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    EHS主任任命書(shū)
    為本公司員工和社區(qū)建立一個(gè)安全、健康、符合環(huán)保要求的工作、生活場(chǎng)所,根據(jù)工作的需要,特任命 為本公司EHS委員會(huì)主任,擔(dān)當(dāng)以下職責(zé)和權(quán)限:
    負(fù)責(zé)全公司環(huán)境、健康、安全的全部事項(xiàng)的統(tǒng)籌;
    負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)工作,確保公司環(huán)境、健康、安全符合要求;
    負(fù)責(zé)檢查本公司的環(huán)境、健康、安全事項(xiàng)的實(shí)施情況;
    就環(huán)境、健康、安全不符合事項(xiàng)進(jìn)行整改;
    就有關(guān)環(huán)境、健康、安全事項(xiàng)的對(duì)外聯(lián)絡(luò);
    向總經(jīng)理報(bào)告本公司環(huán)境、健康、安全事項(xiàng)的實(shí)施狀況。
    特此任命,從即日起生效。
    環(huán)境、健康、安全政策
    本公司承諾實(shí)行持續(xù)改善,為本公司員工和社區(qū)建立一個(gè)安全、健康、對(duì)環(huán)保問(wèn)題負(fù)責(zé)的工作場(chǎng)所。本司愿意:
    制訂持續(xù)改善策略,鞭策本司在安全環(huán)境方面爭(zhēng)取卓越表現(xiàn)。
    嚴(yán)格地執(zhí)行所有的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。
    把環(huán)境健康安全標(biāo)準(zhǔn)作為本司各種設(shè)施中不可侵害的一部分,務(wù)求減少風(fēng)險(xiǎn),并致力營(yíng)造一個(gè)無(wú)事故的工作場(chǎng)所。
    委聘一名環(huán)境健康安全主任,負(fù)責(zé)管理這些政策、目標(biāo)。
    保持與本司員工對(duì)話,治好與本司工廠有關(guān)的環(huán)境健康安全問(wèn)題。
    安排對(duì)本司各種設(shè)施的環(huán)境健康安全表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。
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    安全衛(wèi)生
    1.總則
    建立并維持公司安全衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)的政策和程序,提供安全衛(wèi)生的廠房,機(jī)器設(shè)備和工作環(huán)境,保護(hù)工人的安全健康,確保公司活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和BSCI標(biāo)準(zhǔn)的要求。
    2.職責(zé)
    安全經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂并推行公司安全衛(wèi)生計(jì)劃,定期檢查、檢測(cè)及評(píng)估公司安全衛(wèi)生狀況,確保全體員工的安全和健康。
    3.控制要點(diǎn)
    提供并維護(hù)安全衛(wèi)生的廠房,機(jī)器設(shè)備及勞動(dòng)條件。
    聘請(qǐng)安全衛(wèi)生專業(yè)人士(包括安全、消防、急救和醫(yī)療等)負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生工作,安排定期檢查及檢測(cè),評(píng)估公司活動(dòng)的安全衛(wèi)生狀況,減少潛在的危險(xiǎn)因素,預(yù)防意外事故。
    定期安排安全培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)和調(diào)職培訓(xùn),確保工人安全地使用機(jī)器和工作。
    定期安排急救、滅火和疏散逃生演習(xí)。
    建立合適的事故報(bào)告和調(diào)查制度,鼓勵(lì)工人報(bào)告事故和不安全因素。
    為工人提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)用品(PPE),并定期更換。
    提供基本的生活福利設(shè)施,包括宿舍、飯?zhí)眉靶菹蕵?lè)場(chǎng)所等,提供清潔的飲水。
    4.相關(guān)文件
    《工業(yè)安全守則》
    《消防應(yīng)急管理程序》
    《消防安全管理程序》
    社會(huì)責(zé)任政策及承諾書(shū)
    本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件,也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望,因此特制定社會(huì)責(zé)任政策如下:
    遵守BSCI標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的法律法規(guī);
    營(yíng)造安全、健康、衛(wèi)生的工作、生活環(huán)境;
    預(yù)防為主,持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理體系;
    保持記錄,有效運(yùn)行,內(nèi)外公開(kāi)。
    公司承諾:
    按社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所有行為(包括薪酬\工作時(shí)間\安全與健康等)
    遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng)\品質(zhì)管理系統(tǒng)\環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司.
