ProudKids少兒英語主要針對12周歲以下兒童，致力于為不同英語基礎(chǔ)的孩子打造優(yōu)秀學習效果的課程內(nèi)容、互動體驗和學習服務(wù)。首創(chuàng)三位一體教學法，歐美外教和中教結(jié)合的雙師模式。四人制小班線上授課，固定老師、固定同伴、固定時間，滿足孩子個體、群體和老師之間的所有互動機制,可選外教資源包括100+專職外教，1000+簽約外教， Proud Kids學期課程的費用為3192元，60節(jié)課;學年課程的費用為6048元，120節(jié)課。相對于其他在線學習機構(gòu)來說， Proud Kids的價格是很便宜的，總的來說性價比非常高，具體情況歡迎咨詢。

快訊，近日中科院大數(shù)據(jù)挖掘與知識管理重點實驗室發(fā)布了《2018年中國在線少兒英語教育白皮書》。目前，國內(nèi)少兒英語學習呈現(xiàn)低齡化趨勢。從城市分布上看，一線城市 學員平均年齡普遍在6歲左右，二線城市學員平均年齡略有上浮，為6.5歲。調(diào)查還顯示，在線少兒英語市場的用戶擁有較強消費能力，年收入在20萬-100萬區(qū)間的中產(chǎn)家庭占58%。絕 大部分家長表示每年會花費1萬元以上用于孩子的英語教育。

大千世界花有百樣紅，人有個不同，有的人樂觀積極，有的人則悲觀消極。史蒂文生曾說過：“樂觀的人在每個不幸中，都能看出絕地逢生的機會來。”的確，天性樂觀的人，凡事都會往好的方面想，不放棄希望，當然也就不會絕望;悲觀的人，常常事情都還沒開始做，就擔心這煩惱那的，成天緊張兮兮，終致一事無成。

美國賓夕法尼亞州匹茲堡市卡內(nèi)基-梅隆大學的心理學家麥可·沙爾說：“你的才能當然重要，但相信自己一定能成功的想法，常常是決定成敗的一個關(guān)鍵性因素?！痹蚓驮谟?，樂觀的人與悲觀的人在遇到同樣的挑戰(zhàn)和挫折時，其采取的處理方式是截然不同的。

樂觀者明白自己的命運操縱在自己手中，如果事情不妙，他便迅速采取行動，尋找解決方法，擬定出新的行動計劃，并且*眾說之長。悲觀者則覺得自己處處受命運的捉弄，因而遲遲不肯行動，他認定了自己無計可施，但也不向他人求教。

一個人的個性是什么樣子的，與他到底能成就什么樣的事是密切相關(guān)的。狹隘、保守、自私者也許能有一番作為，但絕不會有大作為，因為他無法發(fā)揮成就大事業(yè)者的個性，如樂觀、進取、開朗……這些讓人產(chǎn)生積極向上的正面奮斗力量，才能引導一個人走向成功。

哈佛大學的學者認為，具備開朗和易與人交往的個性對一個人的事業(yè)意義非凡，這也是一個人成敗的關(guān)鍵所在。

在一項專業(yè)課題研究中，美國賓夕法尼亞大學的心理學家對人壽保險公司的營業(yè)人員做了一項調(diào)查。結(jié)果，他們發(fā)現(xiàn)在資歷較深的營業(yè)員中，想法較樂觀的人推銷成績比想法悲觀的高出37%。另外，在新雇用的人員中，樂觀者的銷售成績比悲觀者要高20%?；诖?，保險公司雇用了100名在應(yīng)聘中落選但樂觀積極的人。這些人，在過去根本不可能被雇用，這次卻出乎意料地被錄取。結(jié)果證明，他們的銷售成績比公司其他營業(yè)員的平均成績還高出10%。

他們是憑什么做到這一點的呢?按照心理學家的說法，樂觀者成功的秘訣，在于他們的“解讀方式”。當事情出了差錯時，悲觀者傾向于責備自己?！拔也簧朴趶氖逻@個工作，”悲觀者說，“我總是失敗?！倍鴺酚^者則會去尋找出差錯的原因。悲觀者會埋怨天氣、電話、交通，甚至抱怨別人?！叭帜莻€顧客正巧心情不好。”他會這么想。若是事情很順利，樂觀者總是歸功于自己，而悲觀者則把成功視為一時的僥幸。

對抗憂郁、培養(yǎng)開朗人生觀的辦法有很多種，但最經(jīng)濟、最有效的方式莫過于運動了。運動比任何藥物更能有效地對抗憂郁，因為它可以刺激大腦內(nèi)激素的分泌，產(chǎn)生令人愉悅的物質(zhì)，而使人感到快樂。

因此，每天忙忙碌碌的上班族們不妨在下班后花點時間運動吧，不管是上健身房還是在家。別脫了鞋子就往沙發(fā)上躺，那種不需花費大腦思考、讓你一笑就忘的電視節(jié)目，可沒有運動更有益于你的健康。

一個熱愛運動的朋友曾經(jīng)這樣說過，“我在運動時，可以暫時轉(zhuǎn)移對工作的注意力，擺脫因白天工作所累積的負面情緒。而且，我還建議大家如果可以的話，試著打打沙包，把它當作老板的腦袋，消消氣更好!”

