期權(quán)激勵咨詢公司的期權(quán)激勵方案設(shè)計認為公司期權(quán)激勵的總池子確定下來，再綜合考慮他的職位、貢獻、薪水與公司發(fā)展階段，一對一咨詢股權(quán)激勵方案設(shè)計，員工該取得的激勵股權(quán)數(shù)量基本就確定下來了。

期權(quán)激勵方案設(shè)計同一個級別的技術(shù)大拿，在VC進來之前就參與創(chuàng)業(yè)、在VC進來后才加入公司、在C輪甚至IPO前夕加入公司，拿到的期權(quán)應(yīng)該設(shè)計成區(qū)別對待。另外，期權(quán)激勵方案設(shè)計公司也可以給員工選擇，是拿高工資+低期權(quán)，還是拿低工資+高期權(quán)。創(chuàng)始人通常都喜愛選擇低工資高期權(quán)的。 ?

博思誠股權(quán)激勵咨詢公司的期權(quán)方案設(shè)計認為設(shè)計和實施股權(quán)期權(quán)模式，要求公司必須是上市公司、擬上市公司、或上市前公司，有合理合法的、期權(quán)方案設(shè)計可資實施股權(quán)期權(quán)的股權(quán)來源，并要求具有一個股價能基本反映股權(quán)內(nèi)在價值、運作比較規(guī)范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯(lián)想集團和方正科技等，實行的就是股權(quán)期權(quán)激勵模式。

期權(quán)激勵方案設(shè)計限制性股權(quán)模式限制性股權(quán)指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股權(quán)，股權(quán)激勵方案設(shè)計 激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，東莞股權(quán)激勵方案設(shè)計，才可出售限制性股權(quán)并從中獲益。

博思誠股權(quán)激勵咨詢機構(gòu)的期權(quán)方案設(shè)計認為政府有義務(wù)通過法律法規(guī)、管理制度等形式為各項機制的形成和強化提供政策支持，怎樣進行股權(quán)激勵方案設(shè)計，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，不合適的政策將妨礙各種機制發(fā)揮作用。期權(quán)激勵方案設(shè)計目前國內(nèi)的股權(quán)激勵中，上門咨詢股權(quán)激勵方案設(shè)計，期權(quán)方案設(shè)計在操作方面主要面臨股權(quán)來源、股權(quán)出售途徑等具體的法律適用問題，在市場環(huán)境方面，政府也需要通過加強資本市場監(jiān)管、消除不合理的壟斷保護、政企分開、改革經(jīng)營者任用方式等手段來創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

博思誠公司在股權(quán)激勵、期權(quán)激勵、股權(quán)激勵方案設(shè)計、及股權(quán)激勵方案落地實施等領(lǐng)域擁有核心競爭優(yōu)勢，以專業(yè)的咨詢股權(quán)專家團隊，為企業(yè)提供股權(quán)分配方案設(shè)計、期權(quán)激勵方案設(shè)計、員工入股方案設(shè)計、及股權(quán)激勵落地實施、績效考核、薪酬設(shè)計的管理咨詢公司，博思誠秉承“解決管理難題  提升銷售業(yè)績”的宗旨，多角度介入企業(yè)管理、股權(quán)激勵、期權(quán)激勵領(lǐng)域，以市場分析力、管理創(chuàng)新力為手段，攻克企業(yè)管理難題，以低成本、效率提升和改善企業(yè)管理水平、股權(quán)激勵水平。博思誠股權(quán)專家團隊，擁有國內(nèi)知名的管理咨詢專家和股權(quán)專家，并由律師、咨詢師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、人力資源專家、金融分析師等業(yè)內(nèi)專業(yè)人士組成，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。博思誠核心成員不僅有超過二十年豐富的咨詢經(jīng)驗和跨國企業(yè)管理的職業(yè)背景，而且對企業(yè)管理、股權(quán)激勵、股權(quán)激勵方案設(shè)計有著強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。 博思誠運用扎實的企業(yè)管理理論和非上市公司股權(quán)激勵實戰(zhàn)經(jīng)驗，不但提供有針對性的股權(quán)激勵咨詢管理解決方案，而且示范客戶全過程實施，倡導(dǎo)“項目聯(lián)合小組”、“貼身服務(wù)”、“全程執(zhí)行督導(dǎo)”；經(jīng)過多年的高速成長，已在中國企業(yè)管理咨詢界樹立了“股權(quán)激勵實戰(zhàn)專家”的形象。   博思誠咨詢專家合伙人團隊，擁有國內(nèi)實戰(zhàn)的管理咨詢專家和股權(quán)專家，并由律師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、人力資源專家、金融分析師等業(yè)內(nèi)專業(yè)人士組成，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。博思誠秉承著貼身顧問式服務(wù)的理念，堅持為客戶企業(yè)創(chuàng)造良好的企業(yè)管理咨詢服務(wù)，并一如既往為客戶企業(yè)的成長、發(fā)展、壯大提供強有力的“企業(yè)外腦”智力支持！我們的專家顧問團隊隨時準備著承接新任務(wù)，迎接新挑戰(zhàn)！1.專業(yè)敬業(yè)：博思誠咨詢專家不但具備高學(xué)歷背景，而且在各自專業(yè)領(lǐng)域都有精深研究，專家進駐企業(yè)原則上是12小時工作制，目的在于保障項目進度和效果。2.實戰(zhàn)出身：加盟博思誠的專家，要求必須具備十五年以上大中型企業(yè)管理經(jīng)歷，在管理專業(yè)領(lǐng)域有成功實戰(zhàn)考驗，具備更強的實戰(zhàn)綜合素質(zhì)。3.嚴謹務(wù)實：博思誠的咨詢專家均接受過總部統(tǒng)一的規(guī)范化培訓(xùn)，并進行定期考核，提供系統(tǒng)專業(yè)的思路和可執(zhí)行的方案。