八方資源網(wǎng)提供的是厚德勞務(wù)的勞務(wù)派遣產(chǎn)品說明,歡迎需要勞務(wù)派遣的商家進(jìn)行咨詢、采購;
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勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎,是因?yàn)橛腥缦碌囊蛩氐拇呱?/p>
1、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工,招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成,或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作,這樣可以減少很大一筆招聘開支。
2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工,用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作,而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作,而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出,往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工(又稱勞務(wù)工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的,可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工),這也是國家政策的趨向,而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
4、是合法避稅的一種手段。
5、有利于規(guī)避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn),一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減,如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除,這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定,而對于勞務(wù)派遣人員,用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。
6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因?yàn)椴粍偃喂ぷ鳌⒎且蚬ぜ膊≡虻龋┛赡軐?dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響,專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性,可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。
7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化,專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景,是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度,尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動員工的積極性,使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,放在提升企業(yè)核心競爭力上,從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。
8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。
員工招募、入職體檢
根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工,為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項(xiàng)政策咨詢,解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題,及時傳達(dá)新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。
用工登記、保險(xiǎn)繳納
根據(jù)國家規(guī)定,為員工繳納保險(xiǎn)及公積金,并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù);
工資發(fā)放、工傷申報(bào)
根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單,負(fù)責(zé)承辦容員工的工資發(fā)放,并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。并負(fù)責(zé)申報(bào)派遣員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。
政策咨詢、爭議處理
為客戶提供風(fēng)險(xiǎn)防范,提前預(yù)防各種勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議的時候,為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。
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厚德勞務(wù)的產(chǎn)品還包括勞務(wù)外包、學(xué)生工安置、臨時工派遣、長期合同工、短期合同工;本頁面推廣的石排勞務(wù)派遣服務(wù)企業(yè)中勞務(wù)派遣在本文中以圖文并茂展示。
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東莞市厚德勞務(wù)派遣有限公司專業(yè)解決工廠,用工難,用工急,用工慌,用工難管理等……以工廠實(shí)際要求制訂 各樣解決方案,我司主營業(yè)務(wù):勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,長短期合同工,派遣工,學(xué)生工,各樣技術(shù)工,可大小 批量輸送人員到崗。我們的目標(biāo)是,淡季不養(yǎng)人,旺季不愁人,隨叫隨到,隨撤隨走,《以工廠利益 為中心,保障車間順利生產(chǎn),廠盛我榮,廠衰我恥》,石排勞務(wù)派遣服務(wù)企業(yè)中的勞務(wù)派遣就是厚德勞務(wù)的拳頭產(chǎn)品之一。
全國人力資源優(yōu)秀服務(wù)企業(yè)
重合同守信用企業(yè)
東莞市厚德勞務(wù)派遣有限公司成立于2011年4月,作為一個層次高、社會化、人性化的人力派遣服務(wù)機(jī)構(gòu),東莞市厚德勞務(wù)派遣有限公司與東莞各個鎮(zhèn)區(qū)的大、中、小型企業(yè)單位建立了緊密的業(yè)務(wù)合作關(guān)系, 在人力資源交流、配置、培訓(xùn)及評價人才職業(yè)教育培訓(xùn)、勞務(wù)派遣管理等領(lǐng)域處于較好地位。 本公司以“以誠為本,以信待人”為服務(wù)宗旨,把合適的人送到合適的工作崗位,努力做到“企業(yè)滿意、員工滿意”,
公司大門
遵循“誠信、務(wù)實(shí)、優(yōu)良 、效高”的經(jīng)營理念,努力推動企業(yè)的用工制度,保障勞動者的合法權(quán)益,為客戶提供質(zhì)量,頗具價值的服務(wù)產(chǎn)品,為企業(yè)和勞動者架起就業(yè)的橋梁和紐帶,并致力于打造頗具規(guī)模和影響力的一統(tǒng)勞務(wù)派遣服務(wù)商。 合作基于誠信,雙嬴是我們共同的目標(biāo)!石排勞務(wù)派遣服務(wù)企業(yè)中的勞務(wù)派遣是厚德勞務(wù)全體員工努力奮斗的產(chǎn)品。
公司大廳
東莞市厚德勞務(wù)派遣有限公司成立于2011年4月,作為一個層次高、社會化、人性化的人力派遣服務(wù)機(jī)構(gòu),東莞市厚德勞務(wù)派遣有限公司與東莞各個鎮(zhèn)區(qū)的大、中、小型企業(yè)單位建立了緊密的業(yè)務(wù)合作關(guān)系, 在人力資源交流、配置、培訓(xùn)及評價人才職業(yè)教育培訓(xùn)、勞務(wù)派遣管理等領(lǐng)域處于較好地位。 本公司以“以誠為本,以信待人”為服務(wù)宗旨,把合適的人送到合適的工作崗位,努力做到“企業(yè)滿意、員工滿意”,遵循“誠信、務(wù)實(shí)、優(yōu)良 、效高”的經(jīng)營理念,努力推動企業(yè)的用工制度,保障勞動者的合法權(quán)益,為客戶提供質(zhì)量,頗具價值的服務(wù)產(chǎn)品,為企業(yè)和勞動者架起就業(yè)的橋梁和紐帶,并致力于打造頗具規(guī)模和影響力的一統(tǒng)勞務(wù)派遣服務(wù)商。 合作基于誠信,雙嬴是我們共同的目標(biāo)!