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    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核程序

  • 作者:深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司 2019-03-15 17:37 1771
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    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠驗(yàn)什么
    一、要嚴(yán)格按照當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)法律安排工作時(shí)間,周工時(shí)60小時(shí)以內(nèi),必須要有七天休一。
    二、社保有一個(gè)比例,其它無社保的人員要有商業(yè)險(xiǎn);同時(shí)要有一個(gè)關(guān)于生育的員工政策。
    三、不能有考勤和工資與實(shí)際不符的問題。
    四、消防問題不能有大的問題點(diǎn),比如無第二出口,消防通道被堵等。
    五、工廠里的化學(xué)品必須要有MSDS,這個(gè)是關(guān)鍵項(xiàng),如果發(fā)現(xiàn)有化學(xué)品沒有MSDS,則會(huì)開Use of banned chemicals“使用違禁化學(xué)品”這個(gè)問題,會(huì)直接影響通過;ADIDAS規(guī)定有12種違禁的化學(xué)品是一定不能在工廠使用的。
    六、驗(yàn)廠一般是由Openview派人來驗(yàn)廠,有時(shí)外國人自己親自過來,如果不通過,則要做一個(gè)CAP,并在3個(gè)月后跟進(jìn)審核,要有3個(gè)月完整的整改記錄。
    七、跟進(jìn)審核也不通過的工廠,則會(huì)列為黑名單:“SEA Rejected”,SEA Rejected factories cannot be audited for at least 12 months. 黑名單意味著這家工廠在至少12個(gè)月內(nèi)不能再做審核了。
    八、針對(duì)職業(yè)病危害,ADIDAS要求工廠出具“建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)導(dǎo)則”,做這個(gè)要請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)過來,要花費(fèi)幾千元,這個(gè)不是關(guān)鍵不符合項(xiàng),可以在驗(yàn)廠通過后去做出來;同時(shí)工廠要寫一份承諾書,承諾在正式合作后會(huì)安排做這個(gè)證書。
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核程序
    通過adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠對(duì)工廠的益處
    1) 建立符合國際要求的管理體系,可得到國際認(rèn)可,增加與知名品牌正面競爭的能力;
    2) 促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;
    3) 穩(wěn)固與采購商的合作,并拓寬新市場,為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);
    4) 提升管理系統(tǒng),改善與員工的關(guān)系,從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤;
    5) 小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單;
    6) 開發(fā)新市場和客戶:有社會(huì)責(zé)任的公司將從競爭對(duì)手中脫穎而出;
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核程序
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠難嗎
    作為的體育運(yùn)動(dòng)品牌——阿迪達(dá)斯對(duì)其供應(yīng)商可謂是嚴(yán)格之至,阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠、驗(yàn)貨等相關(guān)的環(huán)節(jié)也幾乎做到了細(xì)致之至,同樣也正是因?yàn)槿绱瞬旁缇土税⒌线_(dá)斯享譽(yù)世界的美名。阿迪達(dá)斯公司從1970年世界杯開始,就為每屆世界杯制造比賽用球,并且該合約會(huì)一直持續(xù)到2014年世界杯。有必要指出的是,本屆世界杯用球事先已在德甲等高水平比賽中試用,似乎也沒有產(chǎn)生現(xiàn)如今這樣的強(qiáng)烈反映。
    作為世界杯的長期合作伙伴,阿迪達(dá)斯經(jīng)常推出高科技含量的比賽用球,既借此抬升知名度,又搶占市場。然而,其新產(chǎn)品的推出并非每次都是那般令人愜意--1998年的法國世界杯,也曾推出過新的比賽用球,同樣招來一些非議之聲,不知是否因?yàn)槟谴斡们虍a(chǎn)地不是,反正后不了了之。
    深圳創(chuàng)思維主要做驗(yàn)廠輔導(dǎo)咨詢各類項(xiàng)目(,品質(zhì),反恐),深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位,因?yàn)楣揪哂袕?qiáng)大審核機(jī)構(gòu)關(guān)系網(wǎng),可以提前審核員,查詢突襲時(shí)間,現(xiàn)場,以及 BSCI 的 RSP 批復(fù) (1200元)。所有項(xiàng)目都是通過后付款!真正做到工廠無后顧之憂100%一次性通過;
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠簡介
    adidas(阿迪達(dá)斯)創(chuàng)辦于1949年,是德國運(yùn)動(dòng)用品制造商阿迪達(dá)斯AG成員公司。以其創(chuàng)辦人阿道夫·阿迪·達(dá)斯勒(Adolf Adi Dassler)命名,1920年在黑措根奧拉赫開始生產(chǎn)鞋類產(chǎn)品。
