?招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)人力資源公司,專業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來完成招聘工作的一種方式。通常所講的招聘外包實(shí)際上就是招聘流程的外包,招聘外包以前經(jīng)常是跨國公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式,而近年來隨著企業(yè)間國際化競爭
的愈演愈烈,企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心,而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求,又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來,從而更加專注于更重要的人力資源長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人事管理職能。因此招聘外包也在中國企業(yè)中逐漸推廣普及,并發(fā)揮到其重要作用。
??寧波理想人力資源服務(wù)有限公司是獲得寧波政府部門認(rèn)可的專業(yè)人力資源供應(yīng)商,是一家有政府背景的為全球用工企業(yè)客戶提供勞務(wù)派遣、產(chǎn)線承包、人事外包、人才招聘、校企合作、實(shí)習(xí)托管、物業(yè)管理等服務(wù)項(xiàng)目的人力資源開發(fā)商。成功緣于專業(yè):寧波理想人力資源服務(wù)有限公司是我市的人力資源專業(yè)服務(wù)外包商,主要從事:勞務(wù)派遣、人事外包、人才招聘、產(chǎn)線承包、校企合作、實(shí)習(xí)托管、代理招聘、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)。
?人才招聘:包括通用人才,專業(yè)人才招聘服務(wù);短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式,解決企業(yè)臨時(shí)短期用人的后顧之憂。招聘流程外包(RPO):為各類企業(yè)提供招聘流程外包服務(wù),向企業(yè)提供從“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式人才招聘服務(wù)。RPO業(yè)務(wù)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來完成,它涉及從人力發(fā)掘到最后的招聘錄取工作的方方面面,是個(gè)集成化的過程,屬于整個(gè)人力資源外包(HRO)業(yè)務(wù)中的一種。高級(jí)人才招聘服務(wù):專業(yè)從事中高端管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù),行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費(fèi)品等。:利用多渠道為企業(yè)提供全方位的服務(wù),免除企業(yè)大量人力、物力的投入。
?先行進(jìn)入該領(lǐng)域的人力資源服務(wù)外包企業(yè),進(jìn)行了大膽的探索,雖然他們經(jīng)歷了不少波折,承受了各種壓力和阻力,但第一批吃螃蟹的人,率先進(jìn)入人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域,積累了一定的經(jīng)驗(yàn),形成了自己的服務(wù)規(guī)范,建立了服務(wù)和經(jīng)營理念,贏得了一批較穩(wěn)定的績優(yōu)客戶,掘到了進(jìn)一步發(fā)展的“第一桶金”?,F(xiàn)在,很多企業(yè)都把經(jīng)營、服務(wù)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向人力資源服務(wù)外包,正積極通過內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革、業(yè)務(wù)的整合、信息現(xiàn)代化建設(shè),來構(gòu)建一個(gè)更大的發(fā)展平臺(tái),把打造專業(yè)化的服務(wù)機(jī)構(gòu)作為自己的發(fā)展目標(biāo);同時(shí)以市場需求和客戶需要為導(dǎo)向,構(gòu)建集外企服務(wù)、人才招聘、人才派遣、人才咨詢、人才培訓(xùn)為一體的專業(yè)經(jīng)營模式,注重可持續(xù)發(fā)展。
?人力資源外包行業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展迅速。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),不乏蘇州、義烏、順德等這樣的制造基地,有一定規(guī)模和數(shù)量的企業(yè),市場勞務(wù)工的缺口較大,人力資源外包市場發(fā)展前景廣闊。對(duì)于企業(yè)來說,選擇何種用工方式,如何降低企業(yè)成本,增強(qiáng)核心競爭力是重要課題。不少企業(yè)的人力資源部常為人才招聘奔波,耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力,成本高但效果卻不理想。高級(jí)人才的選聘因缺乏人脈資源而困難重重,初級(jí)人才的招聘則太浪費(fèi)時(shí)間。隨著中國客戶對(duì)外包服務(wù)認(rèn)知度的提高,外包服務(wù)的需求也將大幅增加,特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的管理者,思想更開放,能夠嘗試并接納新的管理模式,這對(duì)人力資源外包行業(yè)的發(fā)展起到了不可忽略的推動(dòng)作用。