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    創(chuàng)思維迪士尼認(rèn)證，深受消費(fèi)者喜愛(ài)的昆山TCCC認(rèn)證

  • 作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司 2019-07-01 12:28 810
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    深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司，是一家集昆山TCCC認(rèn)證、沃爾瑪認(rèn)證x4c8en為一體的綜合型現(xiàn)代化企業(yè)，為廣大客戶奉獻(xiàn)專業(yè)、高品質(zhì)的ICTI培訓(xùn)專營(yíng)機(jī)構(gòu)。

    深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司主要經(jīng)營(yíng)驗(yàn)廠供貨快捷、RBA認(rèn)證專業(yè)的公司、icti驗(yàn)廠、寧波SEDEX驗(yàn)廠找哪家好等設(shè)備項(xiàng)目。公司秉承“顧客至上、銳意進(jìn)取”的宗旨，為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠服務(wù)，所提供的迪士尼認(rèn)證，不僅服務(wù)于、、，更要走向國(guó)內(nèi)各地，爭(zhēng)取為更多需要人群提供亞馬遜驗(yàn)廠行業(yè)賺錢服務(wù)。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：SA8000審核要點(diǎn)健康與安全： 1、公司是否任命一名管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作？是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個(gè)級(jí)別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？ 2、公司是否聘請(qǐng)外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評(píng)估，并提供專業(yè)建議？ 3、公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計(jì)劃和程序，向工人傳達(dá)，并有效執(zhí)行？ 4、公司是否建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，鼓勵(lì)工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律？ 5、公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)、應(yīng)急照明設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品，等等，確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？ 6、公司是否定期測(cè)試工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場(chǎng)所，如噴漆和電鍍車間？ 7、公司是否建立合理的工傷和意外事故報(bào)告和調(diào)查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？ 8、公司在過(guò)去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰？ 9、公司是否定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害，必要時(shí)能采取合理的防護(hù)措施。例如，如何安全使用機(jī)器設(shè)備，如何使用滅火器，如何報(bào)警，如何安全疏散，如何使用急救設(shè)備，如何使用個(gè)人防護(hù)用品，等等？ 10、公司是否定期舉辦消防演習(xí)，包括滅火演習(xí)和疏散演習(xí)，工人是否“三會(huì)”（會(huì)報(bào)警、會(huì)疏散、會(huì)使用滅火器）？公司離最近的消防隊(duì)有多遠(yuǎn)？ 11、公司是否為工人提供足夠的急救設(shè)備，每個(gè)工作場(chǎng)所是否都有急救箱和經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的急救員？公司離最近的醫(yī)院有多遠(yuǎn)？ 12、公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數(shù)量是否達(dá)到公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)？ 13、公司是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水，工人飲水是否受到任何限制？ 14、公司如果提供飯?zhí)?，飯?zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中？ 15、公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環(huán)境是否保持安全、衛(wèi)生和干凈，是否遠(yuǎn)離嘈雜的場(chǎng)所，是否有良好的通風(fēng)和照明，是否適合工人休息？ 結(jié)社自由和集體談判權(quán)： 1、公司是否建立工會(huì)或者類似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂(lè)會(huì)？ 2、工人代表是否經(jīng)過(guò)選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？ 3、公司是否支持工人代表的活動(dòng)，如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間等？ 4、工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會(huì)議，討論工人關(guān)心的問(wèn)題，并保存會(huì)議記錄？ 5、公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？ 6、公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場(chǎng)所訪問(wèn)工人而不受限制？ 7、公司在過(guò)去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動(dòng)？如有，原因是什么，又如何處理？ 六、歧視： 1、公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？ 2、公司日常運(yùn)作活動(dòng)是否有歧視行為？ 3、公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？ 4、公司的工資報(bào)酬政策是否同工不同酬、男女平等？ 5、公司決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 6、公司是否制訂明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？ 7、一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？

    在業(yè)務(wù)高速發(fā)展的同時(shí)，創(chuàng)思維始終強(qiáng)調(diào)外部機(jī)會(huì)與內(nèi)部管理的平衡，十分注重企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)與塑造。公司將客戶服務(wù)價(jià)值作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)思維秉承“誠(chéng)信正直、追求更好、尊重個(gè)人”的企業(yè)精神，努力為客戶提供知名的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠培訓(xùn)。更多詳情盡在創(chuàng)思維官網(wǎng)： 
    深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司致力于為中國(guó)的成長(zhǎng)性企業(yè)提供專業(yè)的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、質(zhì)量體系、反恐等咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位，能夠幫助工廠一次性順利通過(guò)各類公證行的審核；

專業(yè)提供：

驗(yàn)廠服務(wù)：主要包括ICTI（國(guó)際玩具行業(yè)行為準(zhǔn)則）、WRAP（服裝行業(yè)）、BSCI（歐洲商界聯(lián)盟）、COC（社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則）、SA8000(國(guó)際社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系)、 ETI、SEDEX( 會(huì)員供應(yīng)商道德貿(mào)易審核準(zhǔn)則) DISNEY( 迪士尼驗(yàn)廠) 、Wal-Mart( 沃爾瑪驗(yàn)廠) 等咨詢服務(wù)。

    體系認(rèn)證ISO9001/ISO14001/OHSAS18001/TS16949/ISO22000/ISO28000/SA9100/ISO14064/ISO13485/ISO20000/FEC/GMP/GMPC等等


    產(chǎn)品價(jià)格：200.00 元/次 起
    發(fā)貨地址：廣東深圳包裝說(shuō)明：不限
    產(chǎn)品數(shù)量：不限產(chǎn)品規(guī)格：暫無(wú)詳細(xì)說(shuō)明
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    深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司 張先生 不詳 認(rèn)證郵箱認(rèn)證認(rèn)證 認(rèn)證 13713888282
    相關(guān)產(chǎn)品：社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、體系認(rèn)證、反恐咨詢、培訓(xùn)
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