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快訊，近日中科院大數據挖掘與知識管理重點實驗室發(fā)布了《2018年中國在線少兒英語教育白皮書》。目前，國內少兒英語學習呈現低齡化趨勢。從城市分布上看，一線城市 學員平均年齡普遍在6歲左右，二線城市學員平均年齡略有上浮，為6.5歲。調查還顯示，在線少兒英語市場的用戶擁有較強消費能力，年收入在20萬-100萬區(qū)間的中產家庭占58%。絕 大部分家長表示每年會花費1萬元以上用于孩子的英語教育。

工作中可能同事都會善于隱藏自己，哪看出一個人的品行到底怎么樣。但是同事聚餐的時候，在飯桌上，從一些行為表現方面，就很容易看出同事的人品。畢竟在相對放松的環(huán)境下，人們平時被掩飾的性格基本都會展露出來，而這種情況下的表現也是很真實的。

和同事聚餐看似是平常交往的一件小事，但是我們往往也是從一些日常小事上面，反映出大問題的?，F在吃飯也可以理解為一種社交的手段，在飯桌上你的一些行為舉止很能反映出你的個人品行。當然了，我們也能在和同事吃飯時，從他們的一些行為表現中，看出同事的人品如何。

如果在吃飯時，同事有以下幾種表現的話，你最好謹慎交往，他們也不會成為你的朋友。

1、在飯桌上總是喜歡抱怨

有時候，真的簡單幾頓飯的功夫就能看出同事的人品。經常在飯桌上抱怨的人，真的不值得交往。有的同事在別人請客吃飯時，搶著點菜不說，還要念叨著別人點的菜不好吃，嫌這嫌那的，這種只顧著自己感受的人，沒必要深交。

還有一種就是在飯桌上，大家聊開了，就喜歡抱怨平時日常工作的不喜歡的人或事。其實這也相當于背后說別人壞話的行為了，就算是大家可能都有這種感受，但是也不能在大庭廣眾下這樣談論，很容易遭人嫌。說不定下次你不在常的時候，他們談論吐槽的就是你了。

2、吃飯時巧舌如簧的人

吃飯時，多說話多交流是很有必要的，避免造成冷場尷尬的氛圍。但是說話也要注意方式，如果能掌握好度，是一種能活躍氣氛的途徑。反之，別人就會容易討厭你。有些人在飯桌上，可能喝了一點酒或者聊得很嗨了，就喜歡夸夸其談，說一些有的沒的。

最煩那種在飯桌上吹噓自己多厲害的人了，你有什么本事大家平時工作中也不難看出。你沒有的能力如果在吃飯時自己夸大的話，大家心里也都明白。有時候胡言亂語的行為，大家都是看在眼里，不會點破，但是肯定也不會認同。

這樣不真誠的人，平時還是少交往，因為他們的話你也不知道幾句真幾句假，說不定什么時候自己就會吃虧上當。不靠譜的人，還是遠離一點，也談不上和他們成為朋友了。

3、只和對自己有幫助的人互動

在飯桌上，很多時候都避免不了和同事互動，比如問問近況，互相多了解一點。有時候也會有相互敬酒的行為，這些小事真的就很容易看出同事的性格了。有的同事在有權有勢的人面前，和在相對弱的人面前的態(tài)度就會完全不一樣。

如果飯桌上有對自己有利用價值的同事，他們就會唯唯諾諾，只對他們敬酒或寒暄之類的。這雖然是一種處事圓滑的行為，但是已經到這種程度的話，都算是忘記自我了。對于這樣的同事，我們還是靜靜看著不說話，畢竟人家也對你不屑一顧。

交際的微妙也不外乎于此，吃飯能聯(lián)絡感情，解決一些問題，也能從一些小小的舉動中看清一個人的人品。當你在和同事聚餐時看到一些表現之后，能否值得交往自己心里也有個數。那么你在和同事聚餐的時候，有沒有遇到過什么你討厭的行為和事情呢?大家可以在評論區(qū)說出你的看法和感想。

職場不是學校，利益沖突讓職場的同事關系沒有了學校的那種單純。但作為一名職場人也不能因此就遠離塵世，恰當的人際交往還是很有必要的。畢竟若同事之間關系處理不好則影響到工作進展是必然的。那么，在職場上的你應該怎么樣跟同事相處最好呢?筆者認為：以下三條職場同事相處原則定不可忽略。

職場對新人有何忌諱，與同事該怎么相處

一、尊重老員工、向老員工學習

每個公司都會有一些倚老賣老的同事，他們往往都是公司里有一定資歷且經驗豐富的人。雖然因為一些原因無法成為管理層，但難免會倚老賣老。作為后輩應該學會尊重對方，多發(fā)現老員工身上的閃光點，將更多的精力花在學習新知識上，熟悉公司文化、業(yè)務以及各部門的工作內容。老員工作為行業(yè)摸爬滾打多年的資深人士，即便沒有成為領導，其多年累積的經驗還是非常有價值的。

向老員工學習是學習經驗、學習積極的一面，許多老員工倚老賣老活成了老油條，我們雖不用與之沖突，但也絕不能學習他們敷衍了事的工作作風。

二、少說多做，提升自我才是職場要訣

任何企業(yè)的存在都是為了賺取利益、謀求發(fā)展，職場是工作的場所，不是可以隨便打鬧的樂園。要想盡快在職場內占據一席之地，最好的做法就是少說話、多做事。即便企業(yè)崇尚言論自由也并非是真正意義上的自由，知道什么該說什么不該說才能避免禍從口出，不要隨意討論企業(yè)內部的同事和領導。特別是一些負面的八卦信息更是不便談論。

三、樂觀開朗，職場需要微笑的正能量

很多職員進入職場后，無法把工作和生活區(qū)別開來對待，甚至有些職員還把負面情緒帶到工作中來。這不管是對工作還是同事之間的相處都不是什么好事情，畢竟沒有人喜歡一個經常帶著情緒工作的人。而作為新人來說，負能量太多可能就無法順利通過試用期。

和同事相處當中，最容易刷好感度的說話技巧，你有沒有掌握呢!