    1949年8月18日以adidas AG名字登記。阿迪達(dá)斯原本由兩兄弟共同開設(shè),在分道揚(yáng)鑣后,阿道夫的哥哥魯?shù)婪颉み_(dá)斯勒 (Rudolf Dassler)開設(shè)了運(yùn)動(dòng)品牌puma。其經(jīng)典廣告語:“沒有不可能”(Impossible is nothing)。2011年3月,斥資1.6億歐元啟用全新口號(hào)——adidas is all in(全傾全力)。
    2017年6月,adidas入選《麻省理工科技評(píng)論》2017 年度50 大聰明公司”榜單。2018年7月19日,2018年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜發(fā)布,adidas位列480位。
    阿迪達(dá)斯旗下?lián)碛腥笙盗校哼\(yùn)動(dòng)表現(xiàn)系列 performance(三條紋)、運(yùn)動(dòng)傳統(tǒng)系列 originals(三葉草) 和運(yùn)動(dòng)時(shí)尚系列 neo(圓球型LOGO)(分三個(gè)子品牌:Y-3,SLVR,NEO LABEL)。
    有任何adidas驗(yàn)廠相關(guān)問題都可咨詢深圳創(chuàng)思維,創(chuàng)思維是一家專業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理咨詢的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位,能夠幫助工廠一次性順利通過BV驗(yàn)廠、UL驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠等各類行的審核;合作客戶有廣東美的集團(tuán)、廣東寶鼎集團(tuán)、潮州三環(huán)集團(tuán)、惠州三星電子、電子、福建鑫達(dá)集團(tuán)、福建亞倫塑膠、郭氏(香港)集團(tuán)、蘇州萊克等等。
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核程序
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠所需文件
    員工手冊(包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如:對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)估系統(tǒng),工廠的獎(jiǎng)懲制度,工資制度,員工福利,解除合同的程序等)員工月流動(dòng)率、離職名單、離職報(bào)告。
    勞工部分:
    1、工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記
    2、工廠的組織機(jī)構(gòu)圖及平面圖
    3、新文件,如:工資、社會(huì)的規(guī)定、綜合計(jì)時(shí)審批記錄等
    4、員工手冊(包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如:對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)估系統(tǒng),工廠的獎(jiǎng)懲制度,工資制度,員工福利,解除合同的程序等)
    5、招工廣告,招工過程的描述
    6、員工的培訓(xùn)程序、培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、評(píng)估表
    7、員工資料:新員工申請(qǐng)表,員工復(fù)印件及支撐文件,各種請(qǐng)假申請(qǐng)表,獎(jiǎng)懲記錄
    8、員工月流動(dòng)率、離職名單、離職報(bào)告
    9、勞動(dòng)合同
    10、 青少年員工的記錄,例如:青少年工人清單,崗位,體檢記錄等
    11、 考勤及工資記錄,工資單
    12、 工人志愿加班記錄/文件
    13、 社會(huì)、、等記錄
    職業(yè)衛(wèi)生及安全
    1、新健康安全法規(guī)
    2、工廠內(nèi)部健康安全政策
    3、注冊安全員證書
    4、健康安全協(xié)調(diào)員及其文件化的工作職責(zé)描述
    5、急救培訓(xùn)證書或相關(guān)培訓(xùn)記錄
    6、消防及疏散演習(xí)計(jì)劃及相關(guān)記錄
    7、及意外事故記錄
    8、全廠各區(qū)域的疏散平面圖
    9、滅火器月檢查記錄
    10、 電梯、鍋爐、壓力容器、發(fā)電機(jī)等使用證書及定期檢驗(yàn)記錄
    11、 餐廳衛(wèi)生許可證、餐廳人員的健康證
    12、工廠使用的化學(xué)品清單及其MSDS/CSDS
    13、 特殊崗位員工上崗證,如:電工、鍋爐操作工、車工、電梯操作工等
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠前準(zhǔn)備事項(xiàng)
    1、驗(yàn)廠客戶會(huì)提前告知在某一段時(shí)間的其中一天來驗(yàn)廠,所以必須提前準(zhǔn)備好各種文件.把文件都準(zhǔn)備齊全,我會(huì)要求讓全部門就準(zhǔn)備做為防止驗(yàn)廠,各種檢查而做的一些文件,在相關(guān)驗(yàn)廠文件到來之后,我們只要按文件清單上要求檢查的順序擺放整齊(這樣省得到檢查的時(shí)候找文件浪費(fèi)時(shí)間,進(jìn)而可以縮短驗(yàn)廠時(shí)間,相關(guān)事宜可查詢驗(yàn)廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維)。
    2、在員工培訓(xùn)時(shí),做好一線管理的培訓(xùn),讓他們在時(shí)常的管理中,比如早會(huì),時(shí)常宣導(dǎo)驗(yàn)廠時(shí)員工的問與答,可事前演練,提前做好員工工作.(被抽查的員工可進(jìn)行一定獎(jiǎng)勵(lì))。
    3、知會(huì)各部門,把驗(yàn)廠無關(guān)的報(bào)表文件收起來,以防驗(yàn)廠人員下車間檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核程序
