廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘隊(duì)伍，人才測(cè)評(píng)隊(duì)伍，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

講解下優(yōu)獵頭顧問素質(zhì)要求

雖然獵頭在中國(guó)已經(jīng)有10多年的光景了，但現(xiàn)在仍有不少人覺得挺神秘，也有很多人想躍躍欲試，經(jīng)常有人問我做獵頭應(yīng)該具備什么樣的條件，這里我談一下自己的看法。

1、豐富的任職經(jīng)歷

　　由于獵頭既要面對(duì)用人單位的人力資源負(fù)責(zé)人，又要面對(duì)很多行業(yè)的中高層人才，有豐富任職經(jīng)歷的人是比較有優(yōu)勢(shì)的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對(duì)話和溝通的資歷和水平，同時(shí)，也是把握、判斷人才的基礎(chǔ)。

　　2、豐富的行業(yè)背景

　　目前很多獵頭公司都有自己的專注行業(yè)，獵頭顧問需要行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、行業(yè)背景和前景、行業(yè)運(yùn)作模式、業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)及其企業(yè)文化、企業(yè)通常的組織結(jié)構(gòu)、主要部門和職能、關(guān)鍵崗位和職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等。

　　比如，做地產(chǎn)行業(yè)的獵頭，就要知道地產(chǎn)開發(fā)公司的地產(chǎn)開發(fā)流程、主要部門和職能、關(guān)鍵崗位人員的專業(yè)要求、地產(chǎn)相關(guān)的政府主管部門等，做IT的要知道IT企業(yè)的工作模式、要掌握IT的技術(shù)參數(shù)、開發(fā)語言等。而且，要了解業(yè)內(nèi)哪些企業(yè)是品牌企業(yè)（能了解其相關(guān)情況）和關(guān)鍵崗位的薪酬水平，隨時(shí)跟中人才的動(dòng)向。

　　這些對(duì)獵頭職位和任職要求的理解，獵頭候選人的判斷都非常有益。

　　3、廣博的人脈關(guān)系

　　沒有人脈關(guān)系，就沒有獵頭。獵頭需要獵頭顧問必須有非常豐富的人脈關(guān)系和資源，特別是專注行業(yè)相關(guān)的人脈，才能應(yīng)對(duì)客戶的人才要求。獵頭總有“人到用時(shí)方恨少”的感覺。因此，平時(shí)要努力維護(hù)、經(jīng)營(yíng)自己的人脈關(guān)系。

　　4、人脈拓展和尋訪能力

　　自己的人脈關(guān)系再豐富，也是相對(duì)有限的，在獵頭人才庫(kù)和人脈關(guān)系不能滿足的時(shí)候，人脈拓展和尋訪能力的高低就顯現(xiàn)出來了。針對(duì)客戶的獵頭職位，要能在短時(shí)間內(nèi)，找到好的路徑，去尋訪到相關(guān)的候選人才。同時(shí)，要經(jīng)常參加相關(guān)活動(dòng)，包括會(huì)議、論壇、俱樂部等。

　　這種能力對(duì)資歷較淺的獵頭顧問尤其重要，甚至?xí)鸬經(jīng)Q定性的作用。這不僅需要沖勁，也需要技巧、應(yīng)變能力和溝通能力。

　　5、敏銳的感知力和準(zhǔn)確的判斷力

　　這兩種能力既包括要感知用人企業(yè)的企業(yè)文化、對(duì)獵頭職位人才的重點(diǎn)要求和軟性要求、老板本人的風(fēng)格和用人風(fēng)格等；也包括對(duì)候選人的洞察力和判斷力，對(duì)是否與用人企業(yè)匹配的把握。通過短時(shí)間的面談，能有一個(gè)比較準(zhǔn)確的判斷，確實(shí)需要一定的功夫。這種功夫是一個(gè)積累的過程。

　　有時(shí)候，在外企如魚得水的高管，在一家民營(yíng)企業(yè)也許一個(gè)月都呆不下去。這就是平臺(tái)和土壤的原因，不是能力和素質(zhì)的問題，是合適不合適的問題。所以，合適原則是判斷人才與企業(yè)是否匹配的重要原則。

