ProudKids少兒英語主要針對12周歲以下兒童，致力于為不同英語基礎的孩子打造優(yōu)秀學習效果的課程內容、互動體驗和學習服務。首創(chuàng)三位一體教學法，歐美外教和中教結合的雙師模式。一周固定3節(jié)課，第一節(jié)是中教課，和孩子講解相關的知識點，課堂上消化吸收;第二節(jié)是外教課，外教和孩子充分互動，讓孩子練得充實，第三節(jié)課是在前兩節(jié)課的基礎上，與外教一起對話， 塑造孩子的英語思維，每節(jié)課時間為25分鐘左右。四人制小班線上授課，固定老師、固定同伴、固定時間，滿足孩子個體、群體和老師之間的所有互動機制,可選外教資源包括100+專職外教，1000+簽約外教，ProudKids學期課程的費用為3192元，60節(jié)課;學年課程的費用為6048元，120節(jié)課。相對于其他在線學習機構來說， ProudKids的價格是很便宜的，總的來說性價比非常高，具體情況歡迎到ProudKids在線少兒英語官網咨詢。

快訊，近日中科院大數據挖掘與知識管理重點實驗室發(fā)布了《2018年中國在線少兒英語教育白皮書》。從國內市場看，北上廣深等一線城市成為在線少兒英語教育市場的主力軍，由此輻射的華北、華東及華南三大區(qū)域，占據整體市場81%份額。其中，華東地區(qū)學員數量占比高，份額達36%。華北和華南地區(qū)分別以27%和18%。相比其他區(qū)域，沿海及經濟發(fā)達地區(qū)的家長對線上教育模式接納度更高，從小培養(yǎng)子女英語能力的意愿也更加強烈。

而在職場中的我們，如果想說服影響別人的行為，那就必須要改變他對事件本身的固執(zhí)看法。那么你需要去幫他解決的問題是：這種改變是否值得?他能否做得到?在這里，我們需要幫他解決的事告訴他，現在所做的事情值不值得，做了會帶來怎樣的影響;如果改變，如何去行動，行動了將會達到怎樣的效果。

對此，我們的說服方式一般就是靠言語的規(guī)勸。通常情況下，只有在最理想的情況下，別人才會相信我們的專業(yè)資質，對方需要知道我們是處于善意的動機才能有效。如果別人的某個看法已經根深蒂固，言語的規(guī)勸就很少能起到作用，反而容易被當做是一種攻擊，如此一來，對方不但不會聽取你意見，反而還會去尋找你邏輯和實施中的每一個錯誤來進行反駁。這就是你必須要學會通過講故事來解決。

那我們如何才能成為故事高手呢?所謂的講故事，就像我們看的電影和小說一樣，他們都是通過講故事的方式來穿搭自己的思維觀念，以此來獲得觀眾的認同。講故事時，一定要確保你所講的故事的完整性，尤其是因果關系要交代清楚，對于整個事件是如何發(fā)生的起因、經過和所造成的結果。如果替換成積極地行為，就會產生更好的效果。

老師說擠時間擠時間那么到底應該如何擠一些時間出來呢，就這兩個問題小編今天給你三條建議：第一條，睡覺前適合復習英語單詞或者提高英語聽力，這條建議聽起來非常奇怪，國外有一項研究具體結論是人在睡覺的時候大腦仍然在高速運轉這個時候聽外語可以強化對單詞的記憶這個實驗，當時是這樣做的，有一位心理學家邀請了六位母語是德語的學生在晚上十點鐘之后讓他們學習之前完全沒有接觸過的荷蘭語。完成第一輪的初步學習之后，第一組同學帶著耳機聽著單詞睡覺，第二組同學只要保持清醒繼續(xù)學單詞到了凌晨兩點鐘的時候兩組學生同時進行單詞記憶測試，實驗結果顯示睡覺的時候帶著耳機聽單詞的同學比沒有睡覺繼續(xù)學習但是的同學單詞記憶效果更好。

換一開場的方式說：各位都在人力資源領域工作了十幾年了，我想大家都很有經驗，我們大家都被一個共同的問題所困擾，那就是究竟怎么樣才能夠有效的激勵我們的員工，究竟怎么樣才能夠用錢以外的方式能夠讓員工更加積極地工作。我們都在這問題上受到困擾，但是有的公司就能夠做得很好，到底為什么呢?下面我將跟你們分享一下我在500強企業(yè)當中工作所擁有的那些經驗。這就叫做坡道，所以在構造坡道的時候有一個特別重要的原則，就是多說你，少說我?；旧嫌幸粋€規(guī)律是說一個我字要加十個名字，要更多地跟對方掛鉤才能夠令對方愿意去傾聽。

1、 從合格到出色

職場中，你的工作能力是否一直在及格線徘徊，總是在做著自己的本職工作，本職工作之外的學習機會不想去嘗試，認為自己多干了活吃虧，我想大部分人會有這種思想，這種就有點大家常說的“混日子”，在一些體制內單位尤其嚴重。需要轉變這種思想，由合格變?yōu)槌錾?，具備一項無人可替代的工作技能，這樣讓領導知道你的優(yōu)秀工作技能，為今后的升職加薪做準備。

2、 學習才能提高

“活到老，學到老”這句至理名言值得我們深思，即使到了工作崗位一樣要不斷的學習，社會在不斷的進步，只有不斷的學習才能駕馭不斷變換的市場環(huán)境，只有學習才能不斷提高我們的職業(yè)技能，現在已進入知識付費時代，可以根據自己的實際情況來進行網絡學習，，方便快捷;工作中的實操也同樣重要，多向有經驗的前輩虛心請教學習。

3、 學以致用

古人云：多思猶如神助。要善于將已學的知識轉化為自己的財富，要將死智慧變?yōu)榛钪腔?，就要學以致用，要研究市場、分析競爭環(huán)境、創(chuàng)造潛在需求、制訂行之有效的工作方案、創(chuàng)造市場機會，而不是守株待兔、坐享其成。

為此，我們首先就要管理好自己的時間，其次要養(yǎng)成廣泛閱讀的習慣，再次就要養(yǎng)成做筆記的習慣。這樣做有助于總結自己的工作經驗和教訓，在以后的工作中加以借鑒。

那我們就來看看在飯局酒局咖啡茶館的各種局中，如何收人心建人脈。也就是如何根據不同的人，選擇設計不同的局，那這個部分的應該適應人。而一檔因為，每一個人的背景經歷和喜好都是不一樣的，要做到套路式的總結很難。不過設計思路和方法是可以透露的，大概應該有以下四個小步驟的觀察，那任何局的基礎，其實都是觀察使人講究的，是對人的外觀形象環(huán)境布置和內心活動的關聯性的覺察。

昨天講到應屆生在求職面試時的一些小技巧，面試只是打開自己職業(yè)生涯的第一道關卡，進入職場后如何在職場從新手期慢慢變得如魚得水，從一個稚嫩的剛畢業(yè)的學生變成一個職場里令大家信任的靠譜的人，是大多數應屆畢業(yè)生熱情滿滿又感到焦慮的事情。所以新手進入職場必須具備的職業(yè)能力有哪些呢?

想起自己剛進入職場的時候還是世界100強的公司，具有十分完善的培訓體系，當初也是滿懷熱血，勢必要在公司做出一番事業(yè)，然后步步高升，可事實給自己潑了一盆涼水，我宛如一頭初生牛犢，上進的心不知道從哪些方面使力，如果有一個高手像導師一樣指點一下，想必會少走一些彎路。