這的確是有理論根據(jù)的，《英國運動醫(yī)學》雜志的一篇報道就指出，德國柏林自由大學的醫(yī)生，對曾經(jīng)罹患重度憂郁癥至少9個月的5位中年男性和7位女性做追蹤治療，結(jié)果發(fā)現(xiàn)藥物對這些患者的療效相當有限，甚至是無效。追蹤的過程是由研究人員請這些患者每天在跑步機上運動30分鐘。在10天的運動期間，研究人員逐日增加他們的運動量，并評估患者情緒狀況的變化，結(jié)果在10天后，有8名患者表示他們的憂郁情緒已大有改善。而8個人其中的5個人之前皆長期利用藥物治療，但情況都未曾好轉(zhuǎn)。

不過專家也做出提醒，運動對憂郁癥的改善雖然幫助頗大，但也不能完全取代藥物治療。但若想對抗憂郁，讓自己不陷于憂郁之中，這個方法絕對值得我們一試。

所以，你要是悲觀主義者，以上就是使你變得樂觀的理由，你一定要做到。只要你按照如下方法去做，保有一顆樂觀的心對你來說絕不是難事。

1、在不如意的事情發(fā)生時，請仔細注意你自己的想法，把最先浮出腦袋里的感受，不加修飾也不加增刪地寫下來。即：你得先對自己誠實;

2、接著做一個試驗，做一件與消極反應(yīng)相反的事。例如，當工作出了差錯，你是否在心里想，“我恨我的工作，但我永遠不可能找到一個更好的工作?！比绻沁@樣，你不妨做出與此想法相反的動作，如去看招聘廣告、寄出幾份簡歷、親赴幾場面試;

3、注意事情的發(fā)展，以驗證你最初的想法是正確的還是錯誤的。如果你所處的環(huán)境使你抗拒，那就改變它，改變你思考的角度。這是一種很好的辦法，雖不一定都能奏效，卻能給你提供一個機會?；蛟S你的工作并沒有你想象的那么糟，給自己一段“觀察期”吧，觀察自己是否適合這份職務(wù)與它的發(fā)展前景。綜合多數(shù)人的經(jīng)驗，每當腦中萌生辭職的念頭時，主管正巧交付一份新任務(wù)，讓他們有發(fā)揮所長的機會。因此，別總是埋怨你的上級看不到你的才華，總是大材小用了，因為他們也在觀察你啊!

4、最后，再冷靜地做出你的決定。不管是什么，至少你已經(jīng)思考清楚了。千萬別陷在絕望的深淵，一直反復地品嘗挫敗的酸澀。事實上，你只需考慮：是繼續(xù)走在這條路上，但是需要你改變它，哪怕是添上幾株小草、幾朵小花，讓你有繼續(xù)前進的動力。還是干脆再換條路走!

積極的想法能帶給你積極的行動和反應(yīng)。無數(shù)事實與科學研究已經(jīng)證明，只有你希望從這個世界得到點什么，你才有機會得到它。

在我們的日常工作中，我們經(jīng)常會遇到一些格外受老板欣賞的優(yōu)秀員工，這些優(yōu)秀員工的身上有一些共同的特質(zhì)，接下來小編來帶大家分析一下，也許對我們的職場生涯有所助益。

【1】充滿自信

要成為一個職場上的好員工，首先就是要對自己有自信，要相信自己。我們要相信自己能夠做出一份事業(yè)，不能夠妄自菲薄。只有時刻充滿自信，才能讓我們的職場之路更加的順暢。

【2】善于學習

時代在變化，科技在發(fā)展，我們要想成為一個真正的好員工，就必須要與時俱進，善于用學習來充實自己。要時刻堅持學習，并學有專長，只有這樣才能不被職場所淘汰。

【3】積極主動

在職場中我們要積極主動，如果一個人過于消極被動，凡事需要老板來提醒完成，他必定不是一個好的員工。積極主動不僅能夠分擔老板的負擔，而且有利于我們對于新知識的學習和新技能的掌握，利人利己。

【4】注重合作

工作是一個人的工作，但公司的發(fā)展需要公司所有人來共同合力完成。我們要注重合作，注重同事與同事、部門與部門之間的配合，來共同推進公司更加穩(wěn)定的向前發(fā)展。

【5】反饋及時

及時反饋是一個好員工的重要品質(zhì)之一。工作能否按時完成，工作進行到了哪一步遇到了無法克服的困難，都需要及時向領(lǐng)導反饋，以便領(lǐng)導及時調(diào)整進行調(diào)度，在整體上確保工作的順利進行。

我們要牢記以上幾點，但是同時也要注意，一個優(yōu)秀的員工并不會一味的去逢迎公司，而是在公司的發(fā)展和自身的發(fā)展之間找準一個平衡點，來達到雙贏的局面。