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  • 作者:湖南購(gòu)及得供應(yīng)鏈管理有限公司 2019-08-05 09:42 100
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    在發(fā)展的過(guò)程中,湖南購(gòu)及得供應(yīng)鏈管理有限公司深切感受到成長(zhǎng)與發(fā)展的艱辛。為此,購(gòu)及得始終秉承“客戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念,把客戶體驗(yàn)和客戶價(jià)值作為衡量購(gòu)及得工作的根本標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),用心服務(wù),專注專注于為廣大用戶提供貼心和優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)鏈系統(tǒng)服務(wù)。憑借良好的供應(yīng)鏈系統(tǒng)口碑,雄厚的實(shí)力和熱情周到的服務(wù),購(gòu)及得贏得了眾多客戶的信任和尊重。 延伸內(nèi)容 業(yè)務(wù)員績(jī)效考核軟件,對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō),在績(jī)效管理方面,流程過(guò)于繁雜且缺乏規(guī)范性,給HR帶來(lái)統(tǒng)計(jì)上的困難;一線員工普遍對(duì)職業(yè)發(fā)展無(wú)規(guī)劃意識(shí),組織進(jìn)行的績(jī)效規(guī)劃員工缺乏熱情和主動(dòng)性,根本無(wú)法落實(shí);人力資源部門缺乏工作體系,在進(jìn)行員工發(fā)展規(guī)劃方面瑕疵嚴(yán)重,這一系列問(wèn)題都在制約著績(jī)效管理在連鎖企業(yè)中存在的價(jià)值。由此可見(jiàn),相比其他行業(yè),連鎖行業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)員績(jī)效考核軟件的選擇卻更為迫切;業(yè)務(wù)員績(jī)效考核軟件工具,績(jī)效考核軟件對(duì)連鎖型企業(yè)管理的重要性。 績(jī)效考核工具人事,不僅僅是一款專業(yè)的業(yè)務(wù)員績(jī)效考核軟件,更是一款功能全面的人力資源管理軟件。無(wú)論在HR工作效率的提升方面,還是員工流失率的降低表現(xiàn),可以說(shuō)它為企業(yè)帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的突破已經(jīng)無(wú)法用金錢衡量。在經(jīng)過(guò)一年多的使用之后,已經(jīng)成效顯著,具體表現(xiàn)在:1、融合目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估 ;系統(tǒng)自設(shè)目標(biāo)管理,可建立公司級(jí)、部門級(jí)、崗位級(jí)指標(biāo)庫(kù),擁有多行業(yè)多崗位現(xiàn)成模板,讓個(gè)人擁有專屬發(fā)展計(jì)劃。HR可通過(guò)業(yè)務(wù)員績(jī)效考核軟件,完成 2000 人績(jī)效管理,其結(jié)果可對(duì)接一鍵報(bào)表,智能化生成員工成長(zhǎng)軌跡,為員工發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 3、落實(shí)企業(yè)文化重要性 ;所以說(shuō),在連鎖企業(yè),要想提高員工績(jī)效,減少人員流失,HR們不僅要在業(yè)務(wù)員績(jī)效考核軟件的選擇上極為用心,更是要把影響到績(jī)效問(wèn)題的方方面面了解透徹,從根源提高員工工作積極性,樹(shù)立正確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。


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