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    四川adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 深圳創(chuàng)思維

  • 作者:深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司 2019-04-01 16:49 461
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    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠難嗎
    作為的體育運(yùn)動品牌——阿迪達(dá)斯對其供應(yīng)商可謂是嚴(yán)格之至,阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠、驗(yàn)貨等相關(guān)的環(huán)節(jié)也幾乎做到了細(xì)致之至,同樣也正是因?yàn)槿绱瞬旁缇土税⒌线_(dá)斯享譽(yù)世界的美名。阿迪達(dá)斯公司從1970年世界杯開始,就為每屆世界杯制造比賽用球,并且該合約會一直持續(xù)到2014年世界杯。有必要指出的是,本屆世界杯用球事先已在德甲等高水平比賽中試用,似乎也沒有產(chǎn)生現(xiàn)如今這樣的強(qiáng)烈反映。
    作為世界杯的長期合作伙伴,阿迪達(dá)斯經(jīng)常推出高科技含量的比賽用球,既借此抬升知名度,又搶占市場。然而,其新產(chǎn)品的推出并非每次都是那般令人愜意--1998年的法國世界杯,也曾推出過新的比賽用球,同樣招來一些非議之聲,不知是否因?yàn)槟谴斡们虍a(chǎn)地不是,反正后不了了之。
    深圳創(chuàng)思維主要做驗(yàn)廠輔導(dǎo)咨詢各類項(xiàng)目(,品質(zhì),反恐),深圳市玩具行業(yè)協(xié)會會員單位,因?yàn)楣揪哂袕?qiáng)大審核機(jī)構(gòu)關(guān)系網(wǎng),可以提前審核員,查詢突襲時(shí)間,現(xiàn)場,以及 BSCI 的 RSP 批復(fù) (1200元)。所有項(xiàng)目都是通過后付款!真正做到工廠無后顧之憂100%一次性通過;
    四川adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠要求
    通常情況下社會責(zé)任驗(yàn)廠可分為企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核兩大類,前者如SA8000、玩具業(yè)協(xié)會驗(yàn)廠認(rèn)證、服裝鞋帽驗(yàn)廠認(rèn)證等國際標(biāo)準(zhǔn),后者則是作為采購方的企業(yè)對供應(yīng)商的要求。阿迪達(dá)斯根據(jù)自己的行業(yè)特點(diǎn)將驗(yàn)廠內(nèi)容劃分為六大模塊。
      ,管理層對合規(guī)性的承諾。在選擇供應(yīng)商時(shí),阿迪會檢查工廠是否有正式文件,規(guī)劃未來三年的合規(guī)性做法,比如人力資源指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)等。每年結(jié)束后進(jìn)行調(diào)整,規(guī)劃下一個(gè)三年,即三年滾動計(jì)劃?!肮芾韺訉弦?guī)性的承諾是工廠負(fù)責(zé)任生產(chǎn)的基本保證?!?br>  第二,在勞工、環(huán)境方面有沒有管理系統(tǒng),主要查看的是工廠的人力資源管理情況。王浩斌介紹,阿迪達(dá)斯認(rèn)為只要人力資源管理做好了,其他驗(yàn)廠中出現(xiàn)的問題都好解決。所以首先會檢查《員工管理手冊》是否合法,有沒有特殊條款,比如“上班時(shí)間不能上廁所”、“入廠前交押金”等等。其次對于重點(diǎn)問題做員工訪談,比如加班時(shí)間、工資待遇?!安还馐俏募贫纫弦?guī),員工反饋也要合規(guī)。”
      即便這樣,也會存在工廠與工人“合伙欺瞞”的現(xiàn)象,這就不是訪談所能解決的,因此采購方需要更進(jìn)一步的偵查,比如通過監(jiān)視系統(tǒng),檢查工廠用電記錄或者做周邊居民訪談。“只要生產(chǎn),總會留下痕跡?!?br>  第三,員工關(guān)系。這主要檢查工廠有沒有規(guī)律的溝通機(jī)制,比如工會、員工、老板和工人之間定期的座談會。王浩斌介紹,有些工廠會做員工滿意度調(diào)查,阿迪達(dá)斯對這樣的做加分。“首先是檢查有沒有,然后是判斷起不起作用?!?br>  第四,員工培訓(xùn)。培訓(xùn)是勞工權(quán)益的一部分,阿迪達(dá)斯要求供應(yīng)商在勞動合同中應(yīng)該注明工作場所的危害、的法定福利,并通過宣講培訓(xùn)讓每一位進(jìn)廠工人知曉。工廠也必須告訴工人,在工廠違反此類規(guī)定后,員工有申訴的渠道。為此,阿迪專門開通了針對供應(yīng)商的員工熱線,員工可以直接打到阿迪達(dá)斯?!拔覀円?,每個(gè)工廠都必須將這條熱線告知工人?!背酥?,阿迪達(dá)斯還會審核工廠是否有培訓(xùn)預(yù)算。
      第五,透明度管理。透明度在阿迪達(dá)斯的驗(yàn)廠中所占的權(quán)重很大,主要評估企業(yè)在接受驗(yàn)廠的過程中有沒有隱瞞以往的非法事件、有沒有禁止審核員進(jìn)入某些區(qū)域、與和非機(jī)構(gòu)如何溝通、出現(xiàn)在媒體上的負(fù)面報(bào)道是如何應(yīng)對的、供應(yīng)商對自己供應(yīng)鏈的合規(guī)管理水平如何。對于工廠發(fā)生的重大傷害事故,阿迪達(dá)斯要求供應(yīng)商必須在24小時(shí)內(nèi)匯報(bào)。
      第六,合規(guī)性表現(xiàn)。這項(xiàng)內(nèi)容主要是通過審核供應(yīng)商以往的合規(guī)性表現(xiàn)來判斷其未來合規(guī)性管理的能力。比如以前出現(xiàn)的問題有沒有整改、同類問題有沒有重復(fù)發(fā)生。除了檢驗(yàn)合規(guī)之外,供應(yīng)商“超合規(guī)”的表現(xiàn)會被加分。
