勞務(wù)員培訓，勞務(wù)員需掌握建筑管理、勞動合同、工資支付和權(quán)益保護的基本知識；掌握勞務(wù)糾紛常見形式、調(diào)解程序和方法。勞務(wù)員培訓-勞務(wù)員的工作目標：(1)參與制定勞務(wù)管理計劃。具體落實勞務(wù)用工管理，適度地提高企業(yè)管理要求。在現(xiàn)有階段,施工企業(yè)設(shè)立勞務(wù)管理崗位，將勞務(wù)管理職責固定到人，形成勞務(wù)管理明晰化、糾紛問題有人管的格局。(2)引導建筑業(yè)工人自我，逐步增強他們自我管理的意識。在建筑業(yè)，農(nóng)民工是施工企業(yè)的主體，也是建筑I程的創(chuàng)作者，增強他們的自我、自我管理意識，不僅可以保障工人的權(quán)益，還能夠從根本上提高施工企業(yè)的勞務(wù)管理能力。(3)引導社會加大對建筑業(yè)農(nóng)民工的關(guān)注，全面構(gòu)建農(nóng)民工管理和服務(wù)體系。要通過對農(nóng)民工進行的關(guān)懷，解決他們的居住、教育以及等現(xiàn)實問題，使他們留得住、干得好、少顧慮。勞務(wù)培訓抱括哪些內(nèi)容 ？一般包稜：1、公司簡介，基本規(guī)章制度；2、勞務(wù)的概念，被單位的崗位基本要求，以及管理模式；3、員工薪酬福利；4、一級安全培訓（基本的生產(chǎn)安全知識，如安全事故匯報流程，勞保穿戴要求，滅火器使用等）；5、技能培訓、二安全培訓通常由用工單位負責。勞務(wù)員崗位職責： 在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事勞務(wù)管理計劃、勞務(wù)人員審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務(wù)糾紛處理等工作的人員。（1） 參與制定計勞務(wù)管理計劃。（2） 參與組建項目勞務(wù)管理機構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。（3） 負責驗證隊伍資質(zhì)，辦理登記備案；參與合同簽訂，對勞務(wù)隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價。（4） 負責審核勞務(wù)人員身份、，辦理登記備案。（5） 參與組織勞務(wù)人員培訓。（6） 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。（7） 負責或監(jiān)督勞務(wù)人員進出場及用工管理。（8） 負責勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費的結(jié)算。（9） 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負責勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。（10） 參與編制、實施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預案。（11） 參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和事故的善后工作。（12） 負責編制勞務(wù)隊伍和勞務(wù)人員管理資料。（13） 負責匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。勞務(wù)員的年齡和身體要求：(1)從事建筑業(yè)勞動的務(wù)工人員，必須是年滿十六周歲以上，國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員;從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿十八周歲以上。(2) 由于建筑業(yè)的工作大多是強體力勞動，因此務(wù)工者必須身體健康。凡患有、心臟病、貧血、慢性肝炎、(羊角風)等癥的人不宜從事建筑業(yè)的工作。上海指航企業(yè)管理咨詢有限公司秉承：誠實守信，用戶至上的服務(wù)理念。貼心服務(wù)的企業(yè)目標：以服務(wù)求生存，以信譽求發(fā)展的企業(yè)宗旨，歡迎來電咨詢或參觀，我們竭誠為您服務(wù)！

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