    尊重所有人的權(quán)利,禁止有歧視行為和強(qiáng)迫勞動(dòng)及違法的懲罰性措施.
    嚴(yán)守BSCI標(biāo)準(zhǔn)和其它客戶社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則.同時(shí)根據(jù)供貨商和分包商達(dá)到社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的能力,來(lái)選擇供貨商\分包商.
    按社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程序持續(xù)改善管理,規(guī)范行為;接受外部審查和員工監(jiān)督.
    員工代表有權(quán)就社會(huì)責(zé)任議題同管理代表進(jìn)行溝通或談判.
    有效的記錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)社會(huì)責(zé)任政策,所有員工隨時(shí)可以取閱社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)方面的數(shù)據(jù)并提出建議,且不受到任何負(fù)面的影響.
    社會(huì)責(zé)任政策對(duì)大眾公開(kāi).建立和維持所有利益團(tuán)體經(jīng)常溝通和程序.
    不使用監(jiān)獄勞工,不考慮監(jiān)獄工廠為本公司的分包商或供貨商.
    南平人權(quán)BSCI驗(yàn)廠哪家好
    童工及未成年工
    1.總則
    建立并維持公司禁止使用童工,保護(hù)未成年工的政策和程序,確保公司活動(dòng)符合國(guó)家法規(guī)和BSCI標(biāo)準(zhǔn)的要求。
    2.職責(zé)
    綜合部負(fù)責(zé)建立并維持禁止使用童工,保護(hù)未成年工及救濟(jì)童工的政策和程序。
    3.控制要點(diǎn)
    絕對(duì)禁止使用童工,堅(jiān)決反對(duì)任何使用童工的行為,不與任何故意使用童工的供應(yīng)商合作。
    招工時(shí)必須采取有效方法鑒別工人的真實(shí)年齡,確保工人入職時(shí)至少達(dá)到18周歲,防止因工人虛假年齡文件而誤招童工和未成年工。
    必須建立并保持完整的工人人事檔案,包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等。
    建立和維持救濟(jì)童工程序,一旦發(fā)現(xiàn)童工,必須立即停止其工作,指定專人安排身體健康檢查,查清原因,并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局;如果該童工身體健康,則經(jīng)勞動(dòng)局同意安排專人將其送到父母身邊,公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用;如果需要治療,則公司應(yīng)負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到痊愈;必要時(shí),公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其它資源,確保該童工完成法定義務(wù)教育。
    建立和維持推廣未成年工教育的政策和程序,若該未成年工正在求學(xué)中,公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其它資源,確保他們完成法定義務(wù)教育;如果他們需要工作,則不可安排他們?cè)谏险n時(shí)間工作,并保證每日上課、工作及交通時(shí)間總和不超過(guò)10小時(shí)。
    .總則
    建立并維持公司禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的政策,保障工人人身自由,確保公司活動(dòng)符合國(guó)家法規(guī)和BSCI標(biāo)準(zhǔn)的要求。
    2.職責(zé)
    綜合部負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施公司禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的政策,定期調(diào)查評(píng)估政策的執(zhí)行效果。
    3.控制要點(diǎn)
    公司尊重工人自由權(quán)利,包括雇傭自由,辭工自由,加班自由及行動(dòng)自由等。
    公司禁止使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),包括監(jiān)獄勞動(dòng)(Prisoner Labor)、契約勞動(dòng)(Indentured Labor)及抵債勞動(dòng)(Bonded Labor)等。
    公司禁止采用任何限制勞動(dòng)自由的行為,如扣押身份證件、收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監(jiān)視或監(jiān)聽(tīng)器、強(qiáng)迫搜身、限制工人出入工廠和強(qiáng)迫加班等。