    四川adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠所需文件
    員工手冊(包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如:對員工表現(xiàn)的評估系統(tǒng),工廠的獎懲制度,工資制度,員工福利,解除合同的程序等)員工月流動率、離職名單、離職報(bào)告。
    勞工部分:
    1、工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記
    2、工廠的組織機(jī)構(gòu)圖及平面圖
    3、新文件,如:工資、社會的規(guī)定、綜合計(jì)時(shí)審批記錄等
    4、員工手冊(包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如:對員工表現(xiàn)的評估系統(tǒng),工廠的獎懲制度,工資制度,員工福利,解除合同的程序等)
    5、招工廣告,招工過程的描述
    6、員工的培訓(xùn)程序、培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、評估表
    7、員工資料:新員工申請表,員工復(fù)印件及支撐文件,各種請假申請表,獎懲記錄
    8、員工月流動率、離職名單、離職報(bào)告
    9、勞動合同
    10、 青少年員工的記錄,例如:青少年工人清單,崗位,體檢記錄等
    11、 考勤及工資記錄,工資單
    12、 工人志愿加班記錄/文件
    13、 社會、、等記錄
    職業(yè)衛(wèi)生及安全
    1、新健康安全法規(guī)
    2、工廠內(nèi)部健康安全政策
    3、注冊安全員證書
    4、健康安全協(xié)調(diào)員及其文件化的工作職責(zé)描述
    5、急救培訓(xùn)證書或相關(guān)培訓(xùn)記錄
    6、消防及疏散演習(xí)計(jì)劃及相關(guān)記錄
    7、及意外事故記錄
    8、全廠各區(qū)域的疏散平面圖
    9、滅火器月檢查記錄
    10、 電梯、鍋爐、壓力容器、發(fā)電機(jī)等使用證書及定期檢驗(yàn)記錄
    11、 餐廳衛(wèi)生許可證、餐廳人員的健康證
    12、工廠使用的化學(xué)品清單及其MSDS/CSDS
    13、 特殊崗位員工上崗證,如:電工、鍋爐操作工、車工、電梯操作工等
    adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠簡介
    adidas(阿迪達(dá)斯)創(chuàng)辦于1949年,是德國運(yùn)動用品制造商阿迪達(dá)斯AG成員公司。以其創(chuàng)辦人阿道夫·阿迪·達(dá)斯勒(Adolf Adi Dassler)命名,1920年在黑措根奧拉赫開始生產(chǎn)鞋類產(chǎn)品。
    1949年8月18日以adidas AG名字登記。阿迪達(dá)斯原本由兩兄弟共同開設(shè),在分道揚(yáng)鑣后,阿道夫的哥哥魯?shù)婪颉み_(dá)斯勒 (Rudolf Dassler)開設(shè)了運(yùn)動品牌puma。其經(jīng)典廣告語:“沒有不可能”(Impossible is nothing)。2011年3月,斥資1.6億歐元啟用全新口號——adidas is all in(全傾全力)。
    2017年6月,adidas入選《麻省理工科技評論》2017 年度50 大聰明公司”榜單。2018年7月19日,2018年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜發(fā)布,adidas位列480位。
    阿迪達(dá)斯旗下?lián)碛腥笙盗校哼\(yùn)動表現(xiàn)系列 performance(三條紋)、運(yùn)動傳統(tǒng)系列 originals(三葉草) 和運(yùn)動時(shí)尚系列 neo(圓球型LOGO)(分三個(gè)子品牌:Y-3,SLVR,NEO LABEL)。
    有任何adidas驗(yàn)廠相關(guān)問題都可咨詢深圳創(chuàng)思維,創(chuàng)思維是一家專業(yè)從事社會責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理咨詢的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),深圳市玩具行業(yè)協(xié)會會員單位,能夠幫助工廠一次性順利通過BV驗(yàn)廠、UL驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠等各類行的審核;合作客戶有廣東美的集團(tuán)、廣東寶鼎集團(tuán)、潮州三環(huán)集團(tuán)、惠州三星電子、電子、福建鑫達(dá)集團(tuán)、福建亞倫塑膠、郭氏(香港)集團(tuán)、蘇州萊克等等。
    四川adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠
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           深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司致力于為中國的成長性企業(yè)提供專業(yè)的管理服務(wù)。是一家專業(yè)從事社會責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),深圳市玩具行業(yè)協(xié)會會員單位,能夠幫助工廠一次性順利通過BV驗(yàn)廠、UL驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠等各類公證行的審核、專業(yè)提供:

