自成立以來，一直秉承著“與客戶攜手共贏、與公司齊步成長、與社會共同發(fā)展”的服務(wù)理念，堅(jiān)持以“服務(wù)*1，品質(zhì)制勝”，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程和服務(wù)，始終以客戶需求為**，堅(jiān)持“三大滿意”原則，即訓(xùn)前課程制定滿意、訓(xùn)中培訓(xùn)滿意、訓(xùn)后服務(wù)滿意。陸續(xù)為企事業(yè)單位、國1家機(jī)關(guān)、高等學(xué)府、社團(tuán)組織等各類機(jī)構(gòu)的學(xué)員提供戶外拓展培訓(xùn)服務(wù)，舉辦了近千余場團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)量已達(dá)30000+人次，持續(xù)專注于體驗(yàn)式課程開發(fā)，擁有完善的課程培訓(xùn)體系。

新員工進(jìn)行軍事化拓展訓(xùn)練的目的意義：

1、規(guī)范個人行為

通過幾天的軍事化拓展訓(xùn)練可以規(guī)范新入職員工的個人行為，組織紀(jì)律性1，服從意識。

2、降低員工流失率

企業(yè)的培訓(xùn)工作做得越好，新員工越愿意留下來為企業(yè)工作，從而使得企業(yè)在獲得自己所需要的人才同時，也節(jié)約了多次培訓(xùn)的成本和二次招聘的費(fèi)用。

3、減少新員工適應(yīng)崗位的時間

為使新員工盡快適應(yīng)工作，以便節(jié)省時間，降低工作中的失誤率，就可以通過安排培訓(xùn)活動把新員工需要的工作以及公司的規(guī)章制度等都告訴新員工，從而使公司效率能相應(yīng)地提高。

4、展現(xiàn)清晰的職位特征及組織對個人的期望

企業(yè)要告知新員工自己所在職位的工作內(nèi)容，以及企業(yè)對他的期望，起到激發(fā)其工作熱情的作用。

5、增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度

積極有效的新員工入職培訓(xùn)可以降低企業(yè)的人員流失率，年會團(tuán)建多少錢，使新員工對企業(yè)產(chǎn)生信賴感，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

6、使新員工快速融入企業(yè)文化

新員工培訓(xùn)的較終目的是使他們能盡快融入企業(yè)，勝任工作，產(chǎn)生績效，即加速實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。

每家公司都有自己擅長的項(xiàng)目，就像人一樣，可能會做的東西會很多，但哪一樣做的好，哪一項(xiàng)較擅長就又是一個問題了。類似杭州力行來說，在開展團(tuán)建活動中有著多年的經(jīng)驗(yàn)，擁有專業(yè)的教官隊(duì)伍，實(shí)行全天候軍事化管理的封閉式訓(xùn)練。因此，找對了公司，找到了專業(yè)的公司才是較1重要的。

趣挑戰(zhàn)是杭州力行企業(yè)管理咨詢有限公司旗下的團(tuán)建品牌，杭州力行企業(yè)管理咨詢有限公司2009年成立于浙江杭州，是江浙滬培訓(xùn)質(zhì)量和客戶滿意度**的培訓(xùn)咨詢公司，十年來，陸續(xù)為企業(yè)單位、科研院所、高等學(xué)府、社會組織等社會各類機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)咨詢服務(wù)累計(jì)逾7**次。十年磨一劍、始終在前行，在多年的體驗(yàn)式培訓(xùn)實(shí)踐過程中不斷探索、研發(fā)，通過開啟心智、轉(zhuǎn)變觀念、**確認(rèn)、明確目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、強(qiáng)化執(zhí)行、信守承諾、激發(fā)潛能等手段層面推動組織成長、達(dá)成組織目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)文化構(gòu)建、完成管理理念與企業(yè)實(shí)踐的良性結(jié)合，使受訓(xùn)團(tuán)隊(duì)、個人從中汲取養(yǎng)分健康成長。目前公司已形成四大服務(wù)板塊：體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)、特色主題活動定制、業(yè)績效達(dá)標(biāo)、體驗(yàn)式主題內(nèi)訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及文化塑造、團(tuán)隊(duì)打造、績效落地、客戶關(guān)系、個人成長等品牌課程，滿足客戶不同層次的需求。