廣州菲凡人力資源有限公司，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊，人才測評團(tuán)隊，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，天河區(qū)物聯(lián)網(wǎng)獵頭，給予專業(yè)的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項目人才招募。

分享不管在哪里上班都應(yīng)要注意的規(guī)則

對于有些員工在哪里上班都是屬于散懶型的，而且是會有多種的不康和不明之處，那么在一個公司上班，每個公司都應(yīng)有每個公司的規(guī)則而且也是有必定的處罰和無法去違規(guī)的，那么在一個人的處事方面或者是其他不明事理方面的解決辦法是否達(dá)到有效的效果，那么一個人不管在哪里工作都應(yīng)有自身要注意的規(guī)則。

? ? ?第1：在哪里工作都是應(yīng)有要做好自己的本分，工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊不養(yǎng)懶人，剛進(jìn)一行，物聯(lián)網(wǎng)獵頭排名，別只想著賺錢，先想著怎么讓自己更值錢，而且剛?cè)胄械墓ぷ鞑皇钦f能一帆風(fēng)順的，在工作上受點氣是屬于正常的，只要把氣看開來當(dāng)成是一種成長的教訓(xùn)，學(xué)到知識也是值得的。

? ? ?第二：在獵頭公司工作的態(tài)度決定著自身素質(zhì)的一切，物聯(lián)網(wǎng)獵頭公司，因為不管什么事務(wù)都不可憤怒和過分的態(tài)度對待他人。那么在一個公司上班只要先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松膽B(tài)度，先改變自己的工作態(tài)度，才會有職業(yè)的高度。

老板是怎么才能得到有利的社交

對于在現(xiàn)代社會，社交是極為重要，而且有大部分人把這社交當(dāng)成生活的環(huán)節(jié)，對于在社交中能提高自身的交朋友能力，而且能擴(kuò)大朋友圈，在生活中也得到了有利的幫助，那么在對于公司的老板在龐大的社交范圍中，不是說只是隨意的交朋友，但對于在商務(wù)和事業(yè)上的幫助，而是怎么才能得到有利的社交呢？

? ? ?第1：平等的社交才能有幫助

? ? ?在對于有困難的時候，怎么去奢求幫助，都不會得到別人的施舍來幫助自己，因為在自己還不夠好的，又不努力的一度浪費的時候，這屬于自己都不努力好，誰又會幫助你，只要在平等和同等的好品質(zhì)，在社交上才能得到幫助。

? ? ?第二：不斷變好

? ? ?對于獵頭公司的老板在社交中都是經(jīng)過自己多年的努力使自己一直在上升努力的好，才能得到有用的社交。如果是不夠好，在社交所得到的人脈是不值錢的，交朋友它不是追求來的，而是吸引來的。在交朋友中只有等價的交換，才能得到合理的幫助。

廣州菲凡人力資源有限公司

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項目人才招募。

我們的優(yōu)勢：

? ?我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。 ? ?

? ?我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場的管理人才和本地化人才?！?/p>

? ?二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會。

職場中為什么經(jīng)常用到微笑呢？

?對于在商務(wù)工作中，我們經(jīng)常都能看到微笑存在的重要性，對于一種文明禮儀技巧，更加能反應(yīng)了一個人的素質(zhì)和品味，所以在職業(yè)交際中一定不能少了微笑，物聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家好，一個簡單的微笑能給人一種溫馨、舒適的影響。這樣能大大的提高了在工作中更加友好的施展。

?1 較強(qiáng)的影響力： 廣州專業(yè)獵頭公司對于在商務(wù)活動中，可促進(jìn)了在人與人之間最快的交流方法，加進(jìn)了在內(nèi)心的交流過程中更加真實和誠懇的優(yōu)勢，一個簡單的微笑，就能給人一整天好心情，所以微笑的語言是最美的。

?2 更加容易拉近距離：在簡單的微笑含義中能給人一種較強(qiáng)的舒適交通的語言工具，有利于在職場活動中傳達(dá)情義更加準(zhǔn)確的表現(xiàn)出來，減少了人與人之間的防范現(xiàn)象。

