?一站式RPO服務(wù):確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到錄用通知,直至候選人報(bào)到、回訪。定制化RPO服務(wù):針對企業(yè)不同需求及預(yù)算,遨才提供度身定制的解決方案及定價(jià)。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。專項(xiàng)RPO服務(wù):針對計(jì)劃成立新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或分店、分公司的企業(yè),遨才依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)為客戶提供有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)。
?先行進(jìn)入該領(lǐng)域的人力資源服務(wù)外包企業(yè),進(jìn)行了大膽的探索,雖然他們經(jīng)歷了不少波折,承受了各種壓力和阻力,但第一批吃螃蟹的人,率先進(jìn)入人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域,積累了一定的經(jīng)驗(yàn),形成了自己的服務(wù)規(guī)范,建立了服務(wù)和經(jīng)營理念,贏得了一批較穩(wěn)定的績優(yōu)客戶,掘到了進(jìn)一步發(fā)展的“第一桶金”?,F(xiàn)在,很多企業(yè)都把經(jīng)營、服務(wù)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向人力資源服務(wù)外包,正積極通過內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革、業(yè)務(wù)的整合、信息現(xiàn)代化建設(shè),來構(gòu)建一個(gè)更大的發(fā)展平臺,把打造專業(yè)化的服務(wù)機(jī)構(gòu)作為自己的發(fā)展目標(biāo);同時(shí)以市場需求和客戶需要為導(dǎo)向,構(gòu)建集外企服務(wù)、人才招聘、人才派遣、人才咨詢、人才培訓(xùn)為一體的專業(yè)經(jīng)營模式,注重可持續(xù)發(fā)展。
?人才招聘:包括通用人才,專業(yè)人才招聘服務(wù);短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式,解決企業(yè)臨時(shí)短期用人的后顧之憂。招聘流程外包(RPO):為各類企業(yè)提供招聘流程外包服務(wù),向企業(yè)提供從“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式人才招聘服務(wù)。RPO業(yè)務(wù)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來完成,它涉及從人力發(fā)掘到最后的招聘錄取工作的方方面面,是個(gè)集成化的過程,屬于整個(gè)人力資源外包(HRO)業(yè)務(wù)中的一種。高級人才招聘服務(wù):專業(yè)從事中高端管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù),行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費(fèi)品等。:利用多渠道為企業(yè)提供全方位的服務(wù),免除企業(yè)大量人力、物力的投入。
?人力資源服務(wù)外包(英文,HumanResourceServiceProcessOutsourcing),指的是企業(yè)為了降低人力成本,實(shí)現(xiàn)效率最大化,將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理。
一般來說,人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力(勞務(wù))外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。目前,國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100,而在國內(nèi)這個(gè)比例卻在1比30左右。
?使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù);在整個(gè)招聘過程中提高招聘效率,避免企業(yè)內(nèi)部消耗,利用第三方公司來推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度;且降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn);優(yōu)化招聘流程,提高業(yè)務(wù)部門反饋速度,迅速高效地找到合適的人;引進(jìn)更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程,加強(qiáng)關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核,提高招聘質(zhì)量、縮短招聘流程,以及改進(jìn)不合理的招聘流程。