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    GB/T 24001—2004/ISO 14001:2004

    c) 包括對(duì)遵守與其環(huán)境法律有關(guān)的適用法律法規(guī)和其它與要求的承諾；
    d) 提供建立和評(píng)審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架；
    e) 形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持；
    f) 傳達(dá)到所有為組織或代表組織工作的人員；
    g) 可為公眾所獲取。
    4.3 策劃
    4.3.1 環(huán)境因素
    組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來：
    a) 識(shí)別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，
    此時(shí)應(yīng)考慮到已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)等因素；
    b) 確定對(duì)環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。
    組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時(shí)更新。
    組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮。
    4.3.2 法律法規(guī)和其他要求
    組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來：
    a) 識(shí)別適用于其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要
    求的渠道；
    b) 確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素。
    組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。
    4.3.3 目標(biāo)、指標(biāo)和方案
    組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持形成文件的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。
    如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，包括對(duì)污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守適用
    的法律法規(guī)和其他要求的承諾。
    組織在建立和評(píng)審目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還
    應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。
    組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括：
    a) 規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)；
    b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。
    4.4 實(shí)施與運(yùn)行
    4.4. 1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限
    管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源。資源包括人力資源和專項(xiàng)
    技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施，以及技術(shù)和財(cái)力資源。
    為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)對(duì)作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。
    組織的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定
    其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：
    a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系；
    b) 向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審，并提出改進(jìn)建議。
    4.4.2 能力、培訓(xùn)和意識(shí)
    組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應(yīng)的能
    力。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。
    組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來滿足這些需
    求。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。

    GB/T 24001—2004/ISO 14001:2004

    組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，使為它或代表它工作的人員都意識(shí)到：
    a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；
    b) 他們工作中的重要環(huán)境因素和實(shí)際或潛在環(huán)境影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來的環(huán)境
    效益；
    c) 他們?cè)趯?shí)現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責(zé)；
    d) 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。
    4.4.3 信息交流
    組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的：
    a) 組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流；
    b) 與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成文件和回應(yīng)。
    組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流，并將決定形成文件。如決定進(jìn)行外部交流，
    則應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實(shí)施。
    4.4.4 文件
    環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括：
    a) 環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)；
    b) 對(duì)環(huán)境管理體系覆蓋范圍的描述；
    c) 對(duì)環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑；
    d) 本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄；
    e) 組織為確保對(duì)涉及重要環(huán)境因素的過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件和記錄。
    4.4.5 文件控制

    其給組織帶來的利益具體表現(xiàn)在以下幾方面：
    (l) 通過第三方評(píng)審，取得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證證書，并對(duì)外公告與有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的符合性，從而提高公司的組織形象；
    (2) 體現(xiàn)管理者對(duì)員工的關(guān)心，建立"以人為本"的組織文化，增強(qiáng)公司凝聚力；
    (3) 大程度地減少或消除組織經(jīng)營(yíng)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，避免相關(guān)問題所造成的直接／間接損失，達(dá)到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的目的；
    (4) 通過體系化和全員參與，完善內(nèi)部管理；
    (5) 承諾符合法律法規(guī)和其他要求，主動(dòng)守法，善盡組織的國際／社會(huì)責(zé)任；
    (6) 順應(yīng)國際貿(mào)易的新潮流。
    的相互關(guān)系。
    注：從這一意義上，外部存在從組織(3. 16)內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。
    3.6
    環(huán)境因素 environmental aspect
    一個(gè)組織(3.16)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能與環(huán)境(3.5)發(fā)生相互作用的要素。
    注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響(3.7)的環(huán)境因素。
    3.7
    環(huán)境影響 environmental impact
    全部或部分地由組織(3.16)的環(huán)境因素(3.6)給環(huán)境(3.5)造成的任何有害或有益的變化。
    3.8
    環(huán)境管理體系 environmental management system (EMS)
    組織(3. 16)管理體系的一部分，用來制定和實(shí)施其環(huán)境方針(3.11)，并管理其環(huán)境因素(3.6)。
    注 1：管理體系是用來建立方針和目標(biāo)，并進(jìn)而實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一系列相互關(guān)聯(lián)的要素的集合。
    注 2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序(3.19)、過程和資源。
    3.9
    環(huán)境目標(biāo) environmental objective
    組織(3.16)依據(jù)其環(huán)境方針(3.11)規(guī)定的自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的。
    3.10
    環(huán)境績(jī)效 environmental performance
    組織(3.16)對(duì)其環(huán)境因素(3.6)進(jìn)行管理所取得的可測(cè)量結(jié)果。
    注：在環(huán)境管理體系(3.8)條件下，可對(duì)照組織(3.16)的環(huán)境方針(3.11)、環(huán)境目標(biāo)(3.9)、環(huán)境指標(biāo)
    (3.12)及其他環(huán)境績(jī)效要求對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)量。
    3.11
    環(huán)境方針 environmental policy
    由最高管理者就組織(3.16)的環(huán)境績(jī)效(3.10)正式表述的總體意圖和方向。
    注：環(huán)境方針為采取措施，以及建立環(huán)境目標(biāo)(3.9)和環(huán)境指標(biāo)(3.12)提供了一個(gè)框架。
    3.12
    環(huán)境指標(biāo) environmental target
    由環(huán)境目標(biāo)(3.9)產(chǎn)生，為實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所須規(guī)定并滿足的具體的績(jī)效要求，它們可適用于整個(gè)組織
    (3.16)或其局部。
    3.13
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    ISO9001認(rèn)證費(fèi)用
    c) 包括對(duì)遵守與其環(huán)境法律有關(guān)的適用法律法規(guī)和其它與要求的承諾；
    d) 提供建立和評(píng)審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架；
    e) 形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持；
    f) 傳達(dá)到所有為組織或代表組織工作的人員；
    g) 可為公眾所獲取。
    4.3 策劃
    4.3.1 環(huán)境因素
    組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來：
    a) 識(shí)別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，
    此時(shí)應(yīng)考慮到已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)等因素；
    b) 確定對(duì)環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。
    組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時(shí)更新。
    組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮。
    4.3.2 法律法規(guī)和其他要求
    組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來：
    a) 識(shí)別適用于其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要
    求的渠道；
    b) 確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素。
    組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。
    4.3.3 目標(biāo)、指標(biāo)和方案
    組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持形成文件的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。
    如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，包括對(duì)污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守適用
    的法律法規(guī)和其他要求的承諾。
    組織在建立和評(píng)審目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還
    應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。
    組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括：
    a) 規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)；
    b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。
    4.4 實(shí)施與運(yùn)行
    4.4. 1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限
    管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源。資源包括人力資源和專項(xiàng)
    技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施，以及技術(shù)和財(cái)力資源。
    為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)對(duì)作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。
    組織的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定
    其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：
    a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系；
    b) 向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審，并提出改進(jìn)建議。
    4.4.2 能力、培訓(xùn)和意識(shí)
    組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應(yīng)的能
    力。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。
    組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來滿足這些需
    求。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。

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