? 廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

我們的優(yōu)勢(shì)：

? ?我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。 ? ?

? ?我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國(guó)際化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才。　

? ?二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國(guó)家和社會(huì)。

為什么說(shuō)當(dāng)企業(yè)遇到這些瓶頸時(shí)，就要找獵頭了呢？

什么叫獵頭服務(wù)？獵頭，意為物色人才的人，是幫助企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、跟進(jìn)、評(píng)價(jià)、甄選和提供人才的行為。所以說(shuō)當(dāng)企業(yè)遇到以下的問(wèn)題，您要找獵頭了。

一、公司內(nèi)部缺乏創(chuàng)新人才

二、公司管理的基礎(chǔ)薄弱，沒(méi)有管理人才

三、要招聘的人才，人事長(zhǎng)時(shí)間一直沒(méi)有招到合適的人

遇到等等的問(wèn)題，您應(yīng)該要找獵頭公司為您服務(wù)了。

企業(yè)對(duì)于獵頭有哪些迷思的點(diǎn)呢？

迷思一：獵頭費(fèi)用太高了

獵頭費(fèi)用真的很高嗎？為什么大多跨國(guó)公司或外企都用獵頭來(lái)推薦人才，莫非他們?cè)府?dāng)冤大頭嗎？非也。只能說(shuō)明與獵頭合作的企業(yè)具備一定的實(shí)力。

迷思二：等人才上崗創(chuàng)造效益后我才能付費(fèi)

常言道：“舍不得孩子套不著狼”。

迷思二：怎樣能保證獵取的人才永遠(yuǎn)不離開我們的企業(yè)

哪位老板或者人力資源部經(jīng)理能保證所招聘來(lái)的人才永遠(yuǎn)不會(huì)離開企業(yè)呢？

迷思三：我們找了一兩年都沒(méi)有找到，你怎能找到

獵頭的職業(yè)就是尋訪人才。專業(yè)的獵頭公司具有豐富的人才庫(kù)及強(qiáng)大的行業(yè)人脈圈，獵頭顧問(wèn)在尋找人才時(shí)更精準(zhǔn)、更高效。比企業(yè)人力資源部的搜尋的面要廣得多，成功率要高得多，更何況人力資源部還有很多企業(yè)內(nèi)部的工作要做， 又有多少時(shí)間來(lái)用于人才的搜尋呢？

迷思四：你先把人才送來(lái)，我試用滿意后才能交費(fèi)

你是否也對(duì)人力資源部交待，如果不能找到你能試用滿意的人才，他們的工資就不支付呢？

迷思五：怎樣能保證獵取的人才永遠(yuǎn)不離開我們的企業(yè)

哪位老板或者人力資源部經(jīng)理能保證所招聘來(lái)的人才永遠(yuǎn)不會(huì)離開企業(yè)呢？

迷思六：那都是大企業(yè)用的

作為企業(yè)的老板或高管的您，是否也希望自己的企業(yè)發(fā)展、壯大呢？

迷思七：有的老板對(duì)下屬說(shuō)：“不要和獵頭接觸，防止他們了解咱們的企業(yè)，挖走咱們的人才”

獵頭想了解的企業(yè)和想挖走的人才，不在于你是否和他接觸。因?yàn)楂C頭公司為客戶提供防止人才流失的建議和方案，并承諾不會(huì)挖角客戶的人才。所以只有與獵頭公司合作，你的人才穩(wěn)定性會(huì)更高。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

我們的優(yōu)勢(shì)：

? ?我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。 ? ?

? ?我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國(guó)際化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才。　

? ?二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國(guó)家和社會(huì)。

專業(yè)的獵頭公司告訴你：職業(yè)規(guī)劃那些事兒

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。職業(yè)規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。

　　簡(jiǎn)單的說(shuō)職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)人對(duì)自我職業(yè)路徑的目標(biāo)設(shè)定，如果職業(yè)做得好，會(huì)非常有助于我們的職業(yè)發(fā)展，快速且高效的實(shí)現(xiàn)人生的目標(biāo)。

　　職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)的計(jì)劃，包括了你想做的行業(yè)，你想做的職業(yè)，你想實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要走的路，那么問(wèn)題也就來(lái)了，我們要如何確認(rèn)自己的行業(yè)、職業(yè)呢？這也是我們今天重點(diǎn)分享的部分。