　　6、抗壓能力

　　凡是獵頭職位都是客戶不好找的人才，是有相當(dāng)難度的，獵頭公司里每個(gè)獵頭都會(huì)有相應(yīng)的業(yè)績(jī)指標(biāo)和任務(wù)，這一點(diǎn)有些象銷售類公司。這就要求獵頭必須要有足夠的抗壓能力和承受能力。

　　同時(shí)，還要經(jīng)常面對(duì)來自用人單位和人才的很多變數(shù)，比如用人單位對(duì)獵頭職位要求的變化、職位的變化、上崗時(shí)間的變化甚至待遇的變化等；還有就是候選人才的變數(shù)，有一次一個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目公司副總的候選人被客戶確定上崗，給他一個(gè)月離職時(shí)間，但快到一個(gè)月時(shí)，這個(gè)人來電話說因?yàn)槟撤N原因不想變動(dòng)了，一句話就讓我們一個(gè)團(tuán)隊(duì)幾個(gè)月的努力付之東流。

　　7、溝通和協(xié)調(diào)能力

　　溝通和協(xié)調(diào)能力其實(shí)不用多說了，要面對(duì)如此多的變數(shù)，協(xié)調(diào)客戶和人才，而且，溝通能力本身就是銷售人員基本的要求。

　　8、職業(yè)操守和職業(yè)感

　　獵頭有獵頭的職業(yè)操守，比如保密原則、誠(chéng)信原則、不包裝候選人、不惡意挖角等。

　　獵頭實(shí)際上屬于針對(duì)企業(yè)服務(wù)的管理咨詢行業(yè)，理論上要能提供專家式的顧問服務(wù)，沒有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備、相當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)和職業(yè)感，是不會(huì)贏得客戶和人才的認(rèn)可的，這在獵頭行業(yè)日趨激烈的當(dāng)下尤其重要。

　　9、人力資源知識(shí)

　　獵頭應(yīng)該具備一些人力資源知識(shí)，比如面試技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃知識(shí)以及hr各個(gè)模塊的操作等，既有利于與用人單位人力資源部門的溝通，也有利于客戶對(duì)你的認(rèn)可和人才對(duì)你的認(rèn)可，有助于對(duì)人才的判斷和把握。我在面談候選人時(shí)，就經(jīng)常有候選人要求給做簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和建議。

　　10、良好的外語水平

　　如果是面對(duì)外企客戶的獵頭公司，獵頭顧問還需要有良好的外語能力，不光能看懂外語簡(jiǎn)歷，還有能寫外文的獵頭報(bào)告、用外語與客戶和人才進(jìn)行口語交流等。

　　因此，僅僅憑著好奇心和沖勁來做獵頭，肯定是做不下來的。現(xiàn)在不少應(yīng)屆生去做獵頭，其實(shí)并不是很合適，因?yàn)闊o論從資歷、人脈、行業(yè)背景、對(duì)人的把握、抗壓力等來說，都還比較欠缺。

廣州菲凡人力資源有限公司，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

分享不管在哪里上班都應(yīng)要注意的規(guī)則

對(duì)于有些員工在哪里上班都是屬于散懶型的，而且是會(huì)有多種的不康和不明之處，那么在一個(gè)公司上班，每個(gè)公司都應(yīng)有每個(gè)公司的規(guī)則而且也是有必定的處罰和無法去違規(guī)的，那么在一個(gè)人的處事方面或者是其他不明事理方面的解決辦法是否達(dá)到有效的效果，那么一個(gè)人不管在哪里工作都應(yīng)有自身要注意的規(guī)則。

? ? ?第1：在哪里工作都是應(yīng)有要做好自己的本分，工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人，勞務(wù)派遣服務(wù)，剛進(jìn)一行，別只想著賺錢，先想著怎么讓自己更值錢，而且剛?cè)胄械墓ぷ鞑皇钦f能一帆風(fēng)順的，在工作上受點(diǎn)氣是屬于正常的，只要把氣看開來當(dāng)成是一種成長(zhǎng)的教訓(xùn)，學(xué)到知識(shí)也是值得的。

