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    McDonald麥當(dāng)勞驗(yàn)廠網(wǎng)站

  • 作者:深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司 2019-03-19 16:50 461
  • 進(jìn)入店鋪 在線咨詢QQ咨詢
    如何通過(guò)McDonald麥當(dāng)勞驗(yàn)廠
    如何順利通過(guò)麥當(dāng)勞驗(yàn)廠?現(xiàn)在提到麥當(dāng)勞大家都不陌生,可以說(shuō)我們?nèi)我馊サ揭粋€(gè)城市看到多的就是麥當(dāng)勞了,那么麥當(dāng)勞之所以能做到家喻戶曉是為什么呢?不僅因?yàn)樗奖憧旖葸m合很多上班族消費(fèi),也不僅因?yàn)槲锩纼r(jià)廉深受多數(shù)消費(fèi)群體喜愛(ài),更因?yàn)辂湲?dāng)勞的東西值得我們信任。想要開(kāi)麥當(dāng)勞店就不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的加盟就行了的,麥當(dāng)勞驗(yàn)廠比其他地方驗(yàn)廠要難的多,這也是他成功的一個(gè)方面,具體可咨詢驗(yàn)廠專家深圳創(chuàng)思維。
    麥當(dāng)勞要進(jìn)行麥當(dāng)勞驗(yàn)廠的話,一般會(huì)包括幾個(gè)方面,首先是要考慮到現(xiàn)在的麥當(dāng)勞消費(fèi)人群,然后選擇一個(gè)比較合適的地方建廠,這個(gè)是做好麥當(dāng)勞加盟連鎖的一個(gè)基本的環(huán)節(jié),很多的時(shí)候只有大家做好了這一點(diǎn)才能夠在麥當(dāng)勞這個(gè)行業(yè)做的比較出色,才能夠把自己的麥當(dāng)勞連鎖店做的比較好,可見(jiàn)麥當(dāng)勞驗(yàn)廠的步是如此的重要,接下來(lái)的就是要進(jìn)行一定的建模,然后真正的去模擬麥當(dāng)勞的消費(fèi)模式,當(dāng)然這段時(shí)間肯定需要對(duì)那些建模方案進(jìn)行一定的處理,這有處理好這些建設(shè)問(wèn)題,才能把麥當(dāng)勞驗(yàn)廠實(shí)現(xiàn)好,后才能真正的建起一個(gè)消費(fèi)模式比較優(yōu)越的麥當(dāng)勞連鎖加盟店。
    McDonald麥當(dāng)勞驗(yàn)廠網(wǎng)站
    McDonald麥當(dāng)勞驗(yàn)廠要求
    McDonald's麥當(dāng)勞驗(yàn)廠現(xiàn)場(chǎng)審核之文件要求(人事記錄、勞動(dòng)合同、工卡工時(shí)記錄、工資計(jì)算及發(fā)放記錄、生產(chǎn)記錄、環(huán)境安全與衛(wèi)生記錄、證書(shū)和報(bào)告、管理部門的批準(zhǔn)書(shū))
    準(zhǔn)則遵守之定義
    保持記錄的要求
    工作時(shí)間表
    出勤記錄
    工資記錄
    生產(chǎn)商/制造商政策
    個(gè)人檔案
    招聘及用工程序
    不可有強(qiáng)迫勞工
    自愿工作
    不可限制活動(dòng)
    不可扣押
    懲罰制度要恰當(dāng)
    員工與廠方?jīng)]有債務(wù)關(guān)系
    加班必須是自愿的
    保安員只作保護(hù)員工
    不可聘用童工
    員工必須達(dá)到合法工作年齡
    工廠必須有核對(duì)員工程序
    未成年工的權(quán)益/保護(hù)
    每年作健康檢查,記錄未成年工資料;
    沒(méi)有危險(xiǎn)的工作環(huán)境;
    工作時(shí)間及工種記錄
    不可歧視(包括所有用工程序:招聘、開(kāi)除、提升、處罰等;禁止有身體上、言語(yǔ)上及性方面的擾)
    婦女權(quán)益
    勞動(dòng)合同
    必須提供
    必須被勞動(dòng)局確認(rèn)(深圳、廣州、珠海、上海除外)
    必須提供一份副本給員工
    必須培訓(xùn)員工明白合同中的用語(yǔ)及列明的條件
    報(bào)酬及工作時(shí)間
    工資
    要求:需至少達(dá)到時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)
    加班工資要以法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
    工資扣減項(xiàng)目及數(shù)額必須合法及不能超額
    必須以現(xiàn)金或其他適當(dāng)?shù)姆绞剑ㄈ玢y行轉(zhuǎn)賬)每月支付工資
    必須提供工資條給員工
    工作時(shí)間
    制定每周工作天數(shù)
    每周總工作時(shí)間60/72
    休息時(shí)間
    每周至少一天休息
    下班后不可工作和不可把工作帶回家做
    福利
    社會(huì)
    有薪假期(年休假、分娩假等)
    停工待料
    環(huán)境、健康及安全
    健康
    急救設(shè)備
    燈光
    空氣素質(zhì)