　　根據(jù)個(gè)人喜好選擇

　　興趣是老師，幫助你披荊斬棘快速實(shí)現(xiàn)人生的目標(biāo)。

　　所以你需要明確你喜歡什么行業(yè)，喜歡做什么樣的事情，即你感興趣的事情是什么。

其實(shí)光是這一點(diǎn)對(duì)于很多人而言都已經(jīng)很難確認(rèn)了吧，因?yàn)槲铱梢院艽_定的告訴你，我喜歡休息，不工作，去旅游，睡覺(jué)等，這些都是我喜歡的事情，可是為難的是這些事情并不能成為我的職業(yè)，甚至不能幫我賺錢啊。

　　是的，這是因?yàn)槲覀兣卸ㄅd趣的方式出了錯(cuò)，知名建材獵頭公司，一味的滿足自己的欲望和惰性，是否真的是有趣而快樂(lè)的呢？或許不是吧。

　　在這里我們需要審視自己對(duì)自己喜歡做的事的標(biāo)準(zhǔn)，而我定義興趣所在即為這件事是否能讓我發(fā)自內(nèi)心產(chǎn)生愉悅和成就感，這件事是具備讓我自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值和意義，而不是僅僅在于享受。

　　根據(jù)資源和環(huán)境選擇

　　在職業(yè)生涯發(fā)展不明確或者遇到瓶頸時(shí)，是不是會(huì)開始質(zhì)疑自己和自己以往的決定和選擇呢？這時(shí)也許我們?cè)撏Ｏ聛?lái)審視自己了，首先我們需要分析資源和環(huán)境。

所謂資源：即你擁有什么？人脈、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)等，都是需要?dú)w類總結(jié)的，通過(guò)深入的分析和總結(jié)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)不足，比如：作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，你的優(yōu)勢(shì)在你的學(xué)習(xí)能力、可塑性等，弱勢(shì)在于你沒(méi)有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有人脈和經(jīng)驗(yàn)，所以在選擇你的職業(yè)時(shí)，就要注意區(qū)分自己的喜好并關(guān)注當(dāng)下的環(huán)境做選擇。

　　或者作為一名已工作5年的職業(yè)人士，你的優(yōu)勢(shì)在于你的積累，但是感到迷茫和困惑的原因，就應(yīng)該更加深入實(shí)際的考慮，你所處行業(yè)的形勢(shì)，你的專業(yè)技術(shù)和知識(shí)儲(chǔ)備是否匹配，上升渠道和空間都需要認(rèn)真思索，提升自己比什么都重要。

　　所謂環(huán)境：即你所處時(shí)代的趨勢(shì)和變化。善于利用各類渠道了解這個(gè)世界和環(huán)境，去和這個(gè)時(shí)代一起進(jìn)步和成長(zhǎng)是的選擇。

　　根據(jù)行業(yè)水平和發(fā)展空間選擇

　　其實(shí)做獵頭都會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)定律，每個(gè)行業(yè)都有他的天花板，這個(gè)天花板很穩(wěn)定，很少變化。

比如設(shè)計(jì)行業(yè)，不論是建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)這列傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)行業(yè)天花板就相對(duì)較低，首先薪資很難拿到超過(guò)50萬(wàn)的薪資，大部分薪資集中在20-30萬(wàn)，而這都是工作8年以上的人可能才會(huì)達(dá)到的水平，其次職業(yè)發(fā)展空間有限，職位上升難度非常大；

當(dāng)然行業(yè)種類很多，大家可以縱觀自己所在行業(yè)，橫向比較不同行業(yè)，真的千差萬(wàn)別。當(dāng)然并非天花板高的行業(yè)就是值得追捧的，天花板低的行業(yè)就不去做了，我們要做的是選擇一個(gè)適合自己的，還是強(qiáng)調(diào)同一點(diǎn)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)才是意義。

　　很多人的實(shí)習(xí)工作會(huì)決定他一生的職業(yè)走向，也有很多人一生換過(guò)無(wú)數(shù)次職業(yè)和行業(yè)，最后尋找到自己的目標(biāo)，我們應(yīng)該慶幸的是雖然每一次的選擇都是站在十字路口的個(gè)人決斗，但我們依舊握著決定權(quán)和選擇權(quán)，可以做自己的選擇，同時(shí)要敢于為自己的決定負(fù)責(zé)，盡管有時(shí)候錯(cuò)誤的決定和堅(jiān)持不能帶來(lái)好的結(jié)果，但是至少我們的人生再不單調(diào)。

