2018年12月14日，為貫徹落實黨的依法治國精神和國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于多方面推進(jìn)法治央企建設(shè)的意見》，提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平。

北京市安博（鄭州）律師事務(wù)所黨支部書記、主任周樺律師和非訴法律事務(wù)部單亞楠律師，應(yīng)中國華電河南分公司邀請在河南黃河迎賓館就《公司內(nèi)部治理與風(fēng)險防控》，對華電集團(tuán)中部片區(qū)公司法律工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)研討。

華電河南公司、華電湖北公司、華電湖南公司、華電天津公司、華電山西公司等各分公司及其下屬各電廠的總法律顧問和法律專職人員參加了此次培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)，周樺律師引用國有企業(yè)高管刑事風(fēng)險法律糾紛大數(shù)據(jù)報告，結(jié)合“達(dá)娃之爭”“萬寶之爭”“雷士照明”等經(jīng)典案例以及公司治理中常見的公司決議爭議、股東權(quán)利爭議、公司人事權(quán)爭議的真實案例，對“什么是公司治理？”“公司的控制權(quán)配置”以及“公司治理常見問題與治理建議”進(jìn)行了生動趣味的講解，參會人員積極互動收獲滿滿。

如何正確管理病假員工，首先需要了解的是法律的相關(guān)規(guī)定。

一、病假概念及病假工資

談及病假，大家往往會想到“有工資”、“能休息”、“有醫(yī)療期”……

病假指的是勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要接受診療而無法上班的期間。

2、病假工資

根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第59條的規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈顬榈凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最為低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

在處理法律顧問日常事務(wù)時，薛律師了解到每談及三期女職工問題，多數(shù)企業(yè)表露無奈，壓力倍增。法律對女職工特別保護(hù)的同時，卻并未有相應(yīng)的補貼，導(dǎo)致很多公司談起三期員工都面露難色？那么此類員工在實際管理中要注意哪些？是否真的就“碰不得”嗎？

想要知道相應(yīng)的管理策略，首先需要了解“三期”具體指的是什么，居然有些人回答：經(jīng)期、更年期、哺乳期？！O M G！不敢相信這是一個從企業(yè)HR口中出來的答案，了解基本法律規(guī)定才是正確解決問題的前提，所謂“三期”是指女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳三個特定時期。懷孕期、產(chǎn)期我國法律并無規(guī)定，只能根據(jù)醫(yī)學(xué)、日常知識進(jìn)行判斷，哺乳期在勞動法63條有表述：一般理解為從嬰兒出生到一周歲期間。

北京市安博（鄭州）律師事務(wù)所是一家專門定位于為企業(yè)提供全新模式的法律顧問服務(wù)，兼具其他民商經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的專業(yè)化、規(guī)模化、公司化管理的商務(wù)律師事務(wù)所。經(jīng)過多年實踐，安博建立了一套以控制企業(yè)法律風(fēng)險為宗旨、以提供務(wù)實的法律支持為導(dǎo)向、以嚴(yán)格的服務(wù)規(guī)范和流程為保障的服務(wù)體系“首席法務(wù)官”，安博已具有近200家企事業(yè)單位常年法律顧問的經(jīng)驗和實戰(zhàn)能力。安博力爭在短時間內(nèi)，使“首席法務(wù)官”法律顧問服務(wù)成為國內(nèi)企業(yè)法律顧問服務(wù)的品牌。