用人單位沒有為派遣人才提供良好的環(huán)境和條件。有的為了降低成本，往往不能按規(guī)定提供勞動安全方面的訓練，也不提供勞動安全保護設(shè)施和用品，不提供符合規(guī)定的衛(wèi)生條件。此外，有些單位不講信用，惡意拖欠服務(wù)費和派遣機構(gòu)已墊支的社會保險費用。 這樣造成人員的不穩(wěn)定、變動大，從而難以管理。

4、派遣人員自身缺乏經(jīng)驗，人才派遣流程，維權(quán)意識較淡薄。有些人不懂得勞動保護和安全生產(chǎn)的要求，不懂得維護自己的合法權(quán)益。到了工作單位以后，對于用工單位不能提供符合要求的工作條件和環(huán)境，人才派遣哪家好，他們也不會去爭取，工作中也不注意去保護自己的身體健康。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，臨沂人才派遣，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包已成趨勢

國有企業(yè)受限于編制管控，采取勞務(wù)派遣形式用工是突破編制的較好辦法；民營企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工形式，更多考慮的是彈性用工控制企業(yè)風險；外資企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工形式，人才派遣形式，更多解決的是全球人力成本規(guī)劃的限制問題；這三類企業(yè)都有勞務(wù)派遣用工的需求，但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》幾乎斬斷了企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的念想，讓正在采用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)犯難了。

“要做到合法用工，超比例使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)就要采取辦法，讓超比例使用勞務(wù)派遣用工的方式合法化”

錦繡人力資源集團成立于2003年，是較早獲得政府部門批準的人力資源服務(wù)機構(gòu)，總部設(shè)在武漢，致力于為客戶提供專業(yè)的人力資源解決方案。服務(wù)對象涵蓋個人、企業(yè)與政府，業(yè)務(wù)主要涉及：產(chǎn)業(yè)園區(qū)人力資源配套服務(wù)、人才派遣、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、獵頭招聘、招聘流程外包、福利產(chǎn)品外包、培訓咨詢、互聯(lián)網(wǎng)+HR應用等。歷經(jīng)十余年持續(xù)地創(chuàng)新發(fā)展,已從傳統(tǒng)的人力資源外包服務(wù)公司,發(fā)展成為擁有新思維(互聯(lián)網(wǎng)思維)、新模式（O2O商業(yè)模式）、新方案（產(chǎn)業(yè)園區(qū)整體人力資源解決方案）的人才服務(wù)機構(gòu)，全面實現(xiàn)人力資源平臺式服務(wù)。集團先后成立多家專業(yè)化公司，成功搭建了集團化、品牌化、產(chǎn)業(yè)化的運營體系，實現(xiàn)了規(guī)模、品牌、效益的全面提升。立足武漢，輻射華中，影響全國，錦繡人力——政府機構(gòu)、企事業(yè)單位及個人最值得信賴的人力資源伙伴。