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    武漢中培職鑒科技有限公司成立于2014年10月24日,經(jīng)營范圍包括教學(xué)信息軟件開發(fā)與銷售;電子商務(wù)平臺運(yùn)營;大數(shù)據(jù)分析;互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù);工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)開發(fā);計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)開發(fā);專業(yè)技能課題研究;人力資源管理、BIM技術(shù)研發(fā);



    從教育管辦評分離角度看,門對于幼兒園(包括民辦幼兒園)主要有兩方面職責(zé),一是保障幼兒園投入,二是依法監(jiān)管幼兒園依法辦園,至于幼兒園如何辦,這應(yīng)該是屬于幼兒園的自主權(quán)。



    武漢中培職鑒科技有限公司成立于2014年10月24日,經(jīng)營范圍包括教學(xué)信息軟件開發(fā)與銷售;電子商務(wù)平臺運(yùn)營;大數(shù)據(jù)分析;互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù);工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)開發(fā);計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)開發(fā);專業(yè)技能課題研究;人力資源管理、BIM技術(shù)研發(fā);為企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)信息咨詢服務(wù);健康咨詢(不含診療);教育信息咨詢(不含中小學(xué)文化類教育培訓(xùn));兒童早教開發(fā)及成長規(guī)劃;企業(yè)管理策劃;會議會展服務(wù);廣告設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布、代理;攝影服務(wù)。



    幼兒園管理面臨市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),好比逆水行舟,不進(jìn)則退;幼兒園要生存、要發(fā)展,就必須增強(qiáng)自身的競爭力,迎接新的挑戰(zhàn)。因此,幼兒園加盟品牌--金色搖籃認(rèn)為園長很有必要學(xué)習(xí)管理知識,從“事務(wù)型”園長向“管理型”園長轉(zhuǎn)變;從“職務(wù)型”園長向“職業(yè)型”園長轉(zhuǎn)變。

     目前,園長將逐步向職業(yè)化過渡,幼兒園長考試,園長已成市場上最稀缺的資源,而稱職的園長更是眾多幼兒園爭奪的焦點(diǎn),可謂“千軍易得,一將難求”。作為一名稱職的“職業(yè)型”園長首先要具備以下幾點(diǎn)素質(zhì):精教育、懂管理、善經(jīng)營、愛學(xué)習(xí)。


    武漢中培職鑒科技有限公司成立于2014年10月24日,經(jīng)營范圍包括教學(xué)信息軟件開發(fā)與銷售;電子商務(wù)平臺運(yùn)營;大數(shù)據(jù)分析;互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù);工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)開發(fā);計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)開發(fā);專業(yè)技能課題研究;人力資源管理、BIM技術(shù)研發(fā);




    具體到幼兒園園長的聘任,公辦幼兒園要組成有門負(fù)責(zé)人、園長代表、教師代表、專業(yè)人士代表、家長代表參與的園長聘任,公開招聘,會考察應(yīng)聘者的教育背景、從業(yè)經(jīng)歷;

    而園長是否能做好,則需要通過對園長任職的科學(xué)管理、考核、評價(jià)實(shí)現(xiàn),應(yīng)該由教師和家長評價(jià)園長的任職表現(xiàn)。由于園長必須對老師、家長負(fù)責(zé),因此,也就要提高自己的崗位任職能力,有的園長覺得必要,就需要自己去報(bào)名參加培訓(xùn),而不是像現(xiàn)在,公辦幼兒園的園長由上級行政部門考核,連參加培訓(xùn)也納入考核范疇,而其實(shí),培訓(xùn)只是服務(wù)于提高管理能力,其本身并不應(yīng)該作為考核的內(nèi)容。


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