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)
    阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下:
    1.童工:工廠不可雇用童工,未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位,不得上夜班。
    2.符合法律法規(guī)的要求:供貨商工廠限度應(yīng)遵守所處的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
    3.強(qiáng)迫勞工:客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工,具體包括強(qiáng)迫工人加班,使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。
    4.工作時(shí)間:要求周工時(shí)不得超過60小時(shí),每周至少休息一天。
    5.工資福利:員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)匦劫Y水平?員工加班是否有加班工資?加班工資是否符合法律要求(正常加班為1.5倍,周末加班為2倍,法定節(jié)假日加班為3倍)?工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)?工廠是否為員工購買?
    6.健康與安全:工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題,具體包括消防設(shè)施是否齊全,生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好,工廠是否為三合一廠房或二合一廠房,員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求,員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求?
    如何通過adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠是關(guān)于社會(huì)責(zé)任合規(guī)的審核,一般國外客戶都非常注重工廠在社會(huì)責(zé)任方面的執(zhí)行情況。
    阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠其涉及的很多審核內(nèi)容都是關(guān)于方面,也就是員工的薪資福利、人身安全等。還有就是工廠在其地區(qū)的合法性存在,比如說是否得到當(dāng)?shù)氐脑试S,工廠有無相關(guān)的違反相關(guān)法律法規(guī)的事項(xiàng),對(duì)環(huán)境方面有傷害等等。
    所以如果工廠想順利通過阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠是需要準(zhǔn)備很多平時(shí)運(yùn)營的文件資料,工廠同時(shí)也需要對(duì)其自身的廠房安全的進(jìn)行完善,對(duì)員工的合法薪資福利和環(huán)境保護(hù)的措施等等提供相關(guān)的審核依據(jù)資料。
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠工時(shí)及問題
    工作時(shí)間要求:阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠正常要求每周加班時(shí)間控制在60小時(shí)以內(nèi),如果旺季,多可以控制在66小時(shí)。
    要求:1.全部按照規(guī)定提供;2.如不能全部,至少所有員工提供工商并且獲得符合要求;3.生育必須提供,否則必須提供帶薪產(chǎn)假。
    深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司致力于為的成長性企業(yè)提供專業(yè)的管理服務(wù)。是一家專業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位,能夠幫助工廠一次性順利通過BV驗(yàn)廠、UL驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠等各類行的審核。
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠
    Adidas也被叫做阿迪達(dá)斯,一直是運(yùn)動(dòng)用品世界的地位象征,尤其是在世界足壇上,沒有任何一家運(yùn)動(dòng)用品廠商可以比擬!供貨商通過adidas阿迪達(dá)斯認(rèn)證,可以取得adidas阿迪達(dá)斯的訂單,包括adidas運(yùn)動(dòng)鞋,adidas跑步鞋,adidas運(yùn)動(dòng)休閑鞋等。
    Adidas驗(yàn)廠主要是關(guān)于從社會(huì)責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),員工的是否受到尊重,工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。其驗(yàn)廠方式,除了追溯,還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪談。
    關(guān)于更多Adidas驗(yàn)廠歡迎咨詢驗(yàn)廠專家深圳創(chuàng)思維。
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           深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司致力于為中國的成長性企業(yè)提供專業(yè)的管理服務(wù)。是一家專業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位,能夠幫助工廠一次性順利通過BV驗(yàn)廠、UL驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠等各類公證行的審核、專業(yè)提供:

