1、節(jié)日福利的個性化需求

　　現(xiàn)在社會人們和企業(yè)的認知也得到了不斷發(fā)展，特別是新一代員工的興起，對傳統(tǒng)的模式產(chǎn)生了**沖擊。在員工福利管理上，也產(chǎn)生了新的變化。越來越多的企業(yè)傾向于放棄“普惠制”而實施“個性化”，區(qū)分了經(jīng)理層和普通員工的福利組合、區(qū)分了不同類別員工的福利組合，區(qū)分了不同年齡階段的員工福利組合，例如：管理層和基層員工；已婚和未婚；男性和女性；南方和北方等等不同因素，員工福利券定制，員工的需求較加多元化、個性化！

2、節(jié)日福利現(xiàn)狀

? ? ? 對于節(jié)日福利而言，部分企業(yè)主要采取傳統(tǒng)的方式，比如粽子、月餅等，也有部分企業(yè)還在此之外會增加一些物質(zhì)福利紅包等。其實，這些大多屬于傳統(tǒng)型員工福利項目，缺乏新意，員工每年年終獲得的福利都是一樣的，覺得老生常談，往往會降低員工激勵的效果。

? ? ? 例如某公司中秋節(jié)，會議現(xiàn)場發(fā)放，看著一大堆禮品，員工只能打車回家，很不方便。還有某公司把福利放在了節(jié)日當天發(fā)放，員工福利商城定制，員工也不知道公司到底發(fā)什么，有可能我們家里都有，公司發(fā)的很有可能是*重復(fù)的，或者萬一有什么是員工用不著的，也沒有時間去處理（比如某公司有不少員工是外地的，或者家里人在一個系統(tǒng)公司上班的，或者有海鮮類得馬上處理），這樣的福利就顯得有點唐突，給員工造成了心里壓力。

? ? ? 例如，某節(jié)日，企業(yè)一方面尋找各種渠道商，又要談價，投入大量的人力物力財力，即沒能令員工滿意，又沒企業(yè)成本下降。因此眾多企業(yè)盼望有員工福利平臺幫助解決，員工福利平臺定制，該平臺能給不同企業(yè)提供不同的員工福利解決方案，還能憑借規(guī)模優(yōu)勢降低一部分采購成本。企事業(yè)方面，即節(jié)省了人力物力，又減輕HR或者工會的工作負擔，員工還能獲得多樣化和個性化的福利選擇，切實提升員工滿意度，從而提高企業(yè)競爭力。

職工生日福利可以做定制嗎？

答案是肯定的，那么如何定制呢，鄭州哪里有可以做職工生日福利定制的地方呢？今天給大家**一個可以定制職工生日福利的地方，企禮邦員工福利定制平臺，始運行于2016年10月，功能員工福利，已經(jīng)服務(wù)了鄭州多加的企業(yè)、事業(yè)單位，通過產(chǎn)品定制、職工福利卡版面定制，改變了以往過生日就是一個生日蛋糕的格局，讓大家感覺非常新鮮，自己選擇的產(chǎn)品又讓大家可以隨心所欲的購買自己心儀的物品，同時自己的家人在外地想表達一下也很簡單就可以操作，實實在在讓職工們看到了工會**的用心和細心。

企業(yè)福利案例--鄭州某汽車公司定制春節(jié)福利套餐

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設(shè)計、定制產(chǎn)品種類、產(chǎn)品可兌換數(shù)量，定制版面、金額等等這些內(nèi)容目前對一些企業(yè)來說是非常有必要的，也是展示公司企業(yè)文化的一部分，可以展現(xiàn)出工會是在下大力氣來滿足大家的各有所需，有很好的利用了目前網(wǎng)絡(luò)這個很好的利器讓我們的購物和回家的旅途輕松起來，只需輕輕一點孝敬父母的禮品就可以送到父母面前了，給他們一個意外的**！所以2019年春節(jié)的這個春節(jié)福利案例和是值得大家的借鑒。

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