          驗(yàn)廠咨詢服務(wù):主要包括ICTI(國際玩具行業(yè)行為準(zhǔn)則)、WRAP(服裝行業(yè))、BSCI(歐洲商界聯(lián)盟)、COC(社會責(zé)任行為準(zhǔn)則)、SA8000(國際社會責(zé)任認(rèn)證體系)、 ETI、SEDEX( 會員供應(yīng)商道德貿(mào)易審核準(zhǔn)則) DISNEY( 迪士尼驗(yàn)廠) 、Wal-Mart( 沃爾瑪驗(yàn)廠) 等咨詢服務(wù)。

         體系認(rèn)證服務(wù): 

    體系認(rèn)證ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、IATF16949國際汽車質(zhì)量管理體系、ISO22000食品安全管理體系、ISO28000運(yùn)輸與供應(yīng)鏈管理體系、ISO14064溫室氣體核查證、ISO13485醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系、ISO20000信息技術(shù)服務(wù)管理體系、SC森林認(rèn)證管理體系、GMP食品安全管理體系、GMPC化妝品安全管理體系等等;


         我們以幫助中國加工企業(yè)排憂解難為宗旨,自中國入世貿(mào)組織以來,就著手研究歐、美、日外商對中國工廠的人權(quán)驗(yàn)廠(查廠)事務(wù),是國內(nèi)率先接觸企業(yè)社會責(zé)任審核的企業(yè)之一,精通SA8000標(biāo)準(zhǔn)及跨國大型品牌企業(yè)的行為準(zhǔn)則(COC),熟練掌握國家勞動、安全、環(huán)境等法律法規(guī)、政策。豐富的SA8000、ICTI、ISO9001、ISO14001、C-TPAT等管理體系審核經(jīng)驗(yàn),并且通過不斷的研究及實(shí)踐之后,針對人權(quán)驗(yàn)廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的軟硬件解決方案,擁有一支高水準(zhǔn)專業(yè)輔導(dǎo)師,

           公司已輔導(dǎo)21000家企業(yè)通過各個(gè)審核公司的人權(quán)驗(yàn)廠審核、質(zhì)量體系審核、近年來美國海關(guān)反恐等審核??蛻纛愋秃w了玩具、服裝鞋帽、電子、陶瓷、家具、家居用品、體育休閑用品、飾品、皮具、針織、五金、食品、不銹鋼等各類型企業(yè),客戶群覆蓋了上海、浙江、江蘇、廣東、福建、北京、安徽等地區(qū);

