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	廣西信思德企業(yè)內(nèi)訓(xùn)貫穿企業(yè)各層次人員，其中：
	中高層管理：《**力修煉》、《教練技術(shù)》、《結(jié)構(gòu)思維》、《**思維》、《**管理技能（系列課程）》等；
	基層管理：《壓力與情緒管理》、《時(shí)間管理》、《有效溝通》、《如何當(dāng)主管（系列課程）》等；
	銷售培訓(xùn)：《大客戶營(yíng)銷》、《營(yíng)銷“9”問》、《銷售心態(tài)》、《銷售**訓(xùn)練營(yíng)（系列課程）》等；
	職業(yè)化：《贏在職場(chǎng)》、《商務(wù)禮儀》、《陽(yáng)光心態(tài)》、《員工職業(yè)化提升（系列課程）》等；
	內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)：《TTT內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)》、《PPT設(shè)計(jì)秘笈》、《微課設(shè)計(jì)》、《PTT內(nèi)訓(xùn)師打造（系列課程）》等；
	現(xiàn)場(chǎng)管理：《精益生產(chǎn)》、《現(xiàn)場(chǎng)5S改善》、《班組管理實(shí)務(wù)（系列課程）》等；
	團(tuán)隊(duì)管理：《團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練》、《*團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《團(tuán)隊(duì)*執(zhí)行力》等。
	人力資源：《績(jī)效與薪酬管理》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《培訓(xùn)體系構(gòu)建》等；
	?廣西信思德企業(yè)咨詢有限公司是2001年上海信思德企業(yè)管理咨詢有限公司在廣西設(shè)立的辦事處，信思德公司**從事企業(yè)管理咨詢/培訓(xùn)、質(zhì)量管理體系咨詢/培訓(xùn)、ELN網(wǎng)絡(luò)在線代理，具有強(qiáng)大的師資及資歷背景，目前擁有區(qū)內(nèi)外客戶**過4000多家（廣西區(qū)內(nèi)各地2000多家）。?
	信思德給本土企業(yè)的成長(zhǎng)與變革提供方案和服務(wù)，力圖探索并引導(dǎo)具有“咨詢理念實(shí)效化、咨詢方法系統(tǒng)化、客戶關(guān)系長(zhǎng)期化”特點(diǎn)的咨詢，強(qiáng)調(diào)“以問題為導(dǎo)向、互動(dòng)、實(shí)效、易操作”的咨詢理念，提供理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際技能于一體，以“案例教學(xué)、互動(dòng)教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué)”為主要特色的培訓(xùn)模式，關(guān)注企業(yè)、聚焦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的問題，做到“授之以漁”，力求培訓(xùn)的實(shí)效、實(shí)用以及較為滿意的效果；柳州信思德不斷秉承以客戶需求為中心，將一如繼往的以誠(chéng)信、**的理念服務(wù)于客戶，致力于將信思德**的管理經(jīng)驗(yàn)與廣西的客戶共享。
	?企業(yè)培訓(xùn)可以提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn)。對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，著重崗位規(guī)范、**知識(shí)和**能力的培訓(xùn)。員工上崗后也應(yīng)該不斷地進(jìn)步、提高，參加較高層次的技術(shù)升級(jí)和職務(wù)晉升等方面的培訓(xùn)，使自己的**知識(shí)、技術(shù)能力達(dá)到崗位規(guī)范的高一層標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)未來(lái)崗位的需要。員工培訓(xùn)工作是相當(dāng)重要的，實(shí)踐證明它也是達(dá)到企業(yè)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)的一條十分有效的途徑。
	企業(yè)培訓(xùn)是為員工建立上進(jìn)型組織，使企業(yè)時(shí)刻有新的血液注入。上進(jìn)型企業(yè)與一般企業(yè)的區(qū)別在于**滿足地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，通過不斷學(xué)和**來(lái)提**。企業(yè)要想盡快建立上進(jìn)型組織，就要建立一個(gè)能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機(jī)制，成功的企業(yè)將員工培訓(xùn)作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。?根據(jù)新的企業(yè)**競(jìng)爭(zhēng)力管理理論認(rèn)為——企業(yè)大的成本是沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工！培訓(xùn)已不再應(yīng)當(dāng)是企業(yè)給員工的福利，而是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必需品！但如何降低培訓(xùn)的成本，加強(qiáng)培訓(xùn)的便捷性、長(zhǎng)效性成為企業(yè)管理層和人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)部經(jīng)理們頭疼的問題！
	企業(yè)，特別是中小型企業(yè)現(xiàn)在將也可以像世界**企業(yè)那樣，向自己的經(jīng)理和其他員工提供同樣高質(zhì)量的資源，而所花的成本只是他們的零頭。