          驗(yàn)廠咨詢服務(wù):主要包括ICTI(國際玩具行業(yè)行為準(zhǔn)則)、WRAP(服裝行業(yè))、BSCI(歐洲商界聯(lián)盟)、COC(社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則)、SA8000(國際社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系)、 ETI、SEDEX( 會(huì)員供應(yīng)商道德貿(mào)易審核準(zhǔn)則) DISNEY( 迪士尼驗(yàn)廠) 、Wal-Mart( 沃爾瑪驗(yàn)廠) 等咨詢服務(wù)。

         體系認(rèn)證服務(wù): 

    體系認(rèn)證ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、IATF16949國際汽車質(zhì)量管理體系、ISO22000食品安全管理體系、ISO28000運(yùn)輸與供應(yīng)鏈管理體系、ISO14064溫室氣體核查證、ISO13485醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系、ISO20000信息技術(shù)服務(wù)管理體系、SC森林認(rèn)證管理體系、GMP食品安全管理體系、GMPC化妝品安全管理體系等等;


         我們以幫助中國加工企業(yè)排憂解難為宗旨,自中國入世貿(mào)組織以來,就著手研究歐、美、日外商對(duì)中國工廠的人權(quán)驗(yàn)廠(查廠)事務(wù),是國內(nèi)率先接觸企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的企業(yè)之一,精通SA8000標(biāo)準(zhǔn)及跨國大型品牌企業(yè)的行為準(zhǔn)則(COC),熟練掌握國家勞動(dòng)、安全、環(huán)境等法律法規(guī)、政策。豐富的SA8000、ICTI、ISO9001、ISO14001、C-TPAT等管理體系審核經(jīng)驗(yàn),并且通過不斷的研究及實(shí)踐之后,針對(duì)人權(quán)驗(yàn)廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的軟硬件解決方案,擁有一支高水準(zhǔn)專業(yè)輔導(dǎo)師,

           公司已輔導(dǎo)21000家企業(yè)通過各個(gè)審核公司的人權(quán)驗(yàn)廠審核、質(zhì)量體系審核、近年來美國海關(guān)反恐等審核??蛻纛愋秃w了玩具、服裝鞋帽、電子、陶瓷、家具、家居用品、體育休閑用品、飾品、皮具、針織、五金、食品、不銹鋼等各類型企業(yè),客戶群覆蓋了上海、浙江、江蘇、廣東、福建、北京、安徽等地區(qū);