選擇獵頭公司——就要選擇專業(yè)行業(yè)獵頭

現(xiàn)在各行業(yè)都在梳理今年的招聘情況并制訂招聘規(guī)劃。對(duì)于中高的招聘，相信大多數(shù)預(yù)算比較充足的企業(yè)都會(huì)考慮到與獵頭合作，但在獵頭選擇方面，與哪個(gè)獵頭公司合作是大有講究的。合作好壞不僅關(guān)系到招聘進(jìn)度，嚴(yán)重的還會(huì)制約企業(yè)發(fā)展。

? ?獵頭公司的選擇不應(yīng)該只看規(guī)模和知名度，有些獵頭公司是投入了巨額的廣告宣傳來(lái)擴(kuò)大影響的，所以合作前需要深入了解、綜合評(píng)估，分析獵頭公司對(duì)各行業(yè)的側(cè)重點(diǎn)、獵頭顧問(wèn)的人數(shù)配比以及以往的成功案例，更深層次的就是看專業(yè)顧問(wèn)的崗位分析是否到位，與企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀是否匹配等。另外就是是否做過(guò)類似的職位，如果做過(guò)的話會(huì)有更多的人才庫(kù)儲(chǔ)備，推薦速度也會(huì)更快。

? ?整體來(lái)說(shuō)，獵頭的選擇，跟專業(yè)行業(yè)獵頭合作會(huì)是個(gè)明智的選擇！菲凡獵頭顧問(wèn)大都具有多年行業(yè)工作經(jīng)歷并具有豐富的人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在中高人才引薦方面與國(guó)內(nèi)大中型上市公司、集團(tuán)公司、發(fā)展?jié)摿π凸尽⑼馄蟮榷加辛己玫暮献麝P(guān)系，并具有很多的成功案例，以專業(yè)、高效的口碑奠定了國(guó)內(nèi)行業(yè)獵頭的地位。

廣州菲凡人力資源有限公司

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

職場(chǎng)“回頭草”能吃么?

所謂職場(chǎng)“回頭草”，即是從原公司離職后，又重新回到原公司上班。不少職場(chǎng)白領(lǐng)經(jīng)歷了辭職跳槽、選擇比較，會(huì)產(chǎn)生一種“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感，猶豫著要不要重新回到原公司。喬布斯當(dāng)年若是沒(méi)吃“回頭草”，也許現(xiàn)在就不會(huì)有讓無(wú)數(shù)人狂愛(ài)的iPhone，但不是人人都是喬爺，職場(chǎng)“回頭草”要不要“吃”，知名建材獵頭電話，怎么“吃”，仍是一個(gè)需要好好思考的問(wèn)題。

職場(chǎng)人“吃回頭草”有利之處

有利之處在于，回到熟悉的環(huán)境，彼此知根知底，工作駕輕就熟，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較低;專業(yè)所長(zhǎng)得以發(fā)揮，專業(yè)的知識(shí)技能得以提升，職場(chǎng)關(guān)系得以鞏固，職場(chǎng)人脈得以延續(xù)：“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”的真實(shí)體會(huì)，會(huì)讓你倍加珍惜回歸的機(jī)會(huì)，積極進(jìn)取的工作態(tài)度為你贏得良好的晉升空間。

職場(chǎng)人“吃回頭草”弊端

職場(chǎng)人“吃回頭草”有利但也有弊端，首先復(fù)雜的人際關(guān)系處理也許超出你的預(yù)期;其次過(guò)去你面臨的困難也許并不會(huì)得到改善;第三時(shí)過(guò)境遷，或許你已經(jīng)找不回原來(lái)的工作狀態(tài)與感覺(jué);第四總在舊有的圈子打轉(zhuǎn)，會(huì)讓你變得因循守舊，固步自封，鼠目寸光，不思進(jìn)取，職業(yè)生涯停滯不前。

如何權(quán)衡和判斷是否“吃回頭草”呢?

