根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委1員會僅受理屬于勞動爭議的仲裁申請，余杭勞動糾紛律師，對于非勞動爭議，勞動糾紛律師費，當事人只能通過其他司1法途徑解決。那么，專業(yè)勞動糾紛律師，究竟哪些爭議屬于勞動爭議呢？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對此作出了明確規(guī)定，勞動糾紛律師咨詢，具體包括：

(1) 因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(2) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(3) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(4) 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(5) 因勞動報酬、工傷醫(yī)1療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

一般來說，判斷某項糾紛是否構成勞動爭議，

主要考察兩個方面，

一是，爭議雙方主體是否為具有勞動關系的用人單位和勞動者；

二是，爭議事項是否為由勞動 關系引起的或與之直接相關的事項。

勞動糾紛訴1訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。

特殊時效方面，符合《中華人民共和國民1法通則》第136條規(guī)定情形的，訴1訟時效為1年。因涉外爭議提起訴1訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最1長訴1訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴1訟時效參考民事訴1訟時效內(nèi)容：

向人民1法1院請求保護民事權利的訴1訟時效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外。

下列的訴1訟時效期間為一年：

①身體受到傷害要求賠償?shù)?

②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

③延付或者拒付租金的;

④寄存財物被丟失或者損毀的。

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