ProudKids少兒英語主要針對12周歲以下兒童，致力于為不同英語基礎(chǔ)的孩子打造優(yōu)秀學習效果的課程內(nèi)容、互動體驗和學習服務(wù)。首創(chuàng)三位一體教學法，歐美外教和中教結(jié)合的雙師模式。一周固定3節(jié)課，第一節(jié)是中教課，和孩子講解相關(guān)的知識點，課堂上消化吸收;第二節(jié)是外教課，外教和孩子充分互動，讓孩子練得充實，第三節(jié)課是在前兩節(jié)課的基礎(chǔ)上，與外教一起對話， 塑造孩子的英語思維，每節(jié)課時間為25分鐘左右。四人制小班線上授課，固定老師、固定同伴、固定時間，滿足孩子個體、群體和老師之間的所有互動機制,可選外教資源包括100+專職外教，1000+簽約外教。相對于其他在線學習機構(gòu)來說， ProudKids的價格是很便宜的，總的來說性價比非常高，具體情況歡迎到ProudKids在線少兒英語官網(wǎng)咨詢。

快訊，近日，中科院大數(shù)據(jù)挖掘與知識管理重點實驗室發(fā)布了《2018年中國在線少兒英語教育白皮書》。報告顯示，當孩子適應(yīng)在線模式后，82%的在線少兒英語學員在獨立狀態(tài) 下完成上課，無需父母在身邊陪伴。同時，父母更愿意借助課堂視頻回放和實時監(jiān)課系統(tǒng)，隨時了解子女學習情況。超過87%的父母在一個月內(nèi)使用過課程回放功能，其中，包括13%異 地辦公或出差的家長在一個月內(nèi)使用過實時監(jiān)課功能。

生理沖動往往會導致情緒波動。這一點我們無法擺脫，但可以設(shè)法加以管理。自我調(diào)控猶如一場持續(xù)的內(nèi)心對話，是情商的組成要素之一，能將我們從自己的情緒中解放出來。

能進行這種內(nèi)心對話的人，雖然也會和其他人一樣情緒低落、感情沖動，但他們會找到控制情緒的方法，甚至能將這些情緒轉(zhuǎn)向正面的方向。

假設(shè)某位高管手下的團隊向公司董事會提交了一份分析報告，但這份報告漏洞百出。這位高管發(fā)現(xiàn)后難免怒氣沖天，很想砸桌子踢凳子。他可以暴跳如雷，朝下屬大聲吼叫;或者保持可怕的沉默，對每個人怒目而視，拂袖而去。

不過，如果他擅長自我調(diào)控，就會采取另外一種處理方式。他會謹慎地選擇一些措辭，承認團隊的問題，但不會急于下結(jié)論。

他會退一步反思出現(xiàn)問題的原因。是個人原因嗎，比如團隊成員努力不夠?或者事出有因，他們遭遇了一些不可控的情況?他本人在其中又扮演了何種角色?

考慮上述問題之后，他會召集整個團隊，說明此次事件造成的后果，并直陳自己的感受。然后，他會提出自己對問題的分析，并提供詳細的解決方案。

俗話說：交情切莫言深。不是人人都能理解你的耿直和率真，也不是人人都能知道你的付出和回報。

情商高的人，只對值得信賴的人說心里話。

剛畢業(yè)那年，初入職場的朋友小剛，遇到了一個特別投緣的同事，剛相處一天，小剛就有種相見恨晚的感覺，于是什么都跟她說。從大學時期的社團經(jīng)歷到戀愛經(jīng)歷，再到工作后吐槽工作量和領(lǐng)導的態(tài)度，想到什么就說什么。