    噪音水平
    工場(chǎng)溫度
    足夠數(shù)量及清潔的洗手間
    清潔飲用水
    安全
    環(huán)境、職業(yè)健康及安全會(huì)
    提供健康及安全訓(xùn)練給員工
    記錄及相關(guān)之改善措施
    機(jī)械安全裝置
    個(gè)人防護(hù)設(shè)備
    洗眼裝置
    緊急應(yīng)變計(jì)劃
    消防警鐘系統(tǒng)
    消防花灑、滅火器及喉轆
    逃生指示圖
    緊急出口有清晰的標(biāo)示,出口不應(yīng)被阻擋及上鎖
    設(shè)置緊急照明系統(tǒng)
    安排消防逃生演習(xí)
    廢物處理
    廢氣排放
    人體接觸
    環(huán)境保護(hù)
    基本準(zhǔn)則
    基本準(zhǔn)則范圍
    在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)完成糾正行動(dòng)計(jì)劃
    應(yīng)維持準(zhǔn)則
    所有范圍(包括基本準(zhǔn)則范圍)
    綜合稽核
    在較短時(shí)間內(nèi)完成糾正行動(dòng)計(jì)劃
    重點(diǎn)比較:基本準(zhǔn)則與應(yīng)維持準(zhǔn)則
    總工作時(shí)間符合每周60/72小時(shí)的原則
    要支付法規(guī)要求的加班工資
    要提供所有法規(guī)要求的福利給員工
    確保員工的健康、安全及環(huán)境受到保護(hù)
    所有政策及員工要有效地與員工溝通
    提升遵守準(zhǔn)則的程度
    McDonald麥當(dāng)勞驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)
    1.童工:工廠不可雇用童工,未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位,不得上夜班。
    2.符合法律法規(guī)的要求:供貨商工廠限度應(yīng)遵守所處的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
    3.強(qiáng)迫勞工:客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工,具體包括強(qiáng)迫工人加班,使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。
    4.工作時(shí)間:要求周工時(shí)不得超過(guò)60小時(shí),每周至少休息一天。
    5.工資福利:?jiǎn)T工的薪資是否低于當(dāng)?shù)匦劫Y水平?員工加班是否有加班工資?加班工資是否符合法律要求(正常加班為1.5倍,周末加班為2倍,法定節(jié)假日加班為3倍)?工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)?工廠是否為員工購(gòu)買?
    6.健康與安全:工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問(wèn)題,具體包括消防設(shè)施是否齊全,生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好,工廠是否為三合一廠房或二合一廠房,員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求,員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求?
    McDonald麥當(dāng)勞驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則
    麥當(dāng)勞公司堅(jiān)信那些獲批準(zhǔn)跟從麥當(dāng)勞公司系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商也應(yīng)遵從此等哲學(xué)。同時(shí),為了系統(tǒng)的利益,麥當(dāng)勞公司將會(huì)拒絕批準(zhǔn)與在口頭或行動(dòng)上不維護(hù)此等原則之人士作業(yè)務(wù)往來(lái)。麥當(dāng)勞公司認(rèn)同他的供應(yīng)商乃的個(gè)體業(yè)務(wù)及非常尊重此性,因?yàn)榇诵詾殡p方的關(guān)系賦予力量。不過(guò),麥當(dāng)勞公司的業(yè)務(wù)伙伴之行為有時(shí)亦會(huì)反映于麥當(dāng)勞公司身上,從而影響他的聲望及在客人或其他人心中的信譽(yù),因此,麥當(dāng)勞公司期望與他合作的業(yè)務(wù)伙伴能夠達(dá)到彼此相同水平的誠(chéng)實(shí)及正直。