? ? ?第二：在獵頭公司工作的態(tài)度決定著自身素質(zhì)的一切，因?yàn)椴还苁裁词聞?wù)都不可憤怒和過分的態(tài)度對(duì)待他人。那么在一個(gè)公司上班只要先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松膽B(tài)度，先改變自己的工作態(tài)度，才會(huì)有職業(yè)的高度。

老板是怎么才能得到有利的社交

對(duì)于在現(xiàn)代社會(huì)，社交是極為重要，而且有大部分人把這社交當(dāng)成生活的環(huán)節(jié)，對(duì)于在社交中能提高自身的交朋友能力，而且能擴(kuò)大朋友圈，在生活中也得到了有利的幫助，那么在對(duì)于公司的老板在龐大的社交范圍中，不是說只是隨意的交朋友，但對(duì)于在商務(wù)和事業(yè)上的幫助，而是怎么才能得到有利的社交呢？

? ? ?第1：平等的社交才能有幫助

? ? ?在對(duì)于有困難的時(shí)候，怎么去奢求幫助，都不會(huì)得到別人的施舍來幫助自己，因?yàn)樵谧约哼€不夠好的，又不努力的一度浪費(fèi)的時(shí)候，這屬于自己都不努力好，誰又會(huì)幫助你，只要在平等和同等的好品質(zhì)，在社交上才能得到幫助。

? ? ?第二：不斷變好

? ? ?對(duì)于獵頭公司的老板在社交中都是經(jīng)過自己多年的努力使自己一直在上升努力的好，才能得到有用的社交。如果是不夠好，在社交所得到的人脈是不值錢的，交朋友它不是追求來的，而是吸引來的。在交朋友中只有等價(jià)的交換，才能得到合理的幫助。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

廣州菲凡人力資源有限公司獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

職場(chǎng)人該怎么看待加班？

頻繁加班無論是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人都不利

公司角度

1、加重成本。加班意味著公司的公司電費(fèi)、管理費(fèi)等加重，還不一定真的有成果產(chǎn)出。有些公司采取家中辦公，結(jié)果式考察工作情況跟進(jìn)度，這都大大節(jié)省公司的辦公成本，員工節(jié)省了上班時(shí)間，也等于公司的一部分福利，公司還節(jié)省了電費(fèi)、電腦維護(hù)費(fèi)、設(shè)備維護(hù)費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、考勤工作成本等等；

2、加班文化的不好的循環(huán)。既然公司提倡加班，原本效率高的員工也想爭(zhēng)做加班的好員工也會(huì)工作慢慢做，大家拼的不是工作成果，而是加班時(shí)長(zhǎng)；

3、離職率高，人員不穩(wěn)定。不會(huì)有人長(zhǎng)期想處于高強(qiáng)度加班文化的工作狀態(tài)吧？假如我現(xiàn)階段追求經(jīng)濟(jì)，可能我會(huì)忍忍堅(jiān)持加班工作，等到長(zhǎng)期加了四五年，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定了，人會(huì)累的，會(huì)尋找正常工作時(shí)長(zhǎng)的公司；

4、工資成本增加。雖然很多公司還不一定會(huì)按法律給足加班，但是假如真的按照規(guī)定，給足加班工資，這無疑是個(gè)大成本，而且前面也討論了，還不一定是真的能激勵(lì)產(chǎn)出式的加班。

員工角度

1、身體狀態(tài)變差。長(zhǎng)期加班，處于高壓，精神極度緊張，得不到有效的放松，身體自然吃不消；

2、家庭時(shí)間變少。時(shí)間都花在工作上了，在家里的時(shí)間自然少了，不利于維持關(guān)系；

3、沒有自我學(xué)習(xí)增值時(shí)間。職場(chǎng)想逆襲、想轉(zhuǎn)型都離不開下班后的學(xué)習(xí)充電，時(shí)間都花在上班，沒有自我提升的空間；

4、生活無趣，積極性降低。人的精力是有限的，長(zhǎng)期悶在工作，沒時(shí)間發(fā)展自己感興趣的事情，沒家庭生活，會(huì)加強(qiáng)生活無力感。

合格的員工會(huì)在白天有限的時(shí)間內(nèi)把工作保質(zhì)保量完成，否則要么是效率低效不合格的員工，要么是摧殘員工身體的狼性企業(yè)。

如果員工加班不能解決企業(yè)問題，不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，加班多又有何用？