          深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司是一家全國性的管理技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),隸屬于創(chuàng)達(dá)企業(yè)(香港)有限公司,總部在香港、在深圳、義烏、東莞、蘇州、、長沙、中山均有辦事處,基于“咨詢服務(wù)應(yīng)該提供低成本和高效益的解決方案”的理念,為中國的成長性企業(yè)提供IS0管理體系認(rèn)證咨詢、驗(yàn)廠咨詢和企業(yè)管理培訓(xùn)及COC驗(yàn)廠的專業(yè)管理服務(wù)。公司有來自ITS、SGS、TUV和著名公司(Wal-Mart,Disney)的資深人員組成的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)。有著豐富的輔導(dǎo)審核經(jīng)驗(yàn),能快速根據(jù)工廠實(shí)際情況,針對不同審核客戶要求“量身定制”一套超低成本,100%通過的方案,自簽合約日起我們?nèi)谈M(jìn)、現(xiàn)場輔導(dǎo)、并安排經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢師陪同審核,讓您最省錢、省心順利通過認(rèn)證又不影響企業(yè)驗(yàn)廠后的管理和勞資關(guān)系。 公司自2009年創(chuàng)立以來,秉承超低價(jià)格,增值服務(wù),以誠為本,信譽(yù)至上的服務(wù)理念,以幫助企業(yè)提供全方位驗(yàn)廠服務(wù)及相應(yīng)的增值服務(wù),提升企業(yè)國際竟?fàn)幜榧喝?。先后成功地為國?nèi)外近21000家企業(yè)包括廣東知名客戶包括潮州三環(huán)集團(tuán)(國企)、廣東美的集團(tuán)(世界500強(qiáng)上市公司)、廣東寶鼎集團(tuán)(國企)三星集團(tuán)(韓資)、臺灣幸亞集團(tuán)(蘋果一級供應(yīng)商)、深圳沃爾奔達(dá)科技股份有限公司(華為供應(yīng)商)、武漢花橋集團(tuán)(集體所有制單位)、福建鑫達(dá)集團(tuán)(福建高新科技100強(qiáng))、浙江朗匯集團(tuán)股份有限公司(上市公司)、上海樂美集團(tuán)(上市公司)、湖南科力遠(yuǎn)股份責(zé)任有限公司(上市公司)、中國電子股份有限公司(國企)等提供celeofino、McDonald’s,Lowe’s,Kohl’s,Carrefour,TCCC等客戶驗(yàn)廠,以及ICTI,WRAP,C-TPAT,BSCI,GMPC,ETI,SA8000,ISO9000,ISO14000,TS16949和CCC等體系認(rèn)證咨詢服務(wù)。

          伴隨著中國企業(yè)的崛起,創(chuàng)思維贏得了客戶的良好的口碑和信譽(yù),得到客戶的高度評價(jià)。 為了滿足客戶的需求,為客戶提供更多的增值服務(wù),改善企業(yè)管理,我們開發(fā)了人力資源管理軟件,提高企業(yè)管理效率,輕松通過各種驗(yàn)廠。目前創(chuàng)思維已經(jīng)為1200多家跨國公司和本土成長性企業(yè)提供專業(yè)服務(wù),服務(wù)領(lǐng)域涉及大眾消費(fèi)品、工業(yè)品、金融、地產(chǎn)、文化產(chǎn)業(yè)和教育咨詢等多個(gè)領(lǐng)域,創(chuàng)思維一個(gè)在驗(yàn)廠領(lǐng)域逐漸冉冉升起的新星,將更多、更好、更準(zhǔn)、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為企業(yè)服務(wù);

    本公司還供應(yīng)的產(chǎn)品:體系認(rèn)證咨詢,客戶驗(yàn)廠輔導(dǎo),企業(yè)管理培訓(xùn);所有項(xiàng)目價(jià)格從優(yōu),公證行內(nèi)部高層關(guān)系。謝謝您的支持與信任!

    深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司   驗(yàn)廠之家

    公司地址:深圳市 寶安區(qū) 西鄉(xiāng)大道華豐總部經(jīng)濟(jì)大廈C125室

    公司網(wǎng)址:          

    聯(lián)系電話:0755- 23711736     27512508 

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    產(chǎn)品價(jià)格:面議
    發(fā)貨地址:廣東深圳包裝說明:不限
    產(chǎn)品數(shù)量:9999.00 個(gè)產(chǎn)品規(guī)格:不限
    信息編號:110722112公司編號:14503704
    深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司 張先生先生 技術(shù)總監(jiān) 認(rèn)證郵箱認(rèn)證認(rèn)證 認(rèn)證 13713888282
    相關(guān)產(chǎn)品:BSCI驗(yàn)廠,RBA認(rèn)證,ICTI認(rèn)證,DISNEY驗(yàn)廠,SEDEX驗(yàn)廠
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