廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘隊(duì)伍，人才測(cè)評(píng)隊(duì)伍，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，沙灣人力資源外包，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

面試完迫不及待地想知道結(jié)果怎么辦？

面試結(jié)束后，我們聽(tīng)得多的就是一句——“請(qǐng)等通知”，至于能不能收到通知，似乎要看運(yùn)氣。為什么每次HR都不會(huì)明確告知結(jié)果呢？其實(shí)是有原因的。

1、求職者還未完全出局，仍舊在候選名單中，只是按照排名順序可能比較靠后，仍有被選上的希望，HR無(wú)法立刻宣布面試失敗。

2、將消息告知求職者，無(wú)論是用直接的方式還是委婉的方式，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)都是打擊。如果被多次拒絕，內(nèi)心再?gòu)?qiáng)大也難免落下心理陰影?！俺聊木芙^”的對(duì)雙方都有利。

3難以被理解，容易產(chǎn)生誤會(huì)。HR和求職者只是通過(guò)面試接觸過(guò)一兩次，無(wú)法很好地理解彼此和不被錄取的境況容易造成“對(duì)立”情緒。

如何詢問(wèn)面試結(jié)果？

HR怎么看待求職者詢問(wèn)面試結(jié)果呢？不會(huì)不歡迎，但討厭“死纏爛打”型，非要給出個(gè)說(shuō)法的求職者。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，并不是HR，而是職能部門(mén)的管理者乃至更高層的決策者決定崗位的錄用人選。 那求職者真的很想知道面試結(jié)果該怎么辦呢？

1、時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)槠溟g公司要考量多位候選人。

2、致電詢問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，沒(méi)必要膽怯，但也不能過(guò)于急切。

3、多提開(kāi)放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”能讓HR透露的信息更多。

4、提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，請(qǐng)直奔主題。

5、一次就夠了！電話打多了反而讓人厭煩，說(shuō)不定讓好事變壞事。

其實(shí)，面試結(jié)束后，也許你不是佳的候選人，但是能排在第二、第三位。HR在篩選終人選時(shí)，常談的就是薪酬、待遇問(wèn)題，如果HR不能接受第1位候選人的要求，那么這個(gè)機(jī)會(huì)就會(huì)落到你手上。如果HR再次聯(lián)系你，了解你的意愿，人力資源外包收費(fèi)，那么一定要抓住機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取順利通過(guò)。所以不要以為“等通知”就意味著被拒絕，要耐心等候。

? 廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

我們的優(yōu)勢(shì)：

? ?我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。 ? ?

? ?我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國(guó)際化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才?！?/p>

? ?二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國(guó)家和社會(huì)。

當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中遇到不開(kāi)心的事，應(yīng)該要和家人說(shuō)嗎

當(dāng)我們年輕的時(shí)候，在學(xué)?；蛏钪校覀儽蝗藗α?。當(dāng)我們傷心時(shí)，我們會(huì)對(duì)家人說(shuō)，我們希望家庭會(huì)給我們帶來(lái)安慰，我們應(yīng)該告訴他們我們快樂(lè)或不快樂(lè)。但是，當(dāng)我們長(zhǎng)大了，我們很少說(shuō)什么。我們不僅在一起的時(shí)間更少，而且我們遠(yuǎn)離彼此，主要是因?yàn)槲覀兊膿?dān)心家里人的擔(dān)心，所謂報(bào)喜不報(bào)憂吧。

　　現(xiàn)在的工作生活尤其是下班后，大部分時(shí)間已經(jīng)交接，在工作場(chǎng)所的許多事情我們都不想說(shuō)，一，不想提公司回家后的行為，第二，關(guān)于工作的事情和家庭的疏遠(yuǎn)，不想費(fèi)很多心思去驅(qū)逐。AIN，一個(gè)“我很好”直接封了各種查詢。我只想回家睡在床上。

　　在家庭方面，沒(méi)有更多的方式去理解你。你的“好”實(shí)際上意味著我不想說(shuō)太多。事實(shí)上，他們只想了解你更多。但是現(xiàn)在，沒(méi)有他們，你似乎過(guò)得很好。這不是對(duì)家庭成員的一種失望。

　　也許家人也知道你不開(kāi)心，畢竟，有時(shí)語(yǔ)氣和心情無(wú)法掩飾，但你不想說(shuō)，他們不能開(kāi)始關(guān)心，隨著時(shí)間的推移，電話也只能沉默。