?3 美好深刻的印象： 廣州專業(yè)獵頭公司對于在雙方聊天的環(huán)節(jié)中，能帶給對方溫暖和能引起共鳴的優(yōu)勢，這樣能促進(jìn)了在工作環(huán)節(jié)中收獲了意想不到的結(jié)果，所以在工作中請珍惜每個簡單的微笑。

好心態(tài)在工作中起到什么作用呢？

在多元素的企業(yè)中，需要不同技能和興趣來完成，提高了在工作效率更加快的效果，加大了在企業(yè)比較全的發(fā)展環(huán)節(jié)中更加能快速上軌的優(yōu)勢，所以對于工作經(jīng)常出現(xiàn)壓力大或者情緒波動中都需要調(diào)整，對于擁有良好的心態(tài)更加能全的展現(xiàn)了在工作處理更加妥善的效果。

? 1 把工作當(dāng)做一種娛樂的項目

? ?廣州番禺獵頭公司對于在不同工作性能的處理中，能增加了在工作中更加積極上進(jìn)的處理優(yōu)勢，這樣就能調(diào)整了情緒過于壓抑或者覺得處理一項工作中，是非常難以解決的事情，所以良好的心態(tài)，能加快了工作進(jìn)展優(yōu)點。

? 2 把每份工作當(dāng)做一個學(xué)校的機(jī)會

? 在工作中，我們都需要不斷的學(xué)習(xí)和積累工作經(jīng)驗，這樣才能在工作中更有把握的完成每項工作，所以在枯燥的工作中，我們也需要調(diào)整心態(tài)，充分的利用每個工作當(dāng)做一個全新學(xué)習(xí)知識的課程。

? 3 勞逸結(jié)合的方法

? ?廣州番禺獵頭公司對于在一周工作過去了，我們可以充分的利用周末的時間，可以和朋友喝喝茶，靜享周末，所以在工作生活中，我們都需要適當(dāng)?shù)恼{(diào)理自己好心情好心態(tài)，這樣才能有更多快樂的事物。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊，人才測評團(tuán)隊，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項目人才招募。

我們的優(yōu)勢：

? ?我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。 ? ?

? ?我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場的管理人才和本地化人才?！?/p>

? ?二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會。

一起聊聊企業(yè)為何喜歡獵頭?

企業(yè)的人力資源部是企業(yè)招聘的責(zé)任部門，常規(guī)性的職位招聘都能通過自有渠道完成。那么對于管理崗位，HR們對于公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、老板們的真實需求，以及行業(yè)人才分布特點顯然知之甚少，更多HR自身的專業(yè)水平和定位也限制了跟老板直接對話的機(jī)會，當(dāng)然也就不能給老板們更多科學(xué)的招聘建議。獵頭，在這個時候無疑是企業(yè)招聘的好幫手。今天我們就談一談，獵頭在招聘工作中能幫我做些什么，為什么要選擇獵頭招聘?

　　1、需求分析：獵頭可以快速、精準(zhǔn)的分析企業(yè)的招聘需求，并根據(jù)需求制定出詳細(xì)、可行的招聘解決方案;

　　2、行業(yè)研究：獵頭從業(yè)者對行業(yè)的宏觀走向、目標(biāo)企業(yè)分布、人才分布了如指掌，能夠幫助企業(yè)了解競爭對手的人才動態(tài)、發(fā)展動態(tài);

　　3、人才積累：大家都知道，獵頭從業(yè)者是一個專為不愁工作機(jī)會的職業(yè)經(jīng)理人推薦機(jī)會的職業(yè)，在人才儲備和積累方面，有一定的人脈優(yōu)勢，通過對企業(yè)需求的分析，能快速的鎖定人才訪尋目標(biāo);

　　4、專業(yè)的工作方法：獵頭會根據(jù)不同的職業(yè)經(jīng)理人特點，做出詳細(xì)的獵聘計劃。譬如：在正式談判前，了解經(jīng)理人目前的工作狀態(tài)、業(yè)績表現(xiàn)、心理動態(tài)。在談判過程中根據(jù)市場情況和行業(yè)動態(tài)對其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃作出正確的引導(dǎo)等等;