    基于以上原因,麥當(dāng)勞公司建立了以下政策。所有供應(yīng)商均須遵從此政策,而且這是每個(gè)供應(yīng)商之責(zé)任,供應(yīng)商應(yīng)確保其為麥當(dāng)勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵從這政策,不從這政策將可成為麥當(dāng)勞公司撤銷這供應(yīng)商之認(rèn)可資格之足夠原因,作為延續(xù)認(rèn)可資格之條件,麥當(dāng)勞公司保留對(duì)供應(yīng)商,及其設(shè)施與商業(yè)操作進(jìn)行(或由其人進(jìn)行)定期不事先通知之檢查的,以證實(shí)其遵從此標(biāo)準(zhǔn)之符合情況。
    適用法律與達(dá)標(biāo)
    麥當(dāng)勞公司供應(yīng)商之一切商業(yè)活動(dòng),均符合一切與雇用及生產(chǎn)制造有關(guān)之及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),及已頒發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如法定之要求與已頒發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相抵觸,供應(yīng)商至少必須遵從較嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。
    雇用守則—監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞工
    供應(yīng)商不得使用監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞工。同樣,任何形式之契約勞工、奴役、體罰、恐嚇,或以其他方式的肉體、心理、口頭擾或作為懲罰或控制方法均被禁止,供應(yīng)商本身不應(yīng)使用工廠或生產(chǎn)場(chǎng)地以不支付之報(bào)酬或契約式或違背員工意愿之強(qiáng)迫勞動(dòng),也不應(yīng)與有此行為的承包商簽約為麥當(dāng)勞公司從事生產(chǎn)。
    童工
    供應(yīng)商不得使用童工。在提供麥當(dāng)勞公司產(chǎn)品之內(nèi),供應(yīng)商不可雇用低于當(dāng)?shù)胤ǘüぷ髂挲g的員工。如果所在沒(méi)有工作年齡的規(guī)定,則應(yīng)以15周歲為工作年齡。嚴(yán)格禁止雇用低于此年齡的員工生產(chǎn)麥當(dāng)勞的產(chǎn)品。若當(dāng)?shù)胤扇菰S工作年齡為14周歲或以下,則14周歲為工作年齡,嚴(yán)格禁止雇用低于該年齡的員工生產(chǎn)麥當(dāng)勞的產(chǎn)品。無(wú)論上述那一種情況,生產(chǎn)單位只能要求這些在14周歲至16周歲范圍內(nèi)的員工在法律規(guī)定的上學(xué)以外的時(shí)間內(nèi)工作。
    工作時(shí)間
    供應(yīng)商必須確保所有為麥當(dāng)勞公司制造產(chǎn)品之員工在工作時(shí)間和天數(shù)方面遵從所在及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及以頒發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。必須提供員工合理的休息時(shí)間。除非特殊情況,員工的工作時(shí)間不得超過(guò)(A)本地法律上有關(guān)正常及超時(shí)加班工作時(shí)間之限制;(B)每周60小時(shí),包括加班時(shí)間。除了特別情況外,應(yīng)提供員工每周至少一天休息。如法律法規(guī)與已頒發(fā)之工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相抵觸,應(yīng)遵從較嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。
    工資報(bào)酬
    供應(yīng)商必須確保其所有為麥當(dāng)勞公司制造產(chǎn)品之員工得到公平的工資報(bào)酬。其工資及福利須遵從所在相關(guān)法律法規(guī)的要求。這包括支付員工符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的工資及相關(guān)的福利。如果當(dāng)?shù)胤蓻](méi)有規(guī)定加班資率,供應(yīng)商至少應(yīng)以正常時(shí)薪支付加班工資。
    不歧視
    在招聘及雇用時(shí),供應(yīng)商需遵從所在法律法規(guī)的要求,不得基于種族、膚色、宗教、性別、個(gè)人特征、國(guó)籍或其他與非工作能力相關(guān)的特征歧視工人。
    工作環(huán)境
    供應(yīng)商應(yīng)提供員工安全健康的工作環(huán)境。如果提供宿舍,則確保宿舍的健康安全。供應(yīng)商至少應(yīng)提供可飲用水、足夠及清潔的洗手間給員工,并確保足夠通風(fēng)照明、走火通道暢順,同時(shí)提供安全的設(shè)備、緊急救護(hù)設(shè)施等。此外,廠房建筑及維修必須符合有關(guān)法律法規(guī)的要求。
    知情權(quán)
    供應(yīng)商應(yīng)告知員工本守則的要求,并將此守則以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言書(shū)寫(xiě)張貼于顯眼處。
    檢查