　　“你長(zhǎng)大后不需要我們?！?/p>

　　是這樣嗎？我們最需要的是我們的家庭。只要有家，就有家。它是我們內(nèi)心最柔軟的部分。

　　職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的地方，我們有我們的顧慮，家庭成員有家庭的顧慮，其實(shí)這并不矛盾。多一點(diǎn)耐心，復(fù)雜的事情我們選擇簡(jiǎn)單地說(shuō)；太多的不幸福，我們挑出一點(diǎn)情緒說(shuō)出來(lái)；快樂(lè)，我們放大它。

　　家庭最想要的是參與意識(shí)。

　　他們?cè)谀愕那鞍肷泻軓?qiáng)的參與感，但是突然他們感覺(jué)被踢掉了。他們不了解你的行業(yè)和工作，但他們只是想聽(tīng)你說(shuō)一切都好，而不僅僅是簡(jiǎn)單的“你好，大家好”。

　　我們對(duì)許多陌生人、朋友和同事比平時(shí)更有耐心，但家人很少耐心地說(shuō)。只是想想，家人知道我還好，嘴里說(shuō)的是為了不讓家人擔(dān)心，其實(shí)我們懶得說(shuō)出來(lái)。

　　現(xiàn)在我們習(xí)慣了隱藏自己，但是忘記了家庭就是全心全意地接受你的人，在工作和生活中那些小小的不幸，讓我們說(shuō)，一點(diǎn)也不擔(dān)心，也讓他們放心：

　　我們真的可以。

說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)新人打雜是必經(jīng)階段嗎

作為一個(gè)新人，你也需要意識(shí)到你不能把你的生活浪費(fèi)在雜亂無(wú)章的事情上，工作不能一蹴而就。就像玩游戲一樣，他們都來(lái)自新手村落，然后積累經(jīng)驗(yàn)，熟練操作，逐漸變得熟練，達(dá)到上帝水平，在工作場(chǎng)所也是如此。

如果你正在經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程，你可以參考以下幾點(diǎn)。

　　1.積極心態(tài)，戒除浮躁。

　　心理學(xué)是非常重要的。如果你想沉下去，人力資源外包電話，你需要鉆石來(lái)連接瓷器。但事實(shí)上，一開(kāi)始就很難用能力和經(jīng)驗(yàn)來(lái)達(dá)到這種理想狀態(tài)，而且需要時(shí)間。

　　了解工作場(chǎng)所的現(xiàn)實(shí)和規(guī)則，認(rèn)識(shí)到他們的能力和真實(shí)水平，在成功之前的沉默會(huì)比想象的要長(zhǎng)，不是所有的努力和努力都會(huì)得到同樣的回報(bào)。

　　2.提高效率，不真正成為勤雜工。

　　雜事也要分類，有些是今后的基礎(chǔ)工作，有些是雜事。不要讓真正的雜亂無(wú)章的事情成為你工作的焦點(diǎn)，否則很容易被定性。

　　很難拒絕，學(xué)會(huì)排序，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，節(jié)省工作時(shí)間。如果我們打好了基礎(chǔ)，我們的工作能力就會(huì)穩(wěn)步上升。就像竹子一樣，我們?cè)陬^十年會(huì)快速成長(zhǎng)。在“自找麻煩”的過(guò)程中，不利于改善和鞏固。

　　3.小事抓住機(jī)遇黃金無(wú)論放在哪里，都是黃金。優(yōu)的人無(wú)論在哪里都能做得很好。因?yàn)樗麄兿朐谛睦镒鰝ゴ蟮氖虑?，并且相信自己能夠并且足夠?yōu)，所以他們也能夠取得別人做家務(wù)所不能做到的成就。

　　學(xué)會(huì)主動(dòng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)參與，積極尋求幫助。每個(gè)人都在工作場(chǎng)所有自己的事業(yè)，在這段時(shí)間里，沒(méi)有太多的難事，那么你可以觀察更多的關(guān)注，了解辦公室員工的習(xí)慣，了解公司。你可以以你的能力和同意參與工作，并為將來(lái)做準(zhǔn)備。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

我們的優(yōu)勢(shì)：

? ?我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。 ? ?

