在現(xiàn)代這么快節(jié)奏工作時代里，公司為什么還花時間讓員工參加戶外活動～常州龍鳳谷拓展團建基地：
1.公司能不能長久的發(fā)展下去，重要的就是凝聚力決定著公司員工的執(zhí)行力，是保證整體完成任務的前提，而團結一心互幫互助則是執(zhí)行的核心。如果一個公司里所有的員工都有歸屬感，團結，和睦，友愛，這樣的公司才會創(chuàng)收到更多的價值，所以公司組織團建這個原因就是其中之一。
2.我們再來看看，如果人們一整天都處于一種忙碌緊張的狀態(tài)，他們工作效率其實并不高，并且人也容易疲倦，整個人整天都是渾渾噩噩的，時間久了不僅沒有什么效率，還會對工作產(chǎn)生一種厭倦感，久而久之就會變得越來越松散，嚴重的甚至會產(chǎn)生辭職的念頭，導致公司損失人才。
3.同時，我們知道一個公司內(nèi)部其實就像一個大家庭一樣，雖然人人分工明確，也分別扮演著不同的角色，但是這相當于是一個大家庭，所有人都是家人，那么家人就應該團結在一起，要相親相愛！但大家來自不同的地方，怎么才能讓大家快速的熟悉起來，相互認識并了解對方呢？答案就是參加公司組織的團建活動！讓員工之間更好的磨合，以便可以在工作中更加的有默契。
4.對公司的歸屬感較為重要，要不然員工在公司呆不長久，公司每次花時間、精力去培養(yǎng)的人才，在公司呆不長久，那豈不是在為別人做嫁衣，公司既損失了錢財又丟失了人才和浪費時間。但是公司一旦讓員工有了歸屬感，那么員工就會拼命的創(chuàng)造價值，不僅提升員工自我的價值認可度，還可以使公司獲得更多的利益，這就是團建的重要性。
5.反過來說，其實團建活動也是企業(yè)公司福利的一種，一個好的團建活動，說不定可以吸引來更多的人才，這簡直就是一個三贏的局面，既能讓員工感到滿意，又能提高公司的形象，打響公司的名聲，還能招攬人才，吸引有才華的人加入其中。所以，團建活動的重要性已經(jīng)足夠讓人信服了。

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