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    勞動仲裁所需資料包括:(1)書面仲裁申請書,并按照被申請人人數(shù)提交副本;(2)本人身份證及復(fù)印件;(3)有委托代理人的,需要提交《授權(quán)委托書》,注明委托權(quán)限,同時提交委托代理人的身份證明;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。證明材料包括:勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知書等。申請人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份,審核后退回原件。(6)提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。
    以下三種情況不屬于工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),非因工作原因受到傷害的工傷保險條例規(guī)定職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷,這里強調(diào)的是“工作原因”。2、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責(zé)任或全部責(zé)任的本人負主要責(zé)任產(chǎn)生的交通事故,是不屬于工傷范疇的。3、因工突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的。
    對于申請工傷的期限,我國的《工傷保險條例》規(guī)定,“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。”一般來說,職工發(fā)生工傷,用人單位或個人必須向市級勞動能力鑒定委員會申請。應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。勞動能力鑒定結(jié)果,直接影響到工傷職工的待遇賠償,所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限。
    《工傷保險條例》三十九條固定:職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
    2019勞動法相關(guān)!1、喪葬補助金:為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。3、一次性工亡補助金:標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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    勞動仲裁需要提交的材料:1、申請書;2、本人身份證明的原件及復(fù)印件;3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料;4、證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。提交之后5日可以知道仲裁委是否受理,決定受理的,當(dāng)事人會得到通知,不受理的,仲裁委也應(yīng)該發(fā)書面通知并說明不受理的理由。逾期不受理的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向法院起訴。勞動仲裁案件應(yīng)在45日內(nèi)結(jié)束,從受理仲裁申請之日起計算。案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過15日。逾期不裁決的,當(dāng)事人也可以直接向法院起訴。
    可申請勞動仲裁的案件有哪些?1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議的案件;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的案件;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議的案件;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生爭議的案件;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議的案件;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
    申請勞動仲裁,首先要解決的是勞動合同關(guān)系是否存在問題,即勞動者必須舉證證明其與公司存在勞動合同關(guān)系,只有確認存在勞動合同關(guān)系,才能要求公司依法承擔(dān)《勞動合同法》上的用人單位法律責(zé)任。如用人單位與勞動者有簽訂書面勞動合同,勞動者即可通過書面勞動合同直接證明與用人單位存在勞動合同關(guān)系,如用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者即可通過工資支付記錄、日常工作痕跡等證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動合同關(guān)系。
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