    公司擬定的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律必須經(jīng)過(guò)與工人代表的協(xié)商同意,并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局審核。
    4.相關(guān)文件
    《廠紀(jì)廠規(guī)》
    《獎(jiǎng)懲制度》
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    關(guān)于漢墨咨詢
    廈門漢墨企業(yè)管理咨詢有限公司是經(jīng)福建省廈門市工商局批準(zhǔn)并注冊(cè)登記的具有法人的綜合管理咨詢公司。公司具有豐富的培訓(xùn)咨詢?nèi)瞬刨Y源并組建了各個(gè)管理模塊的培訓(xùn)咨詢團(tuán)隊(duì),致力于通過(guò)培訓(xùn)或咨詢幫助企業(yè)解決管理困惑,如:體系認(rèn)證培訓(xùn)與咨詢、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠培訓(xùn)與咨詢、品質(zhì)管理培訓(xùn)與咨詢、現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn)與咨詢,精益生產(chǎn)項(xiàng)目、企業(yè)管理診斷等。公司始終堅(jiān)持“從實(shí)際出發(fā),著眼于未來(lái)”的宗旨,為選擇了我們公司的客戶提供從未來(lái)需求考慮的符合企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)咨詢方案。
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    服務(wù)區(qū)域:福建省內(nèi)的九地市:福州、廈門、泉州、龍巖、漳州、莆田、寧德、南平、三明
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    漢墨提供以下認(rèn)證及培訓(xùn)咨詢項(xiàng)目(包括但不限于):1、認(rèn)證與驗(yàn)廠(質(zhì)量、食品、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、、信息、森林、回收、有機(jī)、等):ISO9001(ISO9000)質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO22000食品管理體系認(rèn)證、SQF、BRC全球食品標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證、IFS、HACCP、FSSC22000食品體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO45001職業(yè)體系認(rèn)證、IATF16949汽車質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO13485、QC080000、ISO27001信息管理體系認(rèn)證、ISO20000、ISO50001能源管理體系認(rèn)證、ISO22716、GMP良好操作規(guī)范體系認(rèn)證、FSC森林管理體系認(rèn)證、GRS全球回收標(biāo)志認(rèn)證、GOTS、OCS、BSCI、SEDEX、SA8000、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證、服務(wù)管理體系認(rèn)證、3A信用價(jià)辦理、生產(chǎn)許可證(SC)注冊(cè)辦理、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、兩化融合管理體系定、CMA計(jì)量認(rèn)證,CNAS第三方實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可咨詢、碳足跡、碳標(biāo)簽、環(huán)境標(biāo)志“十環(huán)”認(rèn)證、綠色工廠認(rèn)證、內(nèi)審員培訓(xùn)等。
    2、管理培訓(xùn):管理自我(以客戶為、情緒管理、執(zhí)行力、個(gè)人行為特征、自我認(rèn)知),管理業(yè)務(wù)(設(shè)備管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、質(zhì)量管理、采購(gòu)管理、大客戶管理、項(xiàng)目管理、精益管理),管理他人(MTP中高層管理能力提升、目標(biāo)與計(jì)劃管理、以經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向的績(jī)效、團(tuán)隊(duì)管理、沖突管理、下屬)等。
    3、管理咨詢:組織架構(gòu)梳理及人才、力測(cè)與發(fā)展服務(wù)、培訓(xùn)管理體系搭建、企業(yè)文化梳理與落地等。
    4、其他服務(wù):企業(yè)補(bǔ)貼服務(wù)(高新、專精特新、研發(fā)費(fèi)用等補(bǔ)貼申報(bào))、記賬、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)。


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