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    勞動(dòng)爭議的范圍,在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動(dòng)爭議的范圍是:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;(七)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(八)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、費(fèi)、保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。(1)勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議,不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間,即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問題,也不構(gòu)成勞動(dòng)爭議。如勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的爭議,用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭議,勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭議,勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭議,勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過程中發(fā)生的爭議等,都不屬勞動(dòng)糾紛。(2)勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)和勞動(dòng)義務(wù),是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系,如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭議,就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛,包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。(3)勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾,也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾,而且兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下,勞動(dòng)糾紛表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾,給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。處理機(jī)構(gòu)編輯中國當(dāng)前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為:勞動(dòng)爭議調(diào)解會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)和地方法院。4.按照勞動(dòng)爭議的客體來劃分,可分為履行勞動(dòng)合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險(xiǎn)爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等

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