勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

　　它們的之間區(qū)別是：

　　1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，阿拉善盟人才派遣，勞務外包適用合同法。

　　2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。

　　3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

人才派遣機構(gòu)'一手托兩家'，更有利于人才供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責任權(quán)利的保障，這是人才派遣制的一個帶有根本性的好處，人才派遣崗位，也是這種用人模式獨特的機制。

國內(nèi)各地人才派遣制的實施主要是由各級政府所屬的人才服務部門發(fā)起的，是人才服務業(yè)中人事代理工作的進一步延伸。常規(guī)的人事代理工作，是介于人才供需雙方關(guān)系之外提供的一種人才服務，是一種局外角色的服務。人事代理工作延伸為人才派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。

錦繡人力資源集團成立于2003年，是較早獲得政府部門批準的人力資源服務機構(gòu)，總部設(shè)在武漢，致力于為客戶提供專業(yè)的人力資源解決方案。服務對象涵蓋個人、企業(yè)與政府，業(yè)務主要涉及：產(chǎn)業(yè)園區(qū)人力資源配套服務、人才派遣、勞務派遣、勞務外包、獵頭招聘、招聘流程外包、福利產(chǎn)品外包、培訓咨詢、互聯(lián)網(wǎng)+HR應用等。歷經(jīng)十余年持續(xù)地創(chuàng)新發(fā)展,已從傳統(tǒng)的人力資源外包服務公司,發(fā)展成為擁有新思維(互聯(lián)網(wǎng)思維)、新模式（O2O商業(yè)模式）、新方案（產(chǎn)業(yè)園區(qū)整體人力資源解決方案）的人才服務機構(gòu)，全面實現(xiàn)人力資源平臺式服務。集團先后成立多家專業(yè)化公司，成功搭建了集團化、品牌化、產(chǎn)業(yè)化的運營體系，實現(xiàn)了規(guī)模、品牌、效益的全面提升。立足武漢，輻射華中，影響全國，錦繡人力——政府機構(gòu)、企事業(yè)單位及個人最值得信賴的人力資源伙伴。