鄭州mba報(bào)考，海納百川專注MBA教育多年

天津百川教育匯聚了眾多教育精英和海歸人士，百川教育管理團(tuán)隊(duì)擁有碩士以上學(xué)歷者占70%以上。 今天，天津百川教育已不僅著眼當(dāng)前業(yè)務(wù)領(lǐng)域，更放眼于基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、非學(xué)歷教育等領(lǐng)域，向著多項(xiàng)目、多平臺(tái)的綜合性教育機(jī)構(gòu)高速發(fā)展。

2019MBA：提前面試的5大形式

MBA面試形式分為了以下5種：

個(gè)人面試、小組面試、英語口語面試(分為組面?zhèn)€面兩種形式)、壓力面試、抽題面試。

個(gè)人面試

個(gè)人面試主要分為自我介紹和考官提問兩個(gè)環(huán)節(jié)，時(shí)間一般在10-30分鐘不等。提問環(huán)節(jié)主要是考察管理能力、時(shí)事政治以及根據(jù)申請材料提問，其中申請材料主導(dǎo)了考官的大部分提問，所以申請材料非常重要，甚至很大程度決定了面試的成敗。

應(yīng)對措施：

1.自我介紹可以事先準(zhǔn)備好不同時(shí)間長度的版本，臨場應(yīng)變，自我介紹這一環(huán)節(jié)做的好，能讓考官看到你的語言組織能力及反應(yīng)能力。

2.多從自身材料挖掘面試問題點(diǎn)，針對問題進(jìn)行反問。提前準(zhǔn)備好如何回答，但切記不要回答的太過生硬，讓考官覺得是事先背好的。

小組面試

這里主要指無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)與工商案例有關(guān)的問題進(jìn)行自由討論，從中借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，主要考查考生的人際溝通能力、把握環(huán)境的能力、洞察力與領(lǐng)導(dǎo)力等。

應(yīng)對措施：

1.注意舉止儀表，討論過程中，尤其是在壓力情境下，考官會(huì)觀察你的言行舉止是否得體，是否有過激行為。

2.戰(zhàn)略上突出個(gè)人，戰(zhàn)術(shù)上尊重隊(duì)友，不要搶著發(fā)言或打斷別人。

3.有條件的同學(xué)可以參加幾次模擬的無領(lǐng)導(dǎo)面試。

英語口語面試

不論是個(gè)面還是組面都會(huì)涉及到英語口語，主要也是考察考生的口語能力，近年來的英語口語面試不僅要口語流利，還要能夠結(jié)合基本的管理知識(shí)回答。

應(yīng)對措施：

1.英語不好的考生不要害怕回答問題而試圖拉長自我介紹的時(shí)間?？赡苡玫降拿嬖噯栴}及基本的工商管理知識(shí)盡可能的多儲(chǔ)備些。

2.考官說出：Thisistheendofthetest,thankyou。說明考試正式結(jié)束。拿好自己的東西，與考官說再見：Thankyou,goodbye.或Thankyouforyourinterviewgoodbye.然后離開。考試結(jié)束后不要問老師關(guān)于得分的問題，應(yīng)該馬上禮貌的離開。

壓力面試

面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是考察求職者的情緒控制力、抗壓能力及應(yīng)變能力。

注意事項(xiàng)：

1.壓力面試過程中不要急于反駁或與考官起沖突，這個(gè)環(huán)節(jié)需要展現(xiàn)你成熟穩(wěn)重的魅力。

2.不要被面試官的語速和態(tài)度影響，盡量把握主動(dòng)，控制速度。

抽題面試

抽題面試環(huán)節(jié)旨在考察考生的分析能力，隨機(jī)性很強(qiáng)，題型甚廣并且案例都是，很難去把握。

應(yīng)對措施：

關(guān)注近期時(shí)政經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)的新聞事件和商業(yè)案例，培養(yǎng)提高問題分析能力、案例知識(shí)拓展。

mba報(bào)考，鄭州mba報(bào)考，