山東聯(lián)勞人力資源管理有限公司（以下簡稱山東聯(lián)勞）成立于2011年，新注冊于2018年6月，總部位于省會濟(jì)南，是一家以人事服務(wù)、薪酬優(yōu)化、社包咨詢服務(wù)、企業(yè)財稅優(yōu)化、出國留學(xué)咨詢?yōu)橹鞯娜肆Y源綜合解決方案提供商。公司核心團(tuán)隊由十余年的行業(yè)專家顧問組成，今年上市財務(wù)管理咨詢。在全省范圍設(shè)立分公司，已有淄博、聊城、煙臺、濱州、萊蕪等分公司，正籌備菏澤、濟(jì)寧、臨沂等分公司及區(qū)縣級分公司57家。憑借精干專業(yè)的顧問團(tuán)隊、多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的管理技術(shù)，贛州財稅管控薪酬設(shè)計，逐漸在業(yè)內(nèi)嶄露頭角，助力于企業(yè)用工關(guān)系薪酬管理、財稅管控及網(wǎng)富拓展市場等方面立體化服務(wù)。

改革關(guān)鍵

一、薪酬變革觀念導(dǎo)入。主要是管理理念輸入，管理知識和理論的傳播和推廣;促使員工，尤其是核心的中高層更新觀念，實現(xiàn)'腦'，宣起學(xué)習(xí)高潮，營造薪酬變革氛圍，為變革實施做準(zhǔn)備;學(xué)習(xí)了解佳管理實踐和標(biāo)桿企業(yè)模式借鑒，深刻認(rèn)識薪酬變革的緊迫性和價值。

二、薪酬變革定位研究。首先，詳細(xì)梳理分析企業(yè)面臨的外部環(huán)境，包括行業(yè)特點、競爭格局和市場趨勢，結(jié)合公司戰(zhàn)略確立薪酬變革主題定位;分析企業(yè)的變革資源與能力、發(fā)展階段和成功的關(guān)鍵要素，確立經(jīng)營戰(zhàn)略與薪酬變革的邏輯關(guān)系，把握好'大勢與實地'的關(guān)系;依據(jù)現(xiàn)實確立薪資分配上的關(guān)鍵問題，確立薪酬變革的核心目標(biāo)與任務(wù)。

三、薪酬核心方案設(shè)計。這是一般薪酬變革的核心內(nèi)容/實體部分，針對薪酬變革定位確立的方向和目標(biāo)，詳細(xì)設(shè)計薪酬方案，比如崗位價值評價方案、個人歷史職級套入辦法、未來職級動態(tài)調(diào)整和管理辦法、工資總額工效掛鉤方案(國資委屬企業(yè))、薪酬管理辦法、下屬公司高管薪酬分配與激勵辦法等。根據(jù)企業(yè)實際情況確定需要哪些方案。

四、薪酬變革實施方案設(shè)計。這是薪酬變革一般被忽略的實施計劃/程序部分，我們要根據(jù)核心方案實施難易程度，科學(xué)合理制定主方案貫徹實施的計劃時間表、任務(wù)分解、人員配備、責(zé)任分擔(dān)、變革預(yù)算、資源調(diào)配、風(fēng)險防范和前提性基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作。其次是科學(xué)設(shè)計和合理安排在董事會、經(jīng)營班子會、職工大會等各個層面表決通過的程序和機(jī)制。這個環(huán)節(jié)其實是檢驗咨詢顧問或HR人員落地經(jīng)驗與能力的關(guān)鍵。實踐中，HR人員或顧問必須要花大量的時間和精力去溝通、協(xié)調(diào)、說服、影響 薪酬變革的對象，據(jù)此，筆者開發(fā)出的聚類分析法，非常適宜于中國文化背景的薪酬組織變革，專門化解不同人群差異的變革態(tài)度帶來的沖突。

五、薪酬變革配套方案設(shè)計。變革想前進(jìn)，配套要跟上。制定和完善薪酬變革方案所需要的前提性和基礎(chǔ)性制度建設(shè)，包括薪酬變革需要流程和分權(quán)體系、組織職責(zé)調(diào)整、崗位說明書編寫和績效評價系統(tǒng)建設(shè)及其掛鉤辦法等。有時，為了鼓勵人力資源部門克服困難，積極推動薪酬變革，公司要制定變革工作小組的獎勵辦法。

六、局部試行。一般常見的有三種方式:模擬運(yùn)行、局部試點正式運(yùn)行、局部模擬運(yùn)行。當(dāng)然，也有部分客戶要求必須正式運(yùn)行，一次到位，這種困難更大。新的薪酬方案這樣試行運(yùn)作有三個目的:發(fā)現(xiàn)方案的缺陷與漏洞，及時補(bǔ)救解決;給大家一個學(xué)習(xí)、了解適應(yīng)操作的過程和準(zhǔn)備期;試探員工的心理底線和接受程度，降低薪酬變革的意外風(fēng)險。

七、方案調(diào)整。這時，針對局部試行的效果與員工意見，及時調(diào)整完善前期三類方案，還需要考慮新的形勢和條件下，薪酬變革要素最近的變化帶來的影響，是否又要做調(diào)整，這是要解決'計劃沒有如期實現(xiàn)，新問題又產(chǎn)生，怎么辦?'。

八、實施。最后，正式公布并實施新的薪酬管理方案。

這些步驟看起來系統(tǒng)規(guī)范，但是實際運(yùn)行中是否要遵照執(zhí)行，需要隨機(jī)而動，因地制宜，僵化教條沒有出路。另外，薪酬變革每個步驟所需要的時間，也要仔細(xì)考慮的，如果時間成本太高，可能大幅影響經(jīng)營業(yè)績，那樣的薪酬變革時機(jī)就要調(diào)整。