    供應(yīng)商:每一供應(yīng)商應(yīng)一名或以上管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)察其工廠、生產(chǎn)設(shè)施及為麥當(dāng)勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商的營(yíng)運(yùn)是否符合本守則的要求。每一個(gè)供應(yīng)商應(yīng)至少每年進(jìn)行一次檢查,并以表格方式向麥當(dāng)勞公司提交符合證明書(shū)。
    麥當(dāng)勞公司:麥當(dāng)勞公司保留由他或其的代表對(duì)其供應(yīng)商及其業(yè)務(wù)操作、記錄、設(shè)施及宿舍進(jìn)行不事先通知的檢查,并與員工進(jìn)行面談。供應(yīng)商應(yīng)保留所有證明其符合本守則的文件和記錄。供應(yīng)商不得拒絕檢查或與員工進(jìn)行面談,否則,麥當(dāng)勞公司將立即取消其供應(yīng)商資格。
    McDonald麥當(dāng)勞驗(yàn)廠
    麥當(dāng)勞(McDonald's)是大型跨國(guó)連鎖餐廳,1955年創(chuàng)立于美國(guó)芝加哥 ,在世界上大約擁有3萬(wàn)間分店。主要售賣漢堡包,以及薯?xiàng)l、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。
    麥當(dāng)勞遍布六大洲119個(gè),擁有約32000間分店,在很多代表著一種美式生活方式。由于是首間和跨國(guó)快餐連鎖企業(yè),麥當(dāng)勞已是公眾討論關(guān)于食物導(dǎo)致肥胖,公司道德和消費(fèi)責(zé)任焦點(diǎn)所代表的快餐文化,被指責(zé)影響公眾健康,例如高熱量導(dǎo)致肥胖,以及缺乏足夠均衡營(yíng)養(yǎng)等。很多人抨擊其為垃圾食品。法國(guó)以本國(guó)飲食文化為榮,很多人敵視麥當(dāng)勞,視它為美國(guó)生活方式入侵代表。在美國(guó),每個(gè)高速公路出口附近就有一家麥當(dāng)勞分店。此外更提供無(wú)線上網(wǎng)服務(wù)。麥當(dāng)勞開(kāi)心樂(lè)園餐免費(fèi)贈(zèng)送玩具,如迪士尼電影人物玩偶,對(duì)兒童頗具吸引力。
    美國(guó)快餐連鎖巨頭麥當(dāng)勞公司23日宣布,要求的肉雞供應(yīng)商2018年開(kāi)始逐步停止使用人類抗生素,以防止出現(xiàn)更多的超級(jí)。
    2017年6月,《2017年BrandZ價(jià)值品牌百?gòu)?qiáng)榜》公布,麥當(dāng)勞以977.23億美元的品牌價(jià)值在百?gòu)?qiáng)榜排名第10。
    2017年10月,麥當(dāng)勞公司名稱“麥當(dāng)勞()有限公司”已于2017年10月12日正式更名為金拱門()有限公司。
    2018年5月29日,《2018年BrandZ價(jià)值品牌100強(qiáng)》發(fā)布,麥當(dāng)勞名列第8位。
    McDonald麥當(dāng)勞驗(yàn)廠審核流程
    在做麥當(dāng)勞驗(yàn)廠咨詢時(shí),除了要了解供應(yīng)商的行為守則,還要知道驗(yàn)廠審核的流程。麥當(dāng)勞驗(yàn)廠審核共有5步,稽核前簡(jiǎn) 介會(huì)議、抽樣查閱、工人面談、廠房視察、總結(jié)會(huì)議。
    1、稽核前簡(jiǎn)介會(huì)議
      監(jiān)督委托書(shū)(中文/英文)之副本
      稽核程序之概述
      提出當(dāng)日所需的協(xié)助
    2、抽樣查閱
      確將會(huì)按照麥當(dāng)勞之所需“文件要求清單”查閱文件。例如:(過(guò)去十二個(gè)月之出勤疾苦及工資記錄、員工個(gè)人檔案、 營(yíng)業(yè)執(zhí)照、參與社保之付款收據(jù)、消防部門之檢驗(yàn)證書(shū)、工廠平面圖、廚房(如有)之衛(wèi)生許可證、電工證及其他特殊 工種的上崗證)
      記錄抽樣;展示政策及常規(guī)
      抽選員工工作面談,對(duì)照相應(yīng)記錄及培訓(xùn)記錄
      審核員會(huì)要求復(fù)印文件,以展示其符合麥當(dāng)勞的要求
    3、工人面談
      是稽核的重要元素
      以單對(duì)單形式進(jìn)行
      審核員會(huì)在廠房視察或員工記錄挑選員工面談
      員工,面談的人數(shù)相等于記錄查閱的數(shù)量
      審核員可以因應(yīng)需要,增加面談人數(shù)以便提高準(zhǔn)確度
    員工面談的目的(跟員工直接溝通、得到由其他稽核程序不能得到的資料、與其他資料對(duì)照,確保其準(zhǔn)確度及吻合度、 從員工角度認(rèn)知工廠操作)
    4、廠房視察
      視察工廠整體情況,包括宿舍及廚房
      關(guān)于環(huán)保、健康與安全亦包括在此環(huán)節(jié)
      審核員留意是否童工,員工是否待及不公平對(duì)待的跡象
      挑選員工進(jìn)行面談
    5、總結(jié)會(huì)議
    -/gjigcd/-

