人力資源服務機構(gòu)應當加強內(nèi)部制度建設，健全財務管理制度，建立服務臺賬，如實記錄服務對象、服務過程、服務結(jié)果等信息。服務臺賬應當保存2年以上。經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事勞務業(yè)務的，執(zhí)行國家有關勞務-派-遣-的規(guī)定。人力資源服務機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應當制定組織實施辦法、應急預案和安全保衛(wèi)工作方案，核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項活動進行管理。近年來各個行業(yè)迅速發(fā)展，行業(yè)之間的競爭更是顯而易見的，其中人才是每個企業(yè)發(fā)展壯大必不可少的因素之一，也是企業(yè)必爭的一個重要所在，所以也就伴隨著人力資源服務行業(yè)的興起，但是想要從事人才服務行業(yè)，企業(yè)就需要辦理《人力資源服務許可證》，那么這個需要哪些條件和材料呢？依據(jù)《人力資源市場暫行條例》   第十八條經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證 經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)*指*導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事勞-務*派*遣*業(yè)務的，執(zhí)行國家有關勞*務*派*遣*的規(guī)定?！度肆Y源服務許可證》是人力資源服務（人才中介）機構(gòu)設立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有利保障。