          深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司是一家全國性的管理技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),隸屬于創(chuàng)達(dá)企業(yè)(香港)有限公司,總部在香港、在深圳、義烏、東莞、蘇州、、長沙、中山均有辦事處,基于“咨詢服務(wù)應(yīng)該提供低成本和高效益的解決方案”的理念,為中國的成長性企業(yè)提供IS0管理體系認(rèn)證咨詢、驗(yàn)廠咨詢和企業(yè)管理培訓(xùn)及COC驗(yàn)廠的專業(yè)管理服務(wù)。公司有來自ITS、SGS、TUV和著名公司(Wal-Mart,Disney)的資深人員組成的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)。有著豐富的輔導(dǎo)審核經(jīng)驗(yàn),能快速根據(jù)工廠實(shí)際情況,針對(duì)不同審核客戶要求“量身定制”一套超低成本,100%通過的方案,自簽合約日起我們?nèi)谈M(jìn)、現(xiàn)場輔導(dǎo)、并安排經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢師陪同審核,讓您最省錢、省心順利通過認(rèn)證又不影響企業(yè)驗(yàn)廠后的管理和勞資關(guān)系。 公司自2009年創(chuàng)立以來,秉承超低價(jià)格,增值服務(wù),以誠為本,信譽(yù)至上的服務(wù)理念,以幫助企業(yè)提供全方位驗(yàn)廠服務(wù)及相應(yīng)的增值服務(wù),提升企業(yè)國際竟?fàn)幜榧喝?。先后成功地為國?nèi)外近21000家企業(yè)包括廣東知名客戶包括潮州三環(huán)集團(tuán)(國企)、廣東美的集團(tuán)(世界500強(qiáng)上市公司)、廣東寶鼎集團(tuán)(國企)三星集團(tuán)(韓資)、臺(tái)灣幸亞集團(tuán)(蘋果一級(jí)供應(yīng)商)、深圳沃爾奔達(dá)科技股份有限公司(華為供應(yīng)商)、武漢花橋集團(tuán)(集體所有制單位)、福建鑫達(dá)集團(tuán)(福建高新科技100強(qiáng))、浙江朗匯集團(tuán)股份有限公司(上市公司)、上海樂美集團(tuán)(上市公司)、湖南科力遠(yuǎn)股份責(zé)任有限公司(上市公司)、中國電子股份有限公司(國企)等提供celeofino、McDonald’s,Lowe’s,Kohl’s,Carrefour,TCCC等客戶驗(yàn)廠,以及ICTI,WRAP,C-TPAT,BSCI,GMPC,ETI,SA8000,ISO9000,ISO14000,TS16949和CCC等體系認(rèn)證咨詢服務(wù)。

          伴隨著中國企業(yè)的崛起,創(chuàng)思維贏得了客戶的良好的口碑和信譽(yù),得到客戶的高度評(píng)價(jià)。 為了滿足客戶的需求,為客戶提供更多的增值服務(wù),改善企業(yè)管理,我們開發(fā)了人力資源管理軟件,提高企業(yè)管理效率,輕松通過各種驗(yàn)廠。目前創(chuàng)思維已經(jīng)為1200多家跨國公司和本土成長性企業(yè)提供專業(yè)服務(wù),服務(wù)領(lǐng)域涉及大眾消費(fèi)品、工業(yè)品、金融、地產(chǎn)、文化產(chǎn)業(yè)和教育咨詢等多個(gè)領(lǐng)域,創(chuàng)思維一個(gè)在驗(yàn)廠領(lǐng)域逐漸冉冉升起的新星,將更多、更好、更準(zhǔn)、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為企業(yè)服務(wù);

    本公司還供應(yīng)的產(chǎn)品:體系認(rèn)證咨詢,客戶驗(yàn)廠輔導(dǎo),企業(yè)管理培訓(xùn);所有項(xiàng)目價(jià)格從優(yōu),公證行內(nèi)部高層關(guān)系。謝謝您的支持與信任!

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