng)險保障機(jī)制。具體包括:及時足額為派遣人員辦理社會保險，包括基本養(yǎng)老、工傷、醫(yī)1療、失業(yè)和生育等主要險種;提倡派遣人才自己購買意外傷害、疾病治11療保障等商業(yè)保險，增加抵御風(fēng)險的能力;人才派遣機(jī)構(gòu)可以出資為派遣人才購買意外傷害、疾病治1療保障、連帶責(zé)任賠付等團(tuán)體保險;派遣人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模時，可以采取由人才派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御風(fēng)險資金，專門用于解決派遣人才在遇到重大疾病或意外傷害以及其他非本人意愿的事故時的救助

錦繡人力資源集團(tuán)成立于2003年，是較早獲得政府部門批準(zhǔn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，總部設(shè)在武漢，致力于為客戶提供專業(yè)的人力資源解決方案。服務(wù)對象涵蓋個人、企業(yè)與政府，業(yè)務(wù)主要涉及：產(chǎn)業(yè)園區(qū)人力資源配套服務(wù)、人才派遣、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、獵頭招聘、招聘流程外包、福利產(chǎn)品外包、培訓(xùn)咨詢、互聯(lián)網(wǎng)+HR應(yīng)用等。歷經(jīng)十余年持續(xù)地創(chuàng)新發(fā)展,已從傳統(tǒng)的人力資源外包服務(wù)公司,發(fā)展成為擁有新思維(互聯(lián)網(wǎng)思維)、新模式（O2O商業(yè)模式）、新方案（產(chǎn)業(yè)園區(qū)整體人力資源解決方案）的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，全面實現(xiàn)人力資源平臺式服務(wù)。集團(tuán)先后成立多家專業(yè)化公司，成功搭建了集團(tuán)化、品牌化、產(chǎn)業(yè)化的運營體系，實現(xiàn)了規(guī)模、品牌、效益的全面提升。立足武漢，輻射華中，影響全國，錦繡人力——政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位及個人最值得信賴的人力資源伙伴。