在我們生活中，勞動者如果和用人單位因為勞動事宜發(fā)生的爭議也就是我們常說的勞動爭議，勞動爭議如果協(xié)商未果只能進行勞動仲裁。勞動爭議的種類：勞動爭議按照不同的標準，可以有不同的分類：1、以產(chǎn)生勞動爭議的勞動法律關系中是否含有涉外因素為標準：按此標準可以將勞動爭議分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議；2、以勞動爭議涉及勞動者的人數(shù)為標準：按此標準可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。發(fā)生勞動爭議的勞動者在三人以上，并有共同理由的，屬于集體勞動爭議；3、以用人單位的性質(zhì)為標準：我國企業(yè)的性質(zhì)有很多，按此標準可將勞動爭議分為國有企業(yè)的勞動爭議，城鎮(zhèn)集體企業(yè)的勞動爭議，外商投資企業(yè)的勞動爭議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動爭議，私營企業(yè)的勞動爭議個體經(jīng)濟組織的勞動爭議，非企業(yè)單位(、事業(yè)組織、社會團體)的勞動爭議；4、以勞動爭議的內(nèi)容為標準：按此標準可分為因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;因執(zhí)行國家有關工資、工時、保險、培訓、勞動保護等規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議;因訂立、變更、履行和解除勞動合同而發(fā)生的勞動爭議等。勞動爭議具有如下特征：1、勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；2、勞動爭議主體之間必須存在勞動關系；3、勞動爭議是在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的；4、勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權利義務有關。勞動爭議特點有哪些1、有特定的爭議內(nèi)容：只有圍繞經(jīng)濟利益而發(fā)生的企業(yè)勞動權利和勞動義務的爭議，才是企業(yè)勞動爭議；凡是在企業(yè)勞動權利和勞動義務范圍之外的爭議，都不屬于企業(yè)勞動爭議。如企業(yè)因財務問題、營銷問題以及員工的股份分紅問題而發(fā)生的爭議就不屬于企業(yè)勞動爭議；2、有特定的爭議當事人：企業(yè)勞動爭議的當事人就是也只能是企業(yè)勞動關系的雙方主體，即一方是企業(yè)管理者及其代表，另一方是企業(yè)勞動者及其代表。只要也只有勞動者及其代表與企業(yè)管理者及其代表之間通過集體合同或勞動合同建立了勞動關系，他們才有可能成為企業(yè)勞動爭議的雙方當事人。只有發(fā)生在企業(yè)勞動關系雙方主體之間的爭議，才是企業(yè)勞動爭議；3、有特定的爭議手段：爭議手段是指爭議雙方當事人堅持自己主張和要求的外在表達方式。企業(yè)勞動爭議的手段不僅包括勞動者的怠工、聯(lián)合排工等方式，也包括企業(yè)勞動關系雙方主體經(jīng)常使用的抱怨、曠工、工作周轉、限制產(chǎn)量、工業(yè)意外事故。根據(jù)爭議涉及的權利義務的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。我們公司本著以誠信為本、信譽至上的經(jīng)營理念和品種全、規(guī)格齊、價格優(yōu)、質(zhì)量好、服務佳的競爭優(yōu)勢，贏得了廣大客戶的信任和支持。

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