首先回顧一下你的離職原因。如果是對(duì)企業(yè)文化不認(rèn)同，請(qǐng)放棄回歸的念頭;如果是對(duì)原上級(jí)工作方式不認(rèn)同，請(qǐng)確認(rèn)過(guò)去的磕磕碰碰對(duì)將來(lái)是否有不可逾越的阻礙。

第二，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)的離去是多么的草率與不成熟，外面的月亮其實(shí)并沒(méi)有想象中的圓，原來(lái)的企業(yè)更加人性化，更能發(fā)揮你的特長(zhǎng)，有更大的發(fā)展空間，工作氛圍更加融洽，上級(jí)與同事親切而寬容，那么，回到老東家是明智的選擇。

第三，回頭之前也要理智地認(rèn)清楚，回到老東家也許一切要從頭再來(lái)，也許過(guò)去平起平坐的同事已經(jīng)位居要職，也許你過(guò)去的積累與沉淀已經(jīng)煙消云散，也許你曾經(jīng)無(wú)法逾越的鴻溝依然無(wú)法逾越，也許過(guò)去的冷風(fēng)暗箭將來(lái)還會(huì)時(shí)時(shí)襲來(lái)。如果這一切你覺(jué)得可以應(yīng)對(duì)，回頭草但吃無(wú)妨。不過(guò)我還是覺(jué)得，在職場(chǎng)上應(yīng)該保有“要么堅(jiān)守，要么就堅(jiān)決地走”的決心;職場(chǎng)非情場(chǎng)，沒(méi)有企業(yè)或個(gè)人是不可替代的。有時(shí)候，不一定非要回頭才能找到合適的。

不要抱怨工作不好，得找到根源所在

不少職場(chǎng)人抱怨工作好些年了，老板一直不給升職加薪，于是盲目辭職，想要到別的企業(yè)尋求好的發(fā)展機(jī)會(huì)。這個(gè)年頭跳槽沒(méi)錯(cuò)，但是有的人可能是跳一輩子槽也是沒(méi)出息的。

跳槽并不是解決問(wèn)題的唯1辦法。想要升職加薪，看看你是否具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)。

1. 獨(dú)1的

不管什么行業(yè)，任何職場(chǎng)，你能做到獨(dú)1，不可取代的，你的升職機(jī)會(huì)就很多。只要你專業(yè)技術(shù)強(qiáng)，技術(shù)熟練，工作中需要你去解決的，你能很快的搞定，沒(méi)有第二個(gè)人可以解決問(wèn)題，公司的專業(yè)技術(shù)你說(shuō)了算。你就是單位的“老大”了，這個(gè)時(shí)候老板會(huì)求著你留下來(lái)，想辦法滿足你的“任何”要求。

2.情商高的人

情商高的人在職場(chǎng)上，生活中，各個(gè)領(lǐng)域關(guān)系都可以處理的很圓滿，和上級(jí)下級(jí)都可以打成一片，沙頭知名建材獵頭，很討人喜歡，這樣的人，升職機(jī)會(huì)就多出很多。情商高的人，老板喜歡，同事喜歡，這類人不升職誰(shuí)升職？

3.智商高的人

智商高的人，很聰明，很多事情，一看就會(huì)，一看就懂，一項(xiàng)新的工作，聰明的人采取捷徑的方法，可以很快很順利的完成。和智商高的人聊天，是一件很輕松舒服的事情。和他們爭(zhēng)長(zhǎng)短，會(huì)有出其不意的思維刺激你。

4.資源廣

這個(gè)不好細(xì)說(shuō)。如果單位有比較難棘手難搞定的事情，關(guān)系廣泛的，有能力解決的人一出馬，分分鐘搞定。這樣的人也是職場(chǎng)上不可少的人。職場(chǎng)本來(lái)就是關(guān)系網(wǎng)，有關(guān)系很多事情都能解決。

5.永遠(yuǎn)不停的提高自己的人

如果前面提到的4種人你都不屬于，你只是個(gè)普通人，也沒(méi)關(guān)系，你可以不斷提高自己。

不管年齡大小，不管職位高低，永遠(yuǎn)在看書，永遠(yuǎn)在學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)在提高自己，不和這個(gè)世界脫軌。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。我們的優(yōu)勢(shì)：我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國(guó)際化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才。二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)超越者，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國(guó)家和社會(huì)。