后來，同事把這些事情加了劇本告訴了別人，于是同事們開始慢慢疏遠小剛，匯報工作時領(lǐng)導開始找小剛文案中的各種毛病。最后實在待不下去小剛就辭職了。

后來小剛告訴我一句話：不能跟所有你覺得很好的人袒露你的心里話。

是的，生活中，有太多萍水相逢的路人，你以為會成為一生的摯友，實則會變成旅途中的過客。而過客，是不會為你保守秘密的。

控制自己的情緒。

要想提高自己的情商，就要對自己的情緒有良好的掌控能力，能夠控制自己的消極情緒，而且能將消極情緒轉(zhuǎn)化為積極情緒，使自己擁有積極的心態(tài)。在工作的過程中我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去面對各種問題，用多種思維方式思考解決問題的方法。

保持積極的心態(tài)。

良好的心態(tài)有助于創(chuàng)造非凡的業(yè)績，如果心態(tài)出現(xiàn)了問題，那我們的工作、學習、生活就都完了。但是我們的心態(tài)是可以改變的，只要我們想讓自己擁有愉悅的心態(tài)我們就可以擁有。比如，上班的時候，我們可以主動去幫助別人，這樣會贏得別人的感激，我們會感覺到自己的存在價值，心情自然會愉悅。如果我們在工作中拖拖拉拉，肯定會受到領(lǐng)導的批評，心情也會變得很糟糕。所以，我們在工作的過程中要集中精力，擔負起責任，努力勤奮，這樣工作效率自然會提高，也會贏得同事和領(lǐng)導的肯定，獲得更多的獎金和晉升的機會，我們的心態(tài)自然會變得越來越好。

高情商會成為我們事業(yè)最有力的推手，所以我們要不斷學習，提高自己的情商，這樣我們才會在工作中順風順水。

一個人的情商是可以培養(yǎng)的，如果你覺得自己的情商不夠，可以多看看相關(guān)的書籍，多和身邊高情商的朋友討教，慢慢地，你就能嘗到高情商的“甜頭”啦。

女人嫁給低情商的男人也不必懊惱，可以試著去影響他，在日常的待人接物的過程中，告訴他應(yīng)該怎么做怎么說，才會讓別人愉悅，讓自己舒坦。

一段美好的感情，需要兩個人的共同努力?，F(xiàn)在本就是男多女少的時代，能碰上個喜歡的人，娶到個好老婆已經(jīng)很不容易了，不要讓你的低情商把她氣走。改變自己，從說話開始。

別人過于了解你，對于你來說，是一件壞事。他們知道你是什么樣的人，他們知道你喜歡做什么，不喜歡做什么，他們知道你跟誰關(guān)系好，跟誰關(guān)系不好，他們會抓住你的“要害”。

在平時，你不會覺得有什么不一樣，在關(guān)鍵時刻，你才意識到自己做錯了。和誰感情好，你們兩個人知道就行了，不要讓別人知道這些。

沒遇事之前，你覺得誰都是好人，遇到事以后，就不會這么認為了。人啊，不要那么傻，不要誰都信任，不要什么都往外說。

與人相處，一定要管住自己的嘴巴，不該說出的，一定不要說出。讓你受傷的，讓你一無所有的，往往都是最了解你的人，所以說，要“藏得”深一點。

在職場中，弱者等待機遇，強者抓住機遇，智者創(chuàng)造機遇，只有蠢材才會放棄機遇!有些機遇具有隱蔽性，你看不到，摸不著，如果我們自己沒有充分的準備，對機遇不夠了解，自然不可能創(chuàng)造出對自己有利的條件。甚至，當機遇來到我們面前我們也會錯失。有時候機遇需要我們等待，但更多時候，機遇需要我們自己來創(chuàng)造，這樣我們才能擁有更多的主動權(quán)，才能提升我們的情商，成為職場上的強者。

所以，當我們覺得沒有機遇幫助我們成功的時候，不要放棄，要學會自己創(chuàng)造機遇。這樣做雖然有很大的風險，但是沒有風險就沒有收獲。當然前提條件是自己要有很強的實力，如果沒有實力，機會擺在你面前你也沒有能力抓住。人常說千里馬常有伯樂不常有，更何況我們很多人不是千里馬，所以我們要學會抓住機遇展現(xiàn)自己的實力，這樣才能在職場中獲得成功。