總而言之，如果是短期內(nèi)為了項(xiàng)目加班，可以理解，但是如果持續(xù)長(zhǎng)此以往地加班，勞務(wù)派遣咨詢，就需要反省一下了。加班到底讓自己收獲了啥？如果你覺得值，那么繼續(xù)加，如果覺得不值，趁早跳出這個(gè)不好的循環(huán)。

職場(chǎng)新人應(yīng)該追隨什么樣的企業(yè)？

我經(jīng)常寬慰求職者：世界上沒有十全十美的企業(yè)，就像沒有十全十美的個(gè)人一樣；每個(gè)企業(yè)都有自己的問題，看開一些，一切都是好的安排！

也時(shí)常告誡大家：和企業(yè)與其不能相濡以沫多年，就不如微笑離開，相忘于江湖，各走各的路！

這里面就是一個(gè)度的把握，歸根結(jié)底，就是一個(gè)問題：到底什么樣的企業(yè)值得我們?nèi)プ冯S！

一、給你做事的機(jī)會(huì)

一個(gè)企業(yè)重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。很多同學(xué)在大學(xué)實(shí)習(xí)期間去了一些公司上班，或者在畢業(yè)的時(shí)候進(jìn)入了某些企業(yè)，但企業(yè)沒有給予一個(gè)明確的目標(biāo)，每天除了上網(wǎng)、聊天、看新聞之外，就無所事事。這樣的企業(yè)，勞務(wù)派遣報(bào)價(jià)，職場(chǎng)新人要敬而遠(yuǎn)之。哪怕企業(yè)的外表再華麗，宣傳做的再好，一個(gè)企業(yè)如果連做事的機(jī)會(huì)都沒有給予，汕頭勞務(wù)派遣，新人又談何成長(zhǎng)呢？

對(duì)于新人來說，只有學(xué)會(huì)做事，才會(huì)有更多的事情去做，也就有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

二、給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)

世界上沒有不犯錯(cuò)誤的人，但犯了錯(cuò)誤要認(rèn)真地總結(jié)避免今后在犯同樣的錯(cuò)誤，企業(yè)有時(shí)候不是不允許犯錯(cuò)，而是我們不用心，在一個(gè)犯過錯(cuò)的問題上一錯(cuò)再錯(cuò)。范了錯(cuò)誤首先要將錯(cuò)誤擺正，拿出來示人，給老板講明白犯錯(cuò)誤的原因，并且誠(chéng)懇地取得老板的同情和原諒，并且拿出以后避免犯錯(cuò)誤的方法和決心。這樣的職員，日后必定會(huì)成為優(yōu)好的員工之一。

沒有錯(cuò)誤的過去，就沒有成功的現(xiàn)在，但人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)和前進(jìn)，我們犯了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯(cuò)，只要一錯(cuò)，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯(cuò)誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。

三、要給你晉升的機(jī)會(huì)

當(dāng)企業(yè)給你了做事和犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的提高，這個(gè)時(shí)候，你就可以適當(dāng)?shù)囊笃髽I(yè)給予你更大的發(fā)展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯(cuò)的概率和學(xué)會(huì)如何更好的把事情做好，那么晉升離你還是非常遙遠(yuǎn)的。

隨著你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺(tái)，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(zhǎng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時(shí)候，唯1的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺(tái)。

四、要給你賺錢的機(jī)會(huì)

對(duì)于職場(chǎng)新人來說，薪資一定是擺在最后的。很多新人，很容易犯的錯(cuò)誤就是把金錢擺在了第1位，而失去了很多晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。所以，大家要學(xué)會(huì)正能量思考問題，當(dāng)你有了做事的機(jī)會(huì)，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)也會(huì)越多，但獲得改錯(cuò)的機(jī)會(huì)也越多，經(jīng)驗(yàn)就越來越豐富；隨著你工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨著你晉升，你的收入也會(huì)水漲船高。

當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對(duì)你的要求無動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺(tái)，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會(huì)讓人覺得你很浮躁。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。我們的優(yōu)勢(shì)：我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國(guó)際化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才。二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)超越者，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國(guó)家和社會(huì)。