           深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司致力于為中國(guó)的成長(zhǎng)性企業(yè)提供專業(yè)的管理服務(wù)。是一家專業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位,能夠幫助工廠一次性順利通過(guò)BV驗(yàn)廠、UL驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠等各類公證行的審核、專業(yè)提供:

          驗(yàn)廠咨詢服務(wù):主要包括ICTI(國(guó)際玩具行業(yè)行為準(zhǔn)則)、WRAP(服裝行業(yè))、BSCI(歐洲商界聯(lián)盟)、COC(社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則)、SA8000(國(guó)際社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系)、 ETI、SEDEX( 會(huì)員供應(yīng)商道德貿(mào)易審核準(zhǔn)則) DISNEY( 迪士尼驗(yàn)廠) 、Wal-Mart( 沃爾瑪驗(yàn)廠) 等咨詢服務(wù)。

         體系認(rèn)證服務(wù): 

    體系認(rèn)證ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、IATF16949國(guó)際汽車質(zhì)量管理體系、ISO22000食品安全管理體系、ISO28000運(yùn)輸與供應(yīng)鏈管理體系、ISO14064溫室氣體核查證、ISO13485醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系、ISO20000信息技術(shù)服務(wù)管理體系、SC森林認(rèn)證管理體系、GMP食品安全管理體系、GMPC化妝品安全管理體系等等;


         我們以幫助中國(guó)加工企業(yè)排憂解難為宗旨,自中國(guó)入世貿(mào)組織以來(lái),就著手研究歐、美、日外商對(duì)中國(guó)工廠的人權(quán)驗(yàn)廠(查廠)事務(wù),是國(guó)內(nèi)率先接觸企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的企業(yè)之一,精通SA8000標(biāo)準(zhǔn)及跨國(guó)大型品牌企業(yè)的行為準(zhǔn)則(COC),熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)、安全、環(huán)境等法律法規(guī)、政策。豐富的SA8000、ICTI、ISO9001、ISO14001、C-TPAT等管理體系審核經(jīng)驗(yàn),并且通過(guò)不斷的研究及實(shí)踐之后,針對(duì)人權(quán)驗(yàn)廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的軟硬件解決方案,擁有一支高水準(zhǔn)專業(yè)輔導(dǎo)師,

           公司已輔導(dǎo)21000家企業(yè)通過(guò)各個(gè)審核公司的人權(quán)驗(yàn)廠審核、質(zhì)量體系審核、近年來(lái)美國(guó)海關(guān)反恐等審核??蛻纛愋秃w了玩具、服裝鞋帽、電子、陶瓷、家具、家居用品、體育休閑用品、飾品、皮具、針織、五金、食品、不銹鋼等各類型企業(yè),客戶群覆蓋了上海、浙江、江蘇、廣東、福建、北京、安徽等地區(qū);

