勞務(wù)派遣類型

試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，寧夏人才派遣，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，人才派遣哪家好，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

短期派遣 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才

項(xiàng)目派遣 企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才

鐘點(diǎn)派遣 以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

雙休日派遣 以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

集體派遣 國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

錦繡人才招聘派遣

發(fā)展20世紀(jì)70年代左右在美國等發(fā)達(dá)國家出現(xiàn)，美國在1971年就頒布了有關(guān)人才派遣業(yè)的法律，日本的《人才派遣法》也在1985年正式頒布，德國于1992年出臺(tái)《派遣法》，英國政府也于1999年向議會(huì)提交了《雇傭關(guān)系法草案》，使得派遣就業(yè)在許多國家穩(wěn)步發(fā)展。目前已經(jīng)成為歐美的主流用工模式。

我國的人才派遣業(yè)出現(xiàn)于新舊世紀(jì)之交，人才派遣形式，近幾年來北京、上海、廣州、深圳、武漢、南京、青島等地人才和勞動(dòng)力服務(wù)機(jī)構(gòu)借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，人才派遣機(jī)構(gòu)，在人才派遣服務(wù)方面進(jìn)行了大膽的探索，且已形成一定規(guī)模，并出現(xiàn)了一些小有名氣的區(qū)域性人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)

勞務(wù)派遣和崗位外包的共同點(diǎn)

用工單位均無需與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系都是規(guī)避對(duì)用工編制、工資總額的控制的手段一般情況工作地點(diǎn)都是在用工單位

通過勞務(wù)派遣和外包的比較，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包對(duì)企業(yè)和員工的影響是最1小的，也最1具操作性。不管是國企、外資和民營企業(yè)，將勞務(wù)派遣員工收歸自有是很困難的，而將勞務(wù)派遣用工形式轉(zhuǎn)換成外包才是大勢(shì)所趨。

錦繡人力資源集團(tuán)成立于2003年，是較早獲得政府部門批準(zhǔn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，總部設(shè)在武漢，致力于為客戶提供專業(yè)的人力資源解決方案。服務(wù)對(duì)象涵蓋個(gè)人、企業(yè)與政府，業(yè)務(wù)主要涉及：產(chǎn)業(yè)園區(qū)人力資源配套服務(wù)、人才派遣、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、獵頭招聘、招聘流程外包、福利產(chǎn)品外包、培訓(xùn)咨詢、互聯(lián)網(wǎng)+HR應(yīng)用等。歷經(jīng)十余年持續(xù)地創(chuàng)新發(fā)展,已從傳統(tǒng)的人力資源外包服務(wù)公司,發(fā)展成為擁有新思維(互聯(lián)網(wǎng)思維)、新模式（O2O商業(yè)模式）、新方案（產(chǎn)業(yè)園區(qū)整體人力資源解決方案）的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，全面實(shí)現(xiàn)人力資源平臺(tái)式服務(wù)。集團(tuán)先后成立多家專業(yè)化公司，成功搭建了集團(tuán)化、品牌化、產(chǎn)業(yè)化的運(yùn)營體系，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模、品牌、效益的全面提升。立足武漢，輻射華中，影響全國，錦繡人力——政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位及個(gè)人最值得信賴的人力資源伙伴。