一個真正高情商的人，都是懂得說話的人，說出來的話讓人覺得舒服，并且也是句句在理，他說的話別人愿意聽，也總是能夠說到別人的心坎上。

而一個低情商的人，真的管不住自己的嘴巴，總是不分場合，不分對象，想說什么就說什么，顯得特別的不合群，而且很容易得罪人，實在是讓人無語。

我們出來工作和生活，會說話會帶來很大的便利，如果總是處處的張口就得罪了人，路也是越走越窄，所以一定要改正。

情商高的女人，具有第二個顯著優(yōu)點是懂得換位思考。 事實上，很多親密關(guān)系的的困擾來源我們能否換位思考理解別人的難處與需求。

當你能夠設(shè)身處地為別人著想的時候，并且滿足別人的內(nèi)心需求，你也一定能夠贏得對方的心。許多女人總是喜歡站在自己的角度上自說自話，這是我們無法達成有效溝通的關(guān)鍵。

正如男人需要理解與支持，女人不僅要了解女人自己，也需要了解男人的世界想著什么，他們在乎什么，你才能和他們同等交流。

俗話說得好，有舍才有得。你應(yīng)該學會放手，不要總是想著把對方牢牢地拽在手里?？墒呛芏嗯藚s一直在給男人做加法，在用她的方式愛著對方，卻從來不問問男人需要的到底是什么。到最后分開以后才發(fā)現(xiàn)，原來自己一直是錯的。

鄰居家小姑娘，給人的感覺特別愛笑，特別溫暖，與小朋友相處情商也特別高。之前，我以為是她父母教育的好，后來才發(fā)現(xiàn)是她父母相愛又“懂合作”，言傳身教的好。有一次，鄰居夫妻買菜回來，妻子發(fā)現(xiàn)買的一兜雞蛋忘在了超市，正想埋怨丈夫粗心。沒想到，丈夫卻一臉微笑，舉舉懷里的女兒說：“你看，我懷里有一只可愛的‘小雞’，我只想把她抱回家，怕走丟了，就忘了拿一兜雞蛋的事了。別急，我再去買?！?/p>

簡單的幾句話，就讓妻子破涕為笑，避免了一場“你粗心大意”、“我手里抱著孩子”的相互指責式的爭吵。在這樣的氛圍中，即便夫妻倆鬧矛盾，也能溫和化解，孩子潛移默化也學到了高情商的處理方式。

父母相愛的家庭，二人相處日常大多是親親、抱抱、相互贊美、彼此欣賞的暖人表現(xiàn)。在這種家庭氛圍中，如果父母發(fā)生矛盾，首先不會肆無忌憚地發(fā)泄情緒，而是會認知和管理自己的情緒，用更加溫和的方式婉轉(zhuǎn)表達出來。因為相愛，彼此還會顧及對方的感受，凡事會站在對方的立場考慮問題，進而會找到一個讓彼此都舒心的方式解決問題。

所以，在父母相愛的家庭中長大的孩子，更容易學會控制自己的情緒，進而掌握情緒認知和管理的能力，性格會更好，情商也會更高。

當年輕人進入職場后，都希望自己能夠盡快升職加薪，可是在公司里如何提升自己的能力，并且讓自己更快的適應(yīng)公司的環(huán)境，這都需要員工去抓住稍縱即逝的機會，想要在公司里升職加薪，確實非常艱難，即便是員工工作能力很強，學歷較高，可是如果情商低的話，那么很容易便因為說錯話導致自己在公司里無法被領(lǐng)導所重用，其實這也就說明了員工沒有為人處世的能力，是無法在公司里有更長遠的發(fā)展的。