          深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司是一家全國(guó)性的管理技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),隸屬于創(chuàng)達(dá)企業(yè)(香港)有限公司,總部在香港、在深圳、義烏、東莞、蘇州、、長(zhǎng)沙、中山均有辦事處,基于“咨詢服務(wù)應(yīng)該提供低成本和高效益的解決方案”的理念,為中國(guó)的成長(zhǎng)性企業(yè)提供IS0管理體系認(rèn)證咨詢、驗(yàn)廠咨詢和企業(yè)管理培訓(xùn)及COC驗(yàn)廠的專業(yè)管理服務(wù)。公司有來(lái)自ITS、SGS、TUV和著名公司(Wal-Mart,Disney)的資深人員組成的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)。有著豐富的輔導(dǎo)審核經(jīng)驗(yàn),能快速根據(jù)工廠實(shí)際情況,針對(duì)不同審核客戶要求“量身定制”一套超低成本,100%通過(guò)的方案,自簽合約日起我們?nèi)谈M(jìn)、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、并安排經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢師陪同審核,讓您最省錢、省心順利通過(guò)認(rèn)證又不影響企業(yè)驗(yàn)廠后的管理和勞資關(guān)系。 公司自2009年創(chuàng)立以來(lái),秉承超低價(jià)格,增值服務(wù),以誠(chéng)為本,信譽(yù)至上的服務(wù)理念,以幫助企業(yè)提供全方位驗(yàn)廠服務(wù)及相應(yīng)的增值服務(wù),提升企業(yè)國(guó)際竟?fàn)幜榧喝?。先后成功地為?guó)內(nèi)外近21000家企業(yè)包括廣東知名客戶包括潮州三環(huán)集團(tuán)(國(guó)企)、廣東美的集團(tuán)(世界500強(qiáng)上市公司)、廣東寶鼎集團(tuán)(國(guó)企)三星集團(tuán)(韓資)、臺(tái)灣幸亞集團(tuán)(蘋果一級(jí)供應(yīng)商)、深圳沃爾奔達(dá)科技股份有限公司(華為供應(yīng)商)、武漢花橋集團(tuán)(集體所有制單位)、福建鑫達(dá)集團(tuán)(福建高新科技100強(qiáng))、浙江朗匯集團(tuán)股份有限公司(上市公司)、上海樂(lè)美集團(tuán)(上市公司)、湖南科力遠(yuǎn)股份責(zé)任有限公司(上市公司)、中國(guó)電子股份有限公司(國(guó)企)等提供celeofino、McDonald’s,Lowe’s,Kohl’s,Carrefour,TCCC等客戶驗(yàn)廠,以及ICTI,WRAP,C-TPAT,BSCI,GMPC,ETI,SA8000,ISO9000,ISO14000,TS16949和CCC等體系認(rèn)證咨詢服務(wù)。

          伴隨著中國(guó)企業(yè)的崛起,創(chuàng)思維贏得了客戶的良好的口碑和信譽(yù),得到客戶的高度評(píng)價(jià)。 為了滿足客戶的需求,為客戶提供更多的增值服務(wù),改善企業(yè)管理,我們開(kāi)發(fā)了人力資源管理軟件,提高企業(yè)管理效率,輕松通過(guò)各種驗(yàn)廠。目前創(chuàng)思維已經(jīng)為1200多家跨國(guó)公司和本土成長(zhǎng)性企業(yè)提供專業(yè)服務(wù),服務(wù)領(lǐng)域涉及大眾消費(fèi)品、工業(yè)品、金融、地產(chǎn)、文化產(chǎn)業(yè)和教育咨詢等多個(gè)領(lǐng)域,創(chuàng)思維一個(gè)在驗(yàn)廠領(lǐng)域逐漸冉冉升起的新星,將更多、更好、更準(zhǔn)、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為企業(yè)服務(wù);

    本公司還供應(yīng)的產(chǎn)品:體系認(rèn)證咨詢,客戶驗(yàn)廠輔導(dǎo),企業(yè)管理培訓(xùn);所有項(xiàng)目?jī)r(jià)格從優(yōu),公證行內(nèi)部高層關(guān)系。謝謝您的支持與信任!

    深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司   驗(yàn)廠之家

    公司地址:深圳市 寶安區(qū) 西鄉(xiāng)大道華豐總部經(jīng)濟(jì)大廈C125室

    公司網(wǎng)址:          

    聯(lián)系電話:0755- 23711736     27512508 

    公司宣傳冊(cè):

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    產(chǎn)品價(jià)格:面議
    發(fā)貨地址:廣東深圳包裝說(shuō)明:不限
    產(chǎn)品數(shù)量:9999.00 個(gè)產(chǎn)品規(guī)格:不限
    信息編號(hào):109560601公司編號(hào):14503704
    深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司 張先生先生 技術(shù)總監(jiān) 認(rèn)證郵箱認(rèn)證認(rèn)證 認(rèn)證 13713888282
    相關(guān)產(chǎn)品:BSCI驗(yàn)廠,RBA認(rèn)證,ICTI認(rèn)證,DISNEY驗(yàn)廠,SEDEX驗(yàn)廠
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