依據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》   第十八條經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證人力資源服務(wù)許可證的申請(qǐng)材料清單申請(qǐng)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，提交設(shè)立申請(qǐng)書(shū)、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、承諾書(shū)以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他文件人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門(mén)的信息共享。通過(guò)信息共享可以獲取的信息，不得要求經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重復(fù)提供。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實(shí)參加招聘會(huì)的招聘單位及其招聘簡(jiǎn)章的真實(shí)性、合法性，提前將招聘會(huì)信息向社會(huì)公布，并對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。人力資源服務(wù)行業(yè)的目的是幫助企業(yè)更合理有效地獲取、開(kāi)發(fā)、分配和利用人力資源。隨著社會(huì)分工的發(fā)展，人口紅利從定量紅利向質(zhì)量紅利的發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的演變，其誕生的本質(zhì)得以發(fā)展。我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展也與進(jìn)程密切相關(guān)。隨著外國(guó)公司涌入中國(guó)，這也帶來(lái)了對(duì)人力資源服務(wù)的更多需求，從而進(jìn)一步促進(jìn)了人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。再簡(jiǎn)單的區(qū)分方式，就是看公司被*派*遣*的員工是由誰(shuí)交*社*保*工資，如果是*派*遣*公司交*社*保*發(fā)工資就是勞務(wù)*派*遣*的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。