很多人雖然自身的工作能力很強，但是往往都不太會交流，不懂得要如何與同事表達自己的想法，更不知道怎樣的話比較討喜，很容易一個不經意當中就得罪了很重要的同事。

雖然在學校的時候，你可能就沒有朋友，沒有關系，學生時代的朋友，即使未來飛黃騰達了，也許未能給你帶來太多的幫助。

但是身處同一個公司，和同事之間的相處是否融洽和諧。甚至有時候會或多或少影響著你能否升職。所以很多人都迫不及待的想要討好自己的同事，又或者是靠吃飯、送禮這種手段來跟他們拉近關系。

但其實這種方法并沒有什么用，這都是外表的，想要真正讓一個人認可你，必須要從他的心里出發(fā)。只有當他真正的認可了你的能力，哪怕你不送禮，不說好話，他才有可能認同你這個人。

那么在與同事的聊天交流過程當中，究竟要怎樣才能夠無形當中為自己拉分呢。

1、謙遜的肯定前輩對自己的幫助

有些人往往都比較好運，剛邁入職場就可以得到素不相識的前輩指導。但是如果你不好好抓住他，很有可能你們之間就會從素不相識變成了老死不相往來了。

首先你必須要認識到一點，他幫助你并非因為你有什么親戚朋友和他認識，同樣也不是他的義務，因為公司并沒有規(guī)定一定要老人去教一個職場小新人。同樣的，就算是有這條規(guī)定，他不肯用心教你，你也沒有辦法斥責他。

所以當你得到別人的指導時，你首先要肯定別人對于你的幫助，其次表達自己從他身上學習到了很多東西，你們關系之間關系的拉進自然也是水到渠成。

2、善于做細節(jié)

如果遇到愿意和你分享自己工作經驗的前輩，那么你很有可能沒有辦法一次性吸收他的全部所講內容，這時候的你不能夠氣餒，當然也不能夠放過這個好機會，肯定要想方設法記錄下來。

如果你選擇了錄音，那么他可能只是點點頭，覺得你這個人很好學。但是你選擇了做兩手準備，在錄音的同時再做一份筆記，很有可能會無形當中讓他對你的好感倍增。因為你這樣子表現了你的細心和認真，同時還有對于他的重視。

也許你的前輩的確有著在職場混跡的經驗，但是不一定在公司的地位有多高，很有可能長期收不到重視，你這樣的行為讓他由內而外感到身心愉悅。

3、整天萎靡不振

哪怕沒有遇到什么難事或者是挫折，你也是一副悶悶不樂的樣子，不愿意和別人交流說話 很容易讓別人對你心生反感，覺得你這個人沒事找事。

加上有的時候別人可能有意和你交朋友，你卻一副愛答不理的樣子，自然很容易讓別人討厭你，甚至很容易向別人吐槽你。久而久之，不認識你的人都容易討厭你。

在職場上和同事一定要牢記下面這些基本的準則，很多事情是真的不能碰，很多問題真的是不能想的，很多氣也是不能公開生的。

一、三不碰。

【1】不碰交叉利。

但還是交叉的利益，你盡可能的去讓別人一些，不要過分的去貪圖那些小利，能回避的就回避，不能回避它，就不要把手伸那么長。

【2】不碰壞脾氣。

一個人情緒控制的好壞，代表這個人成熟的程度，不管如何，和同事之間還是要保持良好關系的，至少表面上應該是這樣的，所以不要去觸碰壞脾氣，控制好情緒有時候比做事本身更重要。

【3】不碰亂猜忌。

在和同事處關系的這個事情上，一定要堅守自己的底線，堅決不能夠胡亂猜忌，你看到的和事實往往是不同的，我們常說的眼見為實，實際上是一個偽命題，你看到的未必不是人家裝出來的。

二、三不想。

【1】不要想的太復雜，越簡單越好。

和同事處關系想的越簡單越好，如果你把這種關系搞得太復雜了，反而讓自己每天很累，而且不會有什么后果，因為大家一塊做事，只要把事做了，一切就會安然無恙。

【2】不要想的太容易，越堅持越好。

和同事處關系還是有很多麻煩的，你也不要想得太容易了，只要堅持自己的原則不動搖，就會越堅持越好。

【3】不要想的太小氣，越大氣越好。

和同事之間一定要顯示出自己的大氣的，這叫有胸懷，用自己的大氣去換取同事的小氣，誰贏誰輸，顯而易見。

三、三不氣。

【1】不要隨便亂泄氣。

不管你對同事的行為有多么的生氣，都不要隨便的亂泄氣，或許你一句泄氣的話，會導致很嚴重的后果，大家不要去碰這一個敏感點，才是對自己真正的負責。

【2】不要隨便亂賭氣。

和同事賭氣，真的是一點意思都沒有，誰和同事賭氣，最后誰搞一肚子氣，還是讓自己省點心吧。

【3】不要隨便亂生氣。

和同事之間，表面上一定要非常的和氣，哪怕你們之間發(fā)生了很多矛盾，也要先把矛盾擱置在一邊，必須保證自己不隨便的生氣，才能夠真正的和同事搞好關系。