山東聯(lián)勞人力資源管理有限公司（以下簡稱山東聯(lián)勞）成立于2011年，新注冊于2018年6月，總部位于省會濟(jì)南，是一家以人事服務(wù)、薪酬優(yōu)化、社包咨詢服務(wù)、企業(yè)財稅優(yōu)化、出國留學(xué)咨詢?yōu)橹鞯娜肆Y源綜合解決方案提供商。公司核心團(tuán)隊由十余年的行業(yè)專家顧問組成，今年上市財務(wù)管理咨詢。在全省范圍設(shè)立分公司，已有淄博、聊城、煙臺、濱州、萊蕪等分公司，財稅管控薪酬設(shè)計招商，正籌備菏澤、濟(jì)寧、臨沂等分公司及區(qū)縣級分公司57家。憑借精干專業(yè)的顧問團(tuán)隊、多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的管理技術(shù)，逐漸在業(yè)內(nèi)嶄露頭角，助力于企業(yè)用工關(guān)系薪酬管理、財稅管控及網(wǎng)富拓展市場等方面立體化服務(wù)。

薪酬設(shè)計系統(tǒng)簡介

市面上唯1一套只需要輸入簡單信息，就可以智能設(shè)計出您公司薪酬方案的系統(tǒng)。通過崗位價值評估，最后計算出每個崗位的月薪、年薪、績效、五級工資等詳細(xì)信息。

特點

（1）一勞永逸：只需要簡單準(zhǔn)確的企業(yè)、崗位基礎(chǔ)信息，財稅管控薪酬設(shè)計新財富，智能的薪酬計算功能將給您一套屬于您企業(yè)自己的專家級薪酬方案。

（2）科學(xué)、智慧：13個維度的崗位價值評估，讓崗位價值得到回歸。智慧地解決企業(yè)薪酬的設(shè)計問題，讓崗位的價值真正在薪酬上得到體現(xiàn)。

（3）長期激勵性：設(shè)計出具有激勵性、競爭性的薪酬方案，真正地實現(xiàn)了薪酬ji活高效人才，

（4）特殊崗位的設(shè)計模板：更加貼近企業(yè)實際需求，如：高管、財務(wù)、營銷人員。

山東聯(lián)勞人力資源管理有限公司（以下簡稱山東聯(lián)勞）成立于2011年，新注冊于2018年6月，總部位于省會濟(jì)南，是一家以人事服務(wù)、薪酬優(yōu)化、社包咨詢服務(wù)、企業(yè)財稅優(yōu)化、出國留學(xué)咨詢?yōu)橹鞯娜肆Y源綜合解決方案提供商。公司核心團(tuán)隊由十余年的行業(yè)專家顧問組成，今年上市財務(wù)管理咨詢。在全省范圍設(shè)立分公司，已有淄博、聊城、煙臺、濱州、萊蕪等分公司，正籌備菏澤、濟(jì)寧、臨沂等分公司及區(qū)縣級分公司57家。憑借精干專業(yè)的顧問團(tuán)隊、多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的管理技術(shù)，逐漸在業(yè)內(nèi)嶄露頭角，助力于企業(yè)用工關(guān)系薪酬管理、財稅管控及網(wǎng)富拓展市場等方面立體化服務(wù)。

崗位價值

崗位價值亦稱“使用價值”，即把具有一定量的固有價值的員工安排在某一特定的崗位上，而崗位的職責(zé)與特征是決定員工所能做出的貢獻(xiàn)大小的基礎(chǔ)平臺。從理論上講，財稅管控薪酬設(shè)計代理，崗位價值是不會因為擔(dān)當(dāng)該崗位的責(zé)任者的不同而會發(fā)生變化的，它是一個相對靜態(tài)的價值系數(shù)。在傳統(tǒng)國企的薪酬體系中十分強(qiáng)調(diào)職務(wù)等級而忽視崗位價值，大家都是部長，所以工資是同一級別的；我們都是工程師，所以我們的工資是一樣的。其實這是很不合理的！銷售部長和總務(wù)部長的崗位價值怎么能是一樣的呢？研發(fā)工程師和生產(chǎn)工程師的工資能相同嗎？老人家說過“革命工作沒有高低貴賤之分”，這是沒有問題的，但工作崗位的價值肯定有大小的區(qū)別。從崗位價值的意義上講，一個最偉大的鄉(xiāng)長也不可能比一個三流的省長的崗位更有價值。我再次強(qiáng)調(diào)，這與誰來擔(dān)任鄉(xiāng)長或省長無關(guān)。

山東聯(lián)勞旗下：聯(lián)勞人力、聯(lián)勞咨詢?nèi)夜竞吐?lián)勞商學(xué)院。山東聯(lián)勞當(dāng)下在全國成立及籌備中的服務(wù)機(jī)構(gòu)超過100家，公司發(fā)展戰(zhàn)略：立足山東、創(chuàng)立品牌；輻射全國，行業(yè)聞名；系統(tǒng)完善，產(chǎn)業(yè)發(fā)展。山東聯(lián)勞：成立于2017年6月，注冊資本1000萬元。專注、專業(yè)從事出國留學(xué)、出國游學(xué)、出國研修；海外勞務(wù)；海外投資等服務(wù)。山東聯(lián)勞借助“美國加州教育學(xué)院山東分院”的成立，在全省17地市設(shè)立招生辦公室，為有志出國留學(xué)的學(xué)生做好專業(yè)服務(wù)?！翱疾簧锨迦A、北大、就出國留學(xué)讀世界名校”，圓學(xué)生出國留學(xué)夢，給更多家庭帶來福音，實現(xiàn)留學(xué)、成長、創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)。