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    昌平區(qū)勞動訴訟律師勞動法律師事務(wù)所 歡迎咨詢

  • 作者:北京金標律師事務(wù)所 2019-12-15 09:24 500
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    《勞動合同法》明確規(guī)定,公司必須與勞動者簽訂書面勞動合同。這是在對勞動者的權(quán)益進行保護。不簽合同勞動者可以要求公司支付雙倍工資!找公司協(xié)商沒有效果的情況下可以向勞動部門申請仲裁。如果公司還是不執(zhí)行可以向法院起訴。
    勞動訴訟程序
    1、起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。
    2、按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。
    3、法院審理。
    4、開庭、辯護。
    5、判決。
    起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費,如申請緩交、減交、免交的,要提出書面申請,并附有特困證明或其他材料等。
    當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。
    勞動爭議訴訟,是處理勞動爭議的最終程序,它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。
    勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄,勞動合同履行不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
    對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄 ;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。

    在工作的時候不小心發(fā)生意外,出現(xiàn)工傷的情況,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。工傷勞動能力鑒定標準,勞動能力鑒定有什么用?根據(jù)傷殘鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人等因素,才能確定具體賠償項目和金額,而后再協(xié)商,無法達成一致的,可以訴訟解決;必要時,委托律師處理。

    有下列情形之一的,可以隨時解除勞動合同:
    1. 在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;
    2. 用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3. 未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;
    4. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
    發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
    工傷認定去哪個部門?
    在職員因工作原因受傷,又想得到用人單位的經(jīng)濟賠償金時,需要在做工傷鑒定確定傷情后,才能要求用人單位支付一定的經(jīng)濟賠償金。
    怎么才能算是工傷呢?工傷認定去哪個部門做呢?
    從大的方面來說,工傷分兩種,一種是常態(tài)工傷,另一種是視為工傷
    常態(tài)工傷,大致可以分為三種情況:
    1、在工作時間和工作地點,因為工作原因受到傷害
    其中工作的原因包括正常工作、準備工作、收尾工作
    受到的傷害包括事故傷害、暴力傷害等
    2、在工作時間和工作地點外,因工作原因受到傷害
    其中工作時間和工作地點外必須是因工作原因,包括因工外出、上下班途中
    上下班途中受到的傷害必須是交通事故,包括本人駕駛車輛的交通事故和乘坐交通工具發(fā)生的交通事故,其中本人駕駛車輛發(fā)生的交通事故,本人必須是非主要責(zé)任
    3、患職業(yè)病
    視為工傷,分為三種:
    1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
    2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害
    3、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)
    這三種情況都不一定或者不是因工作原因受到的傷害,但是為了保護弱者職工一方的利益,在法律上將這種情況視為工傷。


    《勞動合同法》四十四條(一)項:勞動合同期滿的,勞動合同終止。四十六條(五)項:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法四十四條 一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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       北京金標律師事務(wù)所是經(jīng)北京市司法局批準成立的一家綜合性律師事務(wù)所,北京市市級行政事業(yè)單位2015-2016年度法律定點服務(wù)單位。本所位于北京市昌平科技園區(qū)中心地帶,地理環(huán)境十分優(yōu)越,交通便利,律所辦公面積300余平米,設(shè)施、設(shè)備齊全,可為當(dāng)事人及工作人員提供一流的服務(wù)和工作環(huán)境。為客戶提供滿意的法律服務(wù)是我們矢志不渝的目標,金標全體律師期待為社會各界朋友提供更優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。
        北京金標律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍涉及民事糾紛、刑事辯護、公司法律顧問等訴與非訴類各個領(lǐng)域中常見法律風(fēng)險的預(yù)防、糾紛處理和權(quán)益保護。針對全國范圍內(nèi)有法律需求的公眾,金標律師事務(wù)所提供免費的電話法律咨詢服務(wù)以及律師免費qq在線咨詢、北京法律咨詢微信公眾平臺免費法律咨詢等服務(wù),負責(zé)對接咨詢的律師會以其豐富的知識及經(jīng)驗對咨詢的有關(guān)法律事務(wù)問題作出解釋、說明,并根據(jù)具體案件情況提出合理的建議和解決方案。對于已經(jīng)委托本所代理的案件,代理律師會最大程度的幫助委托人實現(xiàn)利益最大化,并在整個代理過程中關(guān)懷和理解委托人,盡量幫助委托人化解矛盾。因此我們的專業(yè)性在于我們不僅僅只是追求委托人的利益最大化,更大程度上我們追求的是每個案件的完美結(jié)案。       
        除此之外本所具有多年與公司企業(yè)合作的經(jīng)歷,積累了豐富的公司運營風(fēng)險控制及管理經(jīng)驗,我所提供的公司法律服務(wù),涵蓋了公司運營各個環(huán)節(jié)的法律事務(wù),從而打破了企業(yè)經(jīng)營者尋求事后法律幫助的傳統(tǒng)觀念,幫助企業(yè)樹立法律服務(wù)的超前意識,將律師的職能作用發(fā)揮到企業(yè)經(jīng)濟運行的各個環(huán)節(jié).為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
    


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