? ?我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國(guó)際化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才。　

? ?二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國(guó)家和社會(huì)。

說(shuō)說(shuō)獵頭招聘需要哪些要點(diǎn)

對(duì)于在企業(yè)人員的招聘環(huán)節(jié)中，需要根據(jù)不同的季節(jié)和月份進(jìn)行規(guī)劃的分類市場(chǎng)的需求性，那么在招聘人員中能提高了1級(jí)人才就業(yè)的優(yōu)勢(shì)，這樣能滿足了企業(yè)對(duì)人員的工作內(nèi)容的需求性，所以很多企業(yè)都會(huì)很放心的選擇廣州建筑獵頭公司，這樣能加大了工作高效率的進(jìn)展優(yōu)勢(shì)。

?第1點(diǎn)：獵頭公司提供豐富的人才信息

?廣州建筑獵頭公司對(duì)于在招聘人員中，選擇了具備工具經(jīng)驗(yàn)較為豐富的，這樣才能提高了工作中更加容易接手，在不同的工作崗位中也能隨時(shí)的應(yīng)變的優(yōu)勢(shì)，所以在專業(yè)的獵頭公司的招聘，可提高了就業(yè)人員專業(yè)知識(shí)豐富面的優(yōu)勢(shì)效果。

?第二點(diǎn)：獵頭公司能給企業(yè)提供可觀的管理信息

?在每項(xiàng)不同的崗位工作中，都要通過(guò)不同的服務(wù)增加專業(yè)知識(shí)面更加專業(yè)化的效果，對(duì)于在獵頭面試人員中，能在客戶的信息內(nèi)容中進(jìn)行反應(yīng)意見(jiàn)，這樣能面對(duì)面的了解了面試人的基本信息內(nèi)容。

?第三點(diǎn)：節(jié)約時(shí)間成本的優(yōu)勢(shì)

?廣州建筑獵頭公司對(duì)于在不同企業(yè)的招聘渠道中，可提高了企業(yè)在多方面的招聘造成時(shí)間或者資金成本的浪費(fèi)情況，所以能提高了企業(yè)在市場(chǎng)中節(jié)約了很多業(yè)余的開(kāi)支成本費(fèi)用。

關(guān)于經(jīng)理管理人員經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤三大現(xiàn)象

對(duì)于在經(jīng)理的職位中，起到了管理公司人員有序進(jìn)行工作，所以在管理的工作中有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)疏忽很多事情的情況出現(xiàn)，或者在很多緊急的情況中，造成思緒混亂無(wú)法第1時(shí)間處理工作的事情，那么就會(huì)出現(xiàn)對(duì)下屬人員責(zé)問(wèn)情況，這樣就會(huì)把關(guān)系鬧得不和，下面，我們跟著廣州建材獵頭服務(wù)公司一起來(lái)看看吧！

? ?1 對(duì)職位工作了解不夠詳細(xì)

? ?廣州建材獵頭服務(wù)公司:對(duì)于很多經(jīng)理人員管理工作中，就會(huì)出現(xiàn)心急而導(dǎo)致了在很多工作項(xiàng)目中，沒(méi)能依次的完善處理，對(duì)于在工作項(xiàng)目量比較大的情況下，就會(huì)出現(xiàn)情緒反應(yīng)大，或者比較急躁的情況，那么就會(huì)影響了下屬交接工作心理落差的現(xiàn)象。

? ?2 過(guò)急表現(xiàn)自己身的價(jià)值

? ?對(duì)于在大型的企業(yè)工作中，人力資源外包哪家好，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是非常的多的，那么對(duì)于在人員的管理方面中，可能由于自身的經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，造成了在指導(dǎo)工作方面欠缺了，所以在一個(gè)良好的企業(yè)生存和發(fā)展中，也需要不斷的提升知識(shí)和積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，減少在工作中出現(xiàn)混亂經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象。

? ?3 團(tuán)結(jié)和諧性

? ?對(duì)于在新的團(tuán)隊(duì)工作，需要通過(guò)友好的交際拉動(dòng)團(tuán)隊(duì)在工作中更加友好的進(jìn)行，在經(jīng)理的職位中應(yīng)該經(jīng)常問(wèn)候一下下屬，多組織一些活動(dòng)，這樣能增加了公司員工更加團(tuán)結(jié)的心態(tài)，同時(shí)也加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)更好的關(guān)系，在工作中能更加配合。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。我們的優(yōu)勢(shì)：我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國(guó)際化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才。二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)超越者，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國(guó)家和社會(huì)。