　　5、雇主品牌傳播：獵頭在實施獵聘的過程中對企業(yè)的雇主品牌一定會有積極正面的影響，幫助企業(yè)進(jìn)行品牌口碑的傳播;

　　6、幫助引進(jìn)到企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行職業(yè)過渡，保證人才引進(jìn)的成功率;

　　7、獵頭能夠承受較大的工作壓力，百折不撓，以結(jié)果為導(dǎo)向，不達(dá)目的，誓不罷休。

扒一扒為何招聘網(wǎng)站贏不了獵頭呢

?通過互聯(lián)網(wǎng)招聘和就業(yè)，很久之前就存在了互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，但招聘網(wǎng)站的服務(wù)和模式并沒有什么大的改變，可能改變的是網(wǎng)站的美工，網(wǎng)站的界面，雖然不能說這些沒用，但日新月異的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，墨守成規(guī)的辦法經(jīng)歷了十幾年的驗證，事實證明是行不通的，為何獵頭用幾年的時間就能超越，并且做到無可代替的地步，下面就讓涵粵獵頭帶大家來看看這些招聘網(wǎng)站的通病。為什么獵頭能站在行業(yè)頂端了。

? ? ? 一：沒有建立用戶黏性

　　網(wǎng)站把用戶基本作為一次性求職的，雖然也有發(fā)郵件讓用戶完善用戶資料，基本是沒有下文。在小編看來，求職是可重復(fù)的。當(dāng)然，頻繁的跳槽肯定是大忌。但一個普通的人2-3年會跳槽一次也很正常，就算是公務(wù)員也有可能升遷或調(diào)崗。

　　涵粵獵頭顧問曾經(jīng)把職員這樣劃分：70%的人沒有主動考慮換職或者觀望有沒有更好的機(jī)會，20%的人有強(qiáng)烈的換職意向，10%的人堅決不跳槽。

　　第二：沒有對用戶做好分類進(jìn)而設(shè)計出差異化策略

　　職位可以分為低、中、高三大類。低商職位喜歡廣撒網(wǎng)，企業(yè)會面試一批人，而求職者也會投很多簡歷。重點在于實質(zhì)待遇。而職位喜歡少而精，寧缺勿濫，喜歡保護(hù)自己的私隱。重點在于工作生涯規(guī)劃。中級的在于兩者之間，中低級類似于低級，中高類似于高等。

　　職位有關(guān)的企業(yè)和人才是不會與用低級職業(yè)相同的服務(wù)與產(chǎn)品的，這不是有偏見的問題，是需求就不一樣。而這一點上，招聘網(wǎng)站也做的很不好。招聘網(wǎng)站把非系統(tǒng)自動投遞簡歷，涵粵獵頭是要先經(jīng)過系統(tǒng)篩選再進(jìn)行人工處理。雙向結(jié)合讓人才更全，人工篩選的更精準(zhǔn)有質(zhì)量。匹配度以及人才就業(yè)度更高效。

　　第三：各網(wǎng)站服務(wù)模式簡單且雷同

　　網(wǎng)站不論大小，基本無非是兩大類：一是收取需要用人企業(yè)的費用：二是收取找工作的費用。分一次性發(fā)布收費、月費制或季度收費。交了費的無非就是能在網(wǎng)站上占個好位，有合適的信息優(yōu)先通知。

　　這種模式初期在互聯(lián)網(wǎng)很不錯，但是后來信息廣泛的時代，當(dāng)有海量的企業(yè)和海量的人才時，這個模式就有問題了。網(wǎng)站頁面是有限的，企業(yè)與求職者都會慢慢的翻看信息，這種優(yōu)先的服務(wù)作用已經(jīng)不大了。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊，人才測評團(tuán)隊，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項目人才招募。我們的優(yōu)勢：我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場的管理人才和